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職場經驗積累不需要頻繁跳槽
導讀：職場人士如何積累經驗？靠頻繁跳槽嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經驗，并不能幫助你積累經驗。那么職場人士如何積累經驗呢？這個問題對于應屆生來說具有現實的指導意義。
工作經驗，無疑是用人單位招聘時重要的參考指標。不少求職者想到通過頻繁的跳槽來獲取工作經驗，但這樣的做法并不明智。經驗不足，是不少應屆畢業(yè)生的一大求職障礙，而近日，相比一些擁有“豐富經歷”的往屆生，用人單位反而更青睞“白紙一張”的應屆生。
應屆生如何積累工作經驗注意以下幾點
1、認識要超前。
在校生要認識到單有理論知識沒有實踐經驗，將來走向社會很難得到社會的認可�，F在不少用人單位明確表示不招剛畢業(yè)的大學生，確實有他們的理由。企業(yè)要招的人是不通過培訓招進來就能立即上崗的人，然而這卻是很多應屆大學畢業(yè)生的“軟肋”。如果在校生一畢業(yè)就想得到社會企業(yè)的認可，找到一個好工作，在校期間盡可能多地積累工作經驗十分必要。？
2、目標要明確。
在校生積累工作經驗有以下途徑：其一是利用寒暑假到企業(yè)、社會實習，如從大一就開始，平均拿三年的寒暑假計算，大概有9個月的時間；其二是臨近畢業(yè)的這一年實習；其三是課余時間的勤工儉學，這段時間不好計算，但伸縮性很大，如果利用得好，產生的實踐效果一定很明顯。？
3、手段要各異。
在校生要根據自己所學專業(yè)或畢業(yè)后打算從事哪些職業(yè)來確定實習的內容，不能毫無目的的，這樣的實踐對將來的就業(yè)幫助就不會很大。？
4、主次要分清。
以學為主，千萬不能本末倒置，因實習而影響專業(yè)學習，這樣就會得不償失，撿了芝麻丟西瓜。
不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經驗，以后找工作會更容易。然而，多數用人單位的招聘人員表示，所謂工作經驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經歷多了，只能說明經驗不夠精，不夠足。有關專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應屆生招聘從大四上半學期就已開始，往屆學生如不轉變態(tài)度，就有可能被應屆生“搶”了飯碗。
那么，在這個職場競爭激烈的時代，也許你一不小心就被新一屆的應屆生取代，作為職場人士應該如何花最少的時間積累更多的工作經驗呢？在職場中，你與同事們比的不是其它的東西，只是比速度而已。
職場中非常重要的五個人
1、導師、教練。他教你實用的技巧、一定的工作經驗，而不是知識，他可以給你指明方向。
2、陪練、同路人。任何成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動作的重復重復再重復，由量變到質變的過程，在這個過程中，一個人很難堅持下來，這時你需要一個同路人。
3、榜樣，他是你人生的標桿。在人生中不同的階段，會有不同的標桿，你向他學習，受他鼓舞，一步步向嗆靠攏。最重要的是那個你看得到摸得到的人，你知道，不需要通過機遇，只需要通過努力就能達到的榜樣。
4、敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。人不到絕境是不會有斗志的，你要證明他是錯的，他會給你真正的動力。
5、最重要的是你自己。世界上沒有救世主，任何希望當別人的救世主的人不是瘋子就是腦子不正常，只有自己才可以救自己。
工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的換工作，來換取缺乏系統化的經驗。當你在頻繁跳槽中迷失自我的時候，找找你在職場中的這五個人，相信你無需靠不斷地跳槽來尋求自己想要做什么的答案，而是在與這五個人的比賽中實現了自己的職業(yè)夢想。
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