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深圳明源軟件校園招聘

時間：2022-07-11 18:20:11 職場我要投稿

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深圳明源軟件校園招聘

1.1 明源軟件概況

深圳明源軟件校園招聘

深圳市明源軟件股份有限公司自成立以來，始終專注于房地產(chǎn)行業(yè)信息化領域，是目前國內最大的房地產(chǎn)應用軟件及解決方案供應商。在與國內優(yōu)秀地產(chǎn)企業(yè)的長期深入合作中，明源先后推出了一系列代表。房地產(chǎn)行業(yè)最佳業(yè)務實踐的軟件產(chǎn)品和多層次的解決方案，并堅持依靠主動、專業(yè)的服務來不斷滿足用戶的需求、超越用戶的期望，被業(yè)界公認為 “房地產(chǎn)企業(yè)信息化最佳合作伙伴”。目前，全國已有包括萬科、龍湖、招商、保利、碧桂園、金地、中海、復地、瑞安等一大批優(yōu)秀地產(chǎn)企業(yè)在內的2000多家房地產(chǎn)企業(yè)正在運行著明源軟件。其中，中國地產(chǎn)百強67%以上的企業(yè)都正在從明源軟件的管理方案中獲益。

明源始終以"推動管理創(chuàng)新，提升房地產(chǎn)行業(yè)整體管理水平"為使命，并于2009年成立明源地產(chǎn)研究院，站在行業(yè)的高度，不斷研究、提煉、分享行業(yè)管理智慧，推動中國房地產(chǎn)行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。同時，明源 “平等尊重”的企業(yè)文化，吸引和留住了大批優(yōu)秀人才，并且在2008和2010年獲得 “ IT行業(yè)十佳雇主”榮譽。4000 家客戶;百強地產(chǎn)8 成選擇明源。

1.2 明源軟件發(fā)展歷程

2003正式注冊成立明源軟件公司，相繼推出中國首個房地產(chǎn)售樓管理系統(tǒng)及以客戶全生命周期為核心的CRM管理思想

2004推出“一條主線、四大核心要素、三大支撐體系”的POM管理思想

2006提出并成功打造國內首個地產(chǎn)ERP解決方案

2009成立明源地產(chǎn)研究院

2010明源出版《房地產(chǎn)項目運營最佳實踐》，并連續(xù)兩年在當當網(wǎng)、卓越網(wǎng)連續(xù)數(shù)周銷量排名第一

1.3 明源軟件分支機構

明源總部設立在深圳高新技術園區(qū) ;

明源在武漢光谷軟件園有自己的寫字樓，項目研發(fā)及呼叫中心都設立在武漢研發(fā)中心;

明源在北京、上海、廣州、深圳、長沙、福建等城市設立了直屬分公司，直接面向客戶(咨詢、市場、銷售、實施、服務業(yè)務鏈);

明源軟件在華東、華南、北方、西北、西南各大區(qū)有專屬合作伙伴16家 ;

1.4 明源軟件主營業(yè)務

解決方案

1) ERP 解決方案

2) CRM 解決方案

3) POM 解決方案

4) DSS 解決方案

5) 商業(yè)地產(chǎn)解決方案

軟件產(chǎn)品

1 )CRM系列：售樓管理系統(tǒng)、客服管理系統(tǒng)、會員管理系統(tǒng)

2 )POM系列：成本管理系統(tǒng)、計劃管理系統(tǒng)、采購招投標管理系統(tǒng)

3 )DSS系列：決策導航系統(tǒng)、企業(yè)運營門戶

服務產(chǎn)品：業(yè)務咨詢實施服務\運維與支持應用服務\培訓教育

1.5 明源軟件企業(yè)文化/價值觀

愿景：中國房地產(chǎn)管理與信息化領航者 ;

使命：推動管理創(chuàng)新，提升房地產(chǎn)行業(yè)整體管理水平 ;

核心價值觀：明源在長期經(jīng)營發(fā)展中，形成了一系列特色鮮明的核心價值理念誠信負責、平等尊重、持續(xù)創(chuàng)新、成就客戶，并滲透到企業(yè)戰(zhàn)略、制度以及領導風格中，構筑出凝聚全員的明源文化 ;

人在明源：我們尊重知識，更看重員工學習的能力;我們尊重經(jīng)驗，更看重員工創(chuàng)新的激情。明源提倡學習和創(chuàng)新，鼓勵員工和公司共同成長。一直以來，明源通過創(chuàng)新激勵機制、組織“明源大講堂”、構建人才培訓體系、建立圖書基金等多種形式，深化學習型組織，打造精英團隊。

1.6 明源軟件榮譽

明源軟件以專業(yè)和專注的精神，持續(xù)研究房地產(chǎn)的管理模式，開發(fā)出符合客戶需求的解決方案和產(chǎn)品，通過專業(yè)能力和客戶口碑獲取公平回報，得到社會各界的肯定和認可。

明源技術合作：

國家級高新技術企業(yè)、中國行業(yè)十佳雇主企業(yè)、深圳市重點軟件企業(yè)、微軟金牌合作伙伴 ;

明源獲獎：

2010年度中國房地產(chǎn)行業(yè)信息化最具成長力企業(yè)獎

2010年度中國房地產(chǎn)行業(yè)信息化值得信賴品牌獎

2010年“明源地產(chǎn)ERP”榮獲優(yōu)秀解決方案獎

2009年中國ERP領域十強軟件商

2008年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品ERPV2.5

2003年至今中國ERP領域十強軟件商

第二章節(jié)

2.1 明源軟件2013 校園招聘介紹

隨著明源軟件業(yè)務的高速發(fā)展，我們對人才的需求程度也越來越迫切。每年，明源團隊以30%以上的規(guī)模在擴張…… ，人才儲備與成長的速度決定了明源發(fā)展的速度，所以，我們將人才儲備的重點轉向了資源充足、潛力大的應屆生群體，相信通過明源系統(tǒng)、健全的人員培養(yǎng)體系，能夠快速幫助應屆生成長。

2010年，明源軟件全面啟動校園招聘工作，在武漢各大高校共招聘到了65位應屆畢業(yè)生加入源動力。

2011年，明源軟件不僅在武漢開展了校園招聘，同時還將校招范圍覆蓋到了南京、中山，共招聘到150位應屆畢業(yè)生加入源動力。

2012年，明源軟件預計會將校園招聘覆蓋的更廣，將進入長沙、南昌、福建等城市，以明源直屬公司為中心向周邊城市輻射。同時，我們也會與高校進行深入合作，例如開設獎學金、校園講座、活動贊助等等，為同學創(chuàng)建更多地機會，全面提升我們的雇主品牌影響力。

所有加入明源的畢業(yè)生有一個響亮的名字叫 “源動力”。為什么叫源動力?對于明源來說，人才是公司發(fā)展的加速器，而應屆生身上蘊藏著巨大的潛力，所以我們希望通過應屆生的加入為公司注入源源不斷的動力;同時，公司也將投入大量的資源幫助應屆生共同成長，希望明源的平臺對于應屆生而言，能為未來職業(yè)的發(fā)展書寫良好的開篇。

2.2 明源軟件校園招聘職位信息

招聘職位：顧問崗 (應用工程師、實施工程師、銷售工程師);研發(fā)崗(軟件開發(fā)工程師 )。

招聘人數(shù)：預計200人左右。

職位職責：

應用工程師：通過提供主動及被動的服務，不斷提升 ERP 系統(tǒng)的應用水平，幫助客戶成功。

實施工程師：作為團隊成員參與項目的軟件實施，完成項目的實施目標。

銷售工程師：針對客戶需求銷售公司成熟產(chǎn)品，經(jīng)營客戶并實現(xiàn)簽約完成個人銷售預算，并長期維護

客戶關系;

軟件開發(fā)工程師：根據(jù)需求和設計說明書的指引，完成軟件開發(fā)工作; 撰寫技術實現(xiàn)文檔;參與技術

方案討論并進行技術方案的驗證;

工作地點：深圳、北京、上海、廣州、深圳、福建、長沙，我們會結合學生意愿進行分配，但研發(fā)崗

工作地點固定在武漢。

2.3 明源2013校園招聘流程

2.4 明源2013校園招聘覆蓋城市預告

2012明源軟件校園校園招聘將走進武漢、長沙、南昌、合肥、福建等城市，以明源各地直屬分公司為中心進行輻射，獲取更多優(yōu)秀學生加盟明源，促進明源高速發(fā)展。

2.5 明源軟件應屆生薪酬福利

明源以價值回報體系 (員工滿意客戶滿意公司滿意)為導向， 07年與國內知名人力資源管理咨詢公司合作，搭建了一套屬于明源的3P體系 (3P體系指職位體系、薪酬體系、績效體系，3P體系建立的目標是以價值為核心建立人力資源管理機制 )。我們相信只有公司使員工滿意，員工才會投入工作，客戶才會得到滿意，只有客戶滿意了，公司才會獲得相應的回報，公司滿意了，自然也會給員工更多的回報。

1 )明源薪酬福利結構：

薪資結構：固定工資+ 季度績效獎金 +年度績效獎金;

基本福利：五險一金，補充福利有商業(yè)保險帶薪休假;

自主福利：活動經(jīng)費/免費體檢/節(jié)日禮金/結婚禮金/生育禮金/免費旅游/生日慶祝/長期服務獎/ 出差、交通、話費等補助;

2 )明源應屆生薪資待遇 (說明：以下為12屆源動力學生薪資待遇，13屆薪資還未確定，但不會低于12屆標準)

實習期間(4個月，試用期與實習期合并)一線城市4000元/月，二線城市3000元/月;

顧問類轉正后(拿到畢業(yè)證簽署勞動合同)一線城市5000元以上/月，二線城市4000元以上/月，若

表現(xiàn)優(yōu)秀會有較大漲幅。

除了薪資收入外，明源的福利方面也是一應俱全，勞動法中規(guī)定的保險公司都會購買，同時還會補充很多

其他的福利，比如商業(yè)保險等……幫助大家享受工作和生活的平衡;公司明年計劃上市，對表現(xiàn)突出的員工，公司也會有股權分配;同時每年人才盤點會有定期薪資調整，我們希望看到，每一位員工臉上都能充滿幸福的笑臉 !

2.6 明源軟件應屆生培訓

明源為每位員工提供清晰的學習路徑圖、多樣的培養(yǎng)方式，實現(xiàn)每位員工與公司共同成長。針對應屆生，我們定制了“先集訓，再實習，后上崗，持續(xù)提升”的培養(yǎng)模式，幫助其快速完成從校園人到職業(yè)人的轉變，并勝任現(xiàn)有崗位。