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男人頻繁跳槽的影響
本文導(dǎo)讀：在現(xiàn)在社會(huì)里，跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事情，但是如果頻繁去跳槽，就有可能影響自己的前程，那么頻繁跳槽有哪些影響呢？
分析頻繁跳槽的影響
1、浪費(fèi)時(shí)間與金錢：
一個(gè)人的時(shí)間是有限的，每一個(gè)年齡階段都不能浪費(fèi)。如果一個(gè)剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場(chǎng)，以為將業(yè)還有較長(zhǎng)的時(shí)間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那么很快他就會(huì)面臨找對(duì)象及婚姻的問(wèn)題了。一個(gè)沒(méi)有任何成就甚至基礎(chǔ)與起點(diǎn)的人，是不大可能找到一個(gè)較為理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應(yīng)當(dāng)也不會(huì)令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見(jiàn)它對(duì)男人女人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要影響一生的。正如同俗話所說(shuō)“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年。因此，如果一個(gè)人初入職場(chǎng)就開(kāi)始頻繁跳槽，那么他應(yīng)當(dāng)沒(méi)有足夠的時(shí)間去積累經(jīng)驗(yàn)，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績(jī)，也應(yīng)當(dāng)無(wú)法得到公眾的認(rèn)可而獲得提升，因此在短時(shí)間內(nèi)也就無(wú)法奠定自己的人生基礎(chǔ)了�；蛟S可以說(shuō)，一個(gè)人最初的職業(yè)其實(shí)對(duì)自己有著深遠(yuǎn)的影響，而一個(gè)人最初養(yǎng)成的面對(duì)工作的態(tài)度，則更會(huì)影響到自己的一生。
2、頻繁跳槽反而會(huì)影響自己的職業(yè)生涯：
根據(jù)專家們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會(huì)很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
因?yàn)楦鶕?jù)專家們所召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動(dòng)是否會(huì)影響他們對(duì)員工的看法。得出結(jié)果是——有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。
有些專家更認(rèn)為，就業(yè)市場(chǎng)近幾年來(lái)出現(xiàn)了反彈，如果員工對(duì)某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個(gè)公司獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，老板更青睞對(duì)公司、對(duì)上司忠誠(chéng)度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過(guò)多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無(wú)法確定，但要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時(shí)間。
3、不利于職業(yè)生涯的定位：
俗話說(shuō)”藝多不養(yǎng)人“，就是說(shuō)一個(gè)人會(huì)較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會(huì)使自己困惑而迷失方向。另外，所謂”術(shù)業(yè)有專攻“，一個(gè)人會(huì)的東西多，一定不會(huì)專精，在職場(chǎng)分工如此明與細(xì)的時(shí)代，一個(gè)人頻繁跳槽，則一定不會(huì)具有自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
頻繁跳槽有哪些影響？上面小編已經(jīng)為大家介紹了一下，相信大家對(duì)于頻繁跳槽有哪些影響也有一定的了解了吧。綜上所述，其實(shí)大家在打算辭職之前，先多方面去思考清楚，再考慮是否辭職，這才是職場(chǎng)之道。
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