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當火爆的校園招聘過去了，我們該怎么辦？
每年的6月到9月，天氣火熱，但職場招聘卻進入了“淡季”。畢業(yè)了還沒有找到工作的同學肯定心理都急壞了。雖然錯過了火爆的校園招聘，和春季招聘，但是淡季找工作可以讓更好的凸顯自己的優(yōu)勢。
今年五一長假過后，一些同學也明顯感覺很多的人才市場舉辦招聘會的頻率也減少了。根據(jù)某人才市場的負責人介紹，每年6月到9月職位減少的原因，主要原因是經過了春季的招聘高峰，很多公司的用人指標已經飽和，現(xiàn)在沒有空的職位，而通過春季招聘，多數(shù)單位的人員儲備也比較充足，臨時的崗位空缺也能通過內部調劑解決。另外，夏季悶熱的氣候也是影響招聘活動的一個重要因素，很多單位不想在這個時間招人。
其實淡季求職也有優(yōu)勢，雖然現(xiàn)在已經進入了職場招聘的“淡季”，想要跳槽的求職者需三思而后行。而對于未就業(yè)的大中專畢業(yè)生來說，并不意味著就找不到滿意的工作。相反，“淡季”求職依然有它獨有的優(yōu)勢。
首先，在淡季堅持招聘的單位往往對人才有較為急切的需求，說明他要招的崗位很可能是急著用人。這時段去應聘成功的可能性較以往增大。其次，競爭對手減少。隨著春季就業(yè)高峰過去，許多優(yōu)秀人才都已經找到適合自己的崗位，原有單位中的員工也正在努力充實提高自己，以求不被新來者代替，跳槽者較少。在這種形勢下去應聘，競爭壓力自然減少。再次，夏日應聘更顯誠意，會給用人單位留下較深的印象。
學會主動出擊。采取主動出擊的方式求職往往會給求職者帶來很多好處。求職中的主動出擊表現(xiàn)在兩方面：一是主動調整心態(tài)。求職往往受到自身條件和客觀因素的制約，夏天天氣炎熱，更需要求職者靜下心來反思自己找工作碰壁的原因，對癥下藥，再行出擊。二是主動為自己尋找機會。主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己也是不錯的方法。
做到有的放矢。求職者在直接跑市場前，可以先買份報刊，對一周招聘會仔細研究，事先了解各場招聘會的規(guī)模、定位和服務等，盡可能選擇與自己求職方向相符的招聘專場或者是設攤單位較多、規(guī)模較大的招聘會。而對于外地來的求職者，事先還需知曉每場招聘會的方位，確定自己的“求職”線路圖，減少時間和體力成本。
利用網絡平臺，比如前程無憂。雖然傳統(tǒng)招聘會求職已經“入伏”，但是網絡招聘市場仍然呈現(xiàn)“淡季不淡”的趨勢。來自某地人才網的數(shù)據(jù)表明，進入6月以來，在網絡上發(fā)布的招聘單位和崗位都有不同程度的增長。通過網絡，求職者可以不出門就查找到適合自己的崗位信息，許多人才網站也相應地開通了諸如視頻招聘等服務。另外，在網絡上除了可以直接找工作外，求職者還可以在網絡上查找到現(xiàn)場招聘會的安排、現(xiàn)場張貼內容等。
實在找不到滿意的工作的，求職者可乘此機會自行“充電”，完善自己的知識結構，以增強自己的求職競爭力。等到招聘市場回暖的時候，自然比現(xiàn)在更有機會找到好工作。此外，求職者還可以考慮在招聘淡季里做做兼職或者從實習工作做起。這樣既能鍛煉能力，又可以一定程度上緩解自己就業(yè)的壓力。
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