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求職者不可不知的那些職場(chǎng)潛規(guī)則
有人的地方就有江湖，有員工的職場(chǎng)就有“潛規(guī)則”。無(wú)論是招聘“潛規(guī)則”，還是工作“潛規(guī)則”，如果你不熟悉、不了解，就會(huì)歪曲其中的意思，給自己設(shè)置職場(chǎng)門(mén)檻。
潛規(guī)則一：某類崗位不招應(yīng)屆生
一些應(yīng)屆生認(rèn)為，企業(yè)招聘看重經(jīng)驗(yàn)，因此很難找到工作。其實(shí)，這樣理解并不完全準(zhǔn)確。職場(chǎng)并不歧視應(yīng)屆生，但不同的崗位招聘各有規(guī)則。
通常情況下，公司的業(yè)務(wù)模塊無(wú)外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場(chǎng)、客戶管理等，有的公司把項(xiàng)目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。
應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗(yàn)，但卻有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門(mén)都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)，相對(duì)較少招聘應(yīng)屆生，除非應(yīng)屆生能展示出在這方面有很強(qiáng)的能力。
知道了這一點(diǎn)，畢業(yè)生找工作就能知己知彼，少做無(wú)用功。
潛規(guī)則二：女生找工作受歧視
凡有過(guò)求職經(jīng)歷的女性都會(huì)說(shuō)這么一句話：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難�！�
這話只說(shuō)對(duì)了一半。女性找工作的確難，但不是因?yàn)槠缫暎窃从诠ぷ鲗?shí)際。簡(jiǎn)單地說(shuō)，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下，招聘男性員工相對(duì)便于管理。同樣是犯錯(cuò)誤，對(duì)男職工即使批評(píng)重了，大不了事后喝頓酒，問(wèn)題都好解決。而對(duì)女下屬說(shuō)重了，對(duì)方受不了，說(shuō)輕了，不管用。一些經(jīng)常需要出差的崗位，就更得要男生了。除非部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是女性，招聘時(shí)可能會(huì)考慮男女平衡。從某種角度上說(shuō)，企業(yè)傾向于招聘男生并非對(duì)女性工作能力的歧視。
潛規(guī)則三：太靚太丑的女生都不能要
但凡事都有度，如果你的相貌過(guò)于靚麗，就有可能適得其反，HR會(huì)從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請(qǐng)。過(guò)于漂亮的女性，有時(shí)易造成上下級(jí)管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問(wèn)題”。
應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷上貼上一張端莊的報(bào)名照，是很有必要的，但簡(jiǎn)歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必。
潛規(guī)則四：企業(yè)不會(huì)招鋒芒畢露的人
在求職時(shí)，求職者往往都會(huì)盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實(shí)，企業(yè)一般是不會(huì)招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說(shuō)起。
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