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職場(chǎng)盲目跳槽不足取

時(shí)間:2022-07-03 22:02:59 職場(chǎng) 我要投稿
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職場(chǎng)盲目跳槽不足取

  新年過(guò)完了,什么事情最熱?昨天,記者在出席兩個(gè)朋友聚會(huì)時(shí),令人意想不到的是,聚會(huì)的主題都是“跳槽”。也許,新的一年開(kāi)始了,年終獎(jiǎng)也拿到了,“要不要跳槽”、“該不該換個(gè)工作環(huán)境”,正成為街頭小巷最熱門(mén)的話題。

職場(chǎng)盲目跳槽不足取

  昨天下午,記者從杭州人才市場(chǎng)了解到,在企業(yè)里,每年的12月到第二年的2月都是跳槽的“多發(fā)期”。一年中,大約60%以上的跳槽行為都在這個(gè)階段。不通氣,就跳槽

  張小姐在大學(xué)里學(xué)的是旅游管理,2001年畢業(yè),應(yīng)聘進(jìn)了杭州某一家知名的飯店做公關(guān)部經(jīng)理。與同學(xué)相比,她在這家企業(yè)拿的薪水是很高的,每月工資加補(bǔ)貼,加上客戶(hù)提成獎(jiǎng),四千元不成問(wèn)題。然而,小張說(shuō):“我已做好自己的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,打算換一家單位。這兩天,正等著對(duì)方的通知了!

  問(wèn)起跳槽原因,張小姐說(shuō),自己兩年多來(lái)一直干得不錯(cuò),然而公司的獎(jiǎng)金制度是“上封頂下不封底”,做得再多最高也就那么多獎(jiǎng)金,做少了卻要被扣一大堆。與公司領(lǐng)導(dǎo)一交流,領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),公司總有公司的規(guī)矩。小張覺(jué)得,自己的能力很強(qiáng),而公司里所謂的規(guī)矩讓自己感到“不順”,跳到更好的公司則是對(duì)自己能力的證明。

  在采訪中,和張小姐的看法一致,許多跳槽者都是抱著“換個(gè)更好的工作環(huán)境”而去的。在這些人看來(lái),錢(qián)不是最主要的,關(guān)鍵是要有一個(gè)好的環(huán)境,讓自己的能力得到重視。常跳槽,心太累

  “我剛到單位不久,就有一個(gè)同事跳槽了,聽(tīng)說(shuō)是和頭關(guān)系處得不好。我現(xiàn)在還不想跳,自己感覺(jué)干得不錯(cuò),也挺舒心的,只是收入低一些!闭f(shuō)起跳槽,在下沙經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)某高新企業(yè)從事財(cái)會(huì)工作的章某另有一番看法,“現(xiàn)在,像我這樣專(zhuān)業(yè)的人多著呢,許多大學(xué)生都沒(méi)有找到工作,我能有這個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境,暫時(shí)不想動(dòng)!

  據(jù)了解,現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)找到工作后,單位里都會(huì)讓自己簽一份工作合同,對(duì)工作時(shí)間有書(shū)面限制。同時(shí),不少單位對(duì)收入和福利等,均按工作年限計(jì)算,有的甚至規(guī)定,一定要工作三年以上才能享受,因此許多職工不愿意提前走人。走一步,跳一步

  一個(gè)令人擔(dān)憂的現(xiàn)象是,不少求職者尤其是部分年輕人,視跳槽為兒戲,常以跳槽為樂(lè)。許多人在跳槽前根本沒(méi)有打算和具體想法,抱著“人家都在跳,我為什么不換個(gè)新鮮的工作呢!

  “我已經(jīng)跳了三次,都有點(diǎn)上癮了,但好像一家不如一家,現(xiàn)在求職,到哪兒都要招有工作經(jīng)驗(yàn)的。現(xiàn)在,我都想不知道往哪兒跳。但目前的工作環(huán)境又不好,隔段時(shí)間再看吧!睂W(xué)外貿(mào)的小周現(xiàn)在蕭山某知名企業(yè)打工。據(jù)他介紹,公司里都是年輕人,大家都拼命干,每個(gè)人的危機(jī)感都很強(qiáng)。自己進(jìn)入這家公司后才發(fā)現(xiàn),工作很累,還老擔(dān)心自己要被淘汰。但他的觀點(diǎn)是:在一家公司干到老是不可能的,但往哪跳是走一步看一步。新聞鏈接2004年跳槽趨冷

  杭州人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人預(yù)計(jì),今年春季跳槽將會(huì)降溫,整體職業(yè)市場(chǎng)將保持相對(duì)穩(wěn)定。職業(yè)市場(chǎng)空出的機(jī)會(huì)雖然較以前有所增多,但整體形勢(shì)依然不容樂(lè)觀,提醒想要變動(dòng)的職業(yè)人早做準(zhǔn)備。

  跳槽趨冷的原因有三:一,2003年全年的跳槽都可以說(shuō)是“旺季”,在“多發(fā)年”之后可能會(huì)有所下降;二,2003年職業(yè)人士對(duì)自己工作的滿意度較低,導(dǎo)致職業(yè)人跳槽的頻率偏高;三,持續(xù)到去年底的跳槽與今年春天之間間隔過(guò)短,沖擊了今年的跳槽可能。

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