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裁員補(bǔ)償工資計(jì)算方法
對(duì)于裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算方法大家了解嗎？知道具體的算法嗎？以下是小編為大家整理好的裁員補(bǔ)償工資算法講解，歡迎大家參考學(xué)習(xí)哦！
員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法【1】
第一條《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)
2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)
3. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)
4. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的
根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)
7. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1
第二條《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
2. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。
3. 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的
根據(jù)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第三條解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算
1. 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算
賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用
2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算
賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用
第四條用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任
1. 賠償金總額的計(jì)算公式
賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)
2. 用人單位賠償金份額的計(jì)算公式
賠償金=賠償金總額×n(70%≤n≤1)
3. 勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式
賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額
第五條因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算
1. 造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算
賠償金=應(yīng)得工資收入×25%
2. 造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的'計(jì)算
賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%
3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算
賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%
第六條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算
1. 違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用
2. 勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用
第七條競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償
補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。
第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類(lèi)補(bǔ)貼?
按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計(jì)算(如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
第九條哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金?
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的;
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十條不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍
1. 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
2. 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
3. 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
解聘后償補(bǔ)金怎么給【2】
按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，目前越來(lái)越多的員工是以和原單位解除或終止勞動(dòng)合同的方式“跳槽”的。那么，在這過(guò)程中，哪些人可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果拿的話(huà)可以拿多少？上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局最近出臺(tái)了有關(guān)政策，對(duì)此作了詳細(xì)界定和說(shuō)明。
據(jù)介紹，有七類(lèi)人員在解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當(dāng)工作的；因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的；因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的；屬單位經(jīng)濟(jì)性裁員范圍內(nèi)的；單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的；由于單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的。
在終止勞動(dòng)合同的人員中，如果是在1995年12月31日以前與單位簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同的原固定制職工和從社會(huì)上錄用的合同制職工，1995年12月31日以后勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)不愿與其續(xù)訂合同的，可按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那么，補(bǔ)償金究竟可以拿多少呢？這要看員工在本單位的工作年限長(zhǎng)短。工作年限每滿(mǎn)一年，單位便應(yīng)支付相當(dāng)于本人1個(gè)月工資收入的補(bǔ)償金，但一般不超過(guò)12個(gè)月（特殊情況可例外）；工作年限不滿(mǎn)一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)保障部門(mén)還對(duì)月工資收入作了具體解釋?zhuān)核前丛搯T工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算出來(lái)的（實(shí)得工資性收入是指國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資性收入，包括工資及各類(lèi)獎(jiǎng)金）。如果算下來(lái)月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
但是，也有些員工的月工資收入是難以準(zhǔn)確計(jì)算出來(lái)的，例如有些單位與職工采用承包經(jīng)營(yíng)方式，每月上繳一定費(fèi)用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，則應(yīng)按同期該單位職工的平均月工資收入計(jì)算。如果連這個(gè)單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應(yīng)該按上一年度全市職工平均月工資收入（1999年為1178.9元／月）標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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