人力資源考試論文

　　●選好考試教材

　　企業(yè)人力資源管理師目前是參考人數最多的國度統(tǒng)考職業(yè)。中國就業(yè)培訓技術指導中心組織專家編寫了相關教程，由中國勞動社會保證出版社出版。該教程包括《根底學問》《常用法律手冊》，四級、三級、二級的培訓教程和考試指南。該教程是遵照企業(yè)人力資源管理師國度職業(yè)規(guī)范，依照學考分離的準繩編寫的，是命題的根據。這個培訓教程還包括常用法律手冊，并且是一切級別必備的。由于人力資源管理工作政策性強，不論哪一個級別，簡直每一項工作，無論是薪酬管理還是勞動關系，都需求理解并控制相關的國度政策。

　　●傾聽專業(yè)指導

　　這本書是有些試題的直接來源，也是答好題的根底。

　　從學問體系來看，教程分為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六大模塊，特別強調教程的系統(tǒng)性、連續(xù)性。這六大模塊所觸及的根本學問和才能請求之間互相聯(lián)絡。而且各級別內容有連續(xù)性，各個模塊所講述的內容堅持高級別掩蓋低級別，從普通性的輔助作業(yè)到具有一定難度的戰(zhàn)術性作業(yè)，乃至戰(zhàn)略性的作業(yè)均逐個觸及。

　　教程注重理論與理論的分離，沒有照搬國外的人力資源管理理論，而是立足外鄉(xiāng)化。編者吸收了中國變革二十多年來在人力資源管理理論中呈現的新成果、新經歷、新理論和新辦法，表現了理論源于理論，但也要為理論效勞的理念。本教程在編排上留意了審定考試的請求，由于職業(yè)技藝考試分為理論學問的測試和專業(yè)技藝的測試，為于考生運用，編教程的每一章都和技藝分開論述――將根本概念、根本準繩、品種，一些辦法的簡單引見作為學問請求停止論述，而對請求考生控制的一些專業(yè)操作性技藝則作為才能請求停止論述。

　　另外，每個級別還配一本考試指南，指南是直接為應對考試效勞的，其中的審定要素表細致列出了教程每一個學問點在考試中的重要水平，讓大家據此布置溫習。另外，還分離考試的題型等做了引見，并配有一些例題，對考試有著直接的指導作用。

　　●注重業(yè)內交流

　　中國勞動社會保證出版社還特地樹立了相關的專業(yè)效勞網站，它的第一個功用是便當大家辨認正版書。企業(yè)人力資源管理師教材運用了由專業(yè)防偽公司提供的防偽貼，沒有防偽貼的肯定是盜版書。該防偽貼提供一組阿拉伯數字，一書一碼，刮開涂層能夠取得防偽碼。每本教材的封底都有網址和相關闡明。把防偽碼輸入后停止考證。關于呈現盜版提示或者反復運用提示的圖書，能夠確以為是盜版。

　　網站更重要的作用是為正版書的運用者提供增值效勞。考證勝利并注冊后，能夠享用下面的效勞：下載練習題的答案，獲取考試相關的信息，到考試交流平臺停止交流，獲取其別人力資源圖書的信息，為人力資源從業(yè)者取證以后的延伸閱讀效勞。

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