美容院怎樣應(yīng)對面試者嫌工資低的問題

　　美容院在招聘時經(jīng)常會遇到應(yīng)聘人說工資低的問題。但遇到合適的人才，美容院給出的薪酬待遇又不合他要求，而美容院現(xiàn)階段又急缺這樣的人才，又不能對于這個崗位提高待遇，作為HR該如何去說服應(yīng)聘人呢?

　　美容院在實(shí)際招聘中經(jīng)常會遇到這種情況，很多時候真的是公司給的待遇不夠嗎?還是應(yīng)聘者的要求太高了?面對這一情況，HR首先要考慮美容院所招聘的崗位是否非他不可。

　　提的價是否合理

　　如果真是一人才，HR先要弄清楚他提的工資是漫天要價還是合理的市場水平。如果是漫天要價，那這種人還是不要了，要了也不安心工作;靠說服，靠承諾，效果都不好的。如果是確實(shí)值那么多，那就得看美容院需要程度和姿態(tài)了�？梢詽M足他的要求，但是要加一些條件，不然對方太輕松得到了，也不會珍惜;如果美容院體制限制，那么順其自然吧。即便來了也留不住。

　　請示上級折時間洽談

　　如果應(yīng)聘者對薪資不滿，而他確實(shí)十分符合美容院相關(guān)崗位的要求，HR可先向其表明美容院各項(xiàng)的福利、發(fā)展空間、資金等等。如果洽談時，雙方提出的薪酬都相差不大的話，HR可請示上級，折時間再與其詳談待遇事宜。當(dāng)然，前提是，要保證應(yīng)聘者是否真的能給美容院帶來多大的利益。

　　體現(xiàn)側(cè)面福利

　　對于高技術(shù)應(yīng)聘者提薪時，HR還可以從側(cè)面談及到美容院的各項(xiàng)福利，如獎金、業(yè)余活動、培訓(xùn)機(jī)會、企業(yè)的人文氣息有多和諧等等。此外，還可以結(jié)合周邊企業(yè)情況，在公司內(nèi)部建立完善薪酬體系，適當(dāng)增加工齡工資。在福利體系中，設(shè)立更適合員工需求的福利項(xiàng)目，如旅游、公積金交納比例、外訓(xùn)機(jī)會等。

　　考核期后實(shí)施也不遲

　　不過，有的時候并不是企業(yè)給的待遇不夠，而是應(yīng)聘者要求太高了。遇到這時，HR可以對應(yīng)聘者說，美容院是不會錯過可以給本院創(chuàng)造價值的人才，但是，需要一個嚴(yán)格的考核期，考核期的工資還是按照美容院本身來定的。考核期一過，如果你能得到美容院的認(rèn)可，相信我院老板會給予你相應(yīng)的回報的。

　　薪酬設(shè)計(jì)是否合理？

　　相信很多應(yīng)聘者都知道，天高任鳥飛，海闊任魚躍。美容院是否本身的價值理念就有問題呢?HR是否有反思美容院薪酬設(shè)計(jì)是否存在某些問題?光靠說服應(yīng)聘者，不給人才發(fā)展的空間，是根本留不住人才的。比如員工在工作一段時間后，表現(xiàn)得很出色，美容院能否保證有加薪的可能?加薪的幅度又是多少?所以，HR在招聘時要把所有員工能享受到的福利待遇都進(jìn)行詳細(xì)的量化，要重點(diǎn)突出員工進(jìn)入美容院后的升職空間及發(fā)展前景。

　　案例：多溝通

　　我前不久在招聘一個重慶地區(qū)的崗位也遇到這類問題，對方上一家公司與我們是同行業(yè)，她所在崗位與我們所招聘的崗位近似，經(jīng)過溝通，各方面都很滿意，唯獨(dú)薪資要求大大超出公司預(yù)算，我也是主打公司發(fā)展前景與崗位晉升空間，最后對方接受了我們現(xiàn)提供的薪資，現(xiàn)在已確定到崗時間。當(dāng)中也是打了無數(shù)通電話，想找個合適的人，不容易呀。

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