為什么美容行業(yè)人才頻繁跳槽

　　目前美容行業(yè)人才的頻繁跳槽讓很多經(jīng)營者都非常頭痛，到底為什么美容行業(yè)人才不會(huì)在一家企業(yè)長期工作，為什么她們會(huì)選擇頻繁跳槽呢？下面為大家總結(jié)美容行業(yè)人才頻繁跳槽的原因。

　　A、對(duì)目前薪酬福利不滿

　　薪酬福利的不滿是導(dǎo)致目前美容行業(yè)人才頻繁跳槽的重要原因，很多美容師、美導(dǎo)她們經(jīng)常工作十幾個(gè)小時(shí)，甚至在節(jié)假日都不休息，造成身心疲勞想改變現(xiàn)狀。

　　B、缺少溝通難共享

　　美容行業(yè)人員流動(dòng)頻繁除伴隨著利益所趨之外，缺少溝通也是重要原因之一。其實(shí)員工的創(chuàng)造得不到認(rèn)可除了有溝通問題上的障礙外，也體現(xiàn)出美容企業(yè)的分工不明確。應(yīng)該在相對(duì)的范圍內(nèi)讓員工充分發(fā)揮自己的特長，并耐心聆聽員工的真正想法，不要只是憑著自己的多年經(jīng)驗(yàn)或是感覺就給員工潑冷水。一個(gè)不擅于溝通與聆聽的上司肯定不是一個(gè)好上司。

　　C、沒有發(fā)展的空間

　　很多美容院經(jīng)營者的思維依然停留在自己賺大錢的階段。人與人之間更多的應(yīng)該是合作，而不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)。美容師這個(gè)行業(yè)往俗了說是給老板打工的;如果嚴(yán)謹(jǐn)一點(diǎn)說應(yīng)該是和老板合伙做買賣的。既然是做買賣的首先要考慮的就是利潤的分紅問題。當(dāng)員工的預(yù)期收入過少，而對(duì)老板的收入產(chǎn)生心里極度的不平衡時(shí)，工作的心態(tài)就會(huì)扭曲。而且大多數(shù)的美容院的教育與培訓(xùn)，都與錢分不開。導(dǎo)致所有的員工統(tǒng)統(tǒng)向錢看，而不會(huì)向感情看，一定程度上可以說美容院的教育是一把雙刃劍。對(duì)外美容師用它傷顧客，對(duì)內(nèi)又用它傷老板。這也是美容院投訴問題越來越多的根源性原因。

　　D、同行挖墻角嚴(yán)重

　　不光顧客是美容行業(yè)之間爭(zhēng)奪的對(duì)象，美容師、美導(dǎo)等熱門職位也一樣倍受青睞。顧客和美容師、美導(dǎo)本來就是捆在一起的，搶走了顧客，美容師、美導(dǎo)不會(huì)跟著顧客一起到新的公司去，但是搶走了美容師、美導(dǎo)，顧客就很有可能跟著走了。。

　　E、工作壓力過大

　　據(jù)了解，美容行業(yè)員工平均一天工作約8-10小時(shí)，月休2-4天，尤其現(xiàn)在員工差不多都是90后一代，而這一代的人差不多都是在溫室里成長起來的，她們可能剛開始覺得新鮮進(jìn)入了美容行業(yè)，做起了美容師、美導(dǎo)，但是一段時(shí)間后就受不了這高壓的工作而選擇離職。

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