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談?wù)勛约赫夜ぷ鹘?jīng)歷及未來職業(yè)規(guī)劃
做了3年半的建材業(yè)務(wù)，最近也是剛把工作辭掉，這幾天也是連續(xù)不斷的去求職，找工作的渠道就是從網(wǎng)上投簡歷、人才招聘會等。仔細(xì)的觀察發(fā)現(xiàn)，找工作的人真的很多，不管什么行業(yè)，什么職位，什么待遇，投簡歷的都不少，那些待遇誘人，企業(yè)稍微大一點的就更不用談了，自己的個人情況與企業(yè)職位匹配度，有時候還真的沒有過多的去想，簡歷投了也就投了，原打算多投幾家跟自己 同行業(yè)的 或建材銷售管理職位在或者有一個好的平臺待遇還算可以的職位就去，但實際情況沒自己想的那么理想，我想各位同仁也會碰到類似的情況，如：1、有的工作距離確實太遠(yuǎn)了，每天上下班時間都要2到3個小時，即使把住的地方更換一下，工作的出行的地方又離住的地方太遠(yuǎn)，而且每天都這樣，出行成本高，工作效率也低，公司也不會什么費用都跟你報銷，畢竟企業(yè)都是利潤至上。(特別是業(yè)績掛鉤的)2、有的公司待遇可能還算可以，但是上班制度真的很搞人，朝九晚九，做六休一，禮拜六和禮拜天不能休息，平時公司安排，時間特別緊湊�；蛟S這是跟每個行業(yè)的特殊性決定的吧。3、每個部門的職位分的特別細(xì)，但待遇又不咋的，一般都是2K起步，然后加的提成都是幾十塊的往上加。你都不知道熬到什么時候去，就拿銷售人員→ 經(jīng)理整個晉升的空間步伐吧 銷售人員分為：銷售助理 初級銷售代表中級銷售代表高級銷售代表到 主管這一層就是：見習(xí)主管 區(qū)域主管正式主管 然后在分部門 技術(shù)部見習(xí)主管門店區(qū)域主管 → 經(jīng)理這一層：儲備經(jīng)理晉升經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理 在按部門來分。公司把老板和老板娘加起來也就幾十個人，每個職位的待遇相差一百多。 新人進(jìn)去都是從初級開始做起。 一大半的職位都是空著的 ，看起來發(fā)展空間很大，這你要熬到猴年馬月做管理層。4、剛剛是談好的薪資5K，后來在給你壓價壓到3K，一線城市本來人就多，你的可代替性就高了，自然就不值錢了，你不來后面要來的人都排著隊，除非你在該公司有獨一無二的技能或者有某種特殊的關(guān)系在或者你遵守行業(yè)的潛規(guī)則也能混個鐵飯碗。5、資源問題，一些做銷售的人員，在某個行業(yè)可能做了一段時間，手里可能有些客戶資源或者項目資源，這些資源是否能夠成功的借鑒到另外一個也是值得思考的，一般不外乎于同一種行業(yè)、同一種產(chǎn)品、同一種業(yè)務(wù)開展的模式，客戶群體都差不多，這樣借鑒的機會才更大，也是自己未來跳槽的本錢，加薪的籌碼。
經(jīng)過幾十輪的面試發(fā)現(xiàn)，明確的職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)非常的重要，自己如果想要得到什么，最好根據(jù)自己的實際情況，權(quán)衡利弊的去選擇。自己是想學(xué)習(xí)某個行業(yè)的工作經(jīng)驗給自己打好為以后自己的發(fā)展空間做好基礎(chǔ)、還是想找一個穩(wěn)定的崗位以后衣食無憂、是想自己創(chuàng)業(yè)、還是在某個領(lǐng)域一展宏圖，成就自己的未來人生理想。是想過著平靜安定的生活，還是想出人頭地，賺得大把的鈔票，有房有車有美女帥哥陪因為在這段找工作的時間，自己也計劃了好多，有些計劃有點天方夜譚，不切實際，現(xiàn)在自己找準(zhǔn)了方向，知道該如何去努力了。在此，祝賀各位能心想所成，前途無量!
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