大學生在校園招聘中感到迷茫的解決方法

看到很多HR對于校園招聘的經驗介紹，這也讓我想起了自己畢業(yè)時參加的招聘會，在這里，我就以自己曾經作為學生的角度說說吧 ：

1、去看招聘會的學生很多都是看熱鬧、碰運氣，沒有多少人把希望真正寄托在招聘會上;

2、學生對企業(yè)基本不太了解，對于一個自己不了解的企業(yè)，誰愿意把未來的人生交付與它?

3、學生本來在職業(yè)發(fā)展方向上就不明確，招聘會上同時出現(xiàn)那么多的企業(yè)、甚至那么多行業(yè)的企業(yè)，只能讓他們越來越迷惑，無法確定自己的職業(yè)選擇。

解決建議：

1、對于校方：在招聘會前幾天，應該至少組織一場前期宣講會，由學校負責人或者部分參會企業(yè)代表人在會上對企業(yè)做簡短的介紹，校方還應制作出企業(yè)簡介的宣傳欄供學生查看，讓學生對企業(yè)有個大體的認識，實際上，對有意向的企業(yè)他們基本上都會從網絡上尋找到相應的信息作為參考，只有這樣，才能讓學生們心中有數，確定自己的意向企業(yè);

2、對于企業(yè)：應充分的做好準備，包括宣傳板、宣傳畫冊、面試試題、甄選標準等，另外，應至少有一個人專門負責學生答疑，甚至為學生解決一些職業(yè)規(guī)劃方面的問題，這樣能從很大程度上博得學生的好感，尤其是那些好苗子，因為他們才是最重視自己職業(yè)定位的一群人，同樣，他們也是問題最多的一群人，所以請HR們不要對這些人不耐煩，也許他們就是你一直苦苦尋找的合適人選;

3、對于HR：不要認為收起學生的簡歷就算完事，建議你們能制作一個特別的名片，發(fā)放給那些對你們公司有意向的學生，可以留下郵箱，也可以留下電話，他們也許還有很多問題想詢問，有很多方面需要你們指引，不要忘了，這些敢于拿起電話、敢于發(fā)送郵件的人，是真正信任你們的人，而且，是真正有抱負、有想法的人，難道，你們愿意拒絕這樣一群人嗎?

小結：其實很多企業(yè)的校園招聘不能取得好的效果，我認為，是沒有用心去做，沒有站在學生的角度去思考問題，我相信，如果在細節(jié)上足夠用心，你們將打動那些在學校里真正的精英，如果能繼續(xù)在他們身上多花點心思，那也沒有哪個學生愿意離開這樣的企業(yè)!

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