未休年假單位須付3倍工資

黃金周出行，讓“年休假”成為熱門話題。今年長假期間，上海市人力資源和社會保障局詳細(xì)解讀了帶薪休假的具體政策。

問：職工享受年休假的條件和期限是多少?

答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

問：年休假包括雙休日和法定休假日嗎?

答：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

問：職工在當(dāng)年度已享受婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，還能休年休假嗎?

答：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

問：什么情況之下，職工不享受當(dāng)年的年休假?

答：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

問：怎樣計(jì)算應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬?

答：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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