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這5種話,不要隨意對(duì)同事說(shuō),小心得罪人!

時(shí)間:2022-07-02 20:05:15 品才頭條 我要投稿
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這5種話,不要隨意對(duì)同事說(shuō),小心得罪人!

  在職場(chǎng)中,做什么事,說(shuō)什么話都要三思后行,因?yàn)橐苍S一不小心,你就說(shuō)了得罪他人的話,導(dǎo)致自己被套路。以下這5種話請(qǐng)盡量少說(shuō),很容易得罪人。

這5種話,不要隨意對(duì)同事說(shuō),小心得罪人!

  第一種:毫無(wú)原則和底線的話

  無(wú)論在什么行業(yè),做什么工作,你都應(yīng)該堅(jiān)守一點(diǎn)——保持自己的原則和底線。職場(chǎng)中有一些墻頭草、兩面派,往往不能堅(jiān)定立場(chǎng),遇到哪一方有更大的利益或明顯的好處,就會(huì)迅速改變自己的態(tài)度,迎合那一方的觀點(diǎn)。不要對(duì)著不同的人說(shuō)不同的話,也不要隨時(shí)改變自己的底線,因?yàn)槟悴恢,你的話?huì)不會(huì)被傳到別人耳中,甚至被打小報(bào)告導(dǎo)致失去工作。

  第二種:言辭軟弱和妥協(xié)的話

  有些人害怕得罪人,不管參加什么話題或討論都沉默寡言,就算一定要發(fā)言,也表示愿意聽(tīng)從大家的意見(jiàn),覺(jué)得大家說(shuō)得都很有道理,而自己并沒(méi)有別的想法。這樣的人看起來(lái)好相處,實(shí)際上就是性子太軟了,容易被欺負(fù)。

  總是不說(shuō)自己的看法,別人不會(huì)以為你在保持實(shí)力,只會(huì)覺(jué)得你在迎合他人;總是說(shuō)軟話,你也很難贏得別人的尊重和看重。

  第三種:直接贊美和奉承的話

  說(shuō)贊美的話很有技巧,往往是對(duì)不同的人說(shuō)不同的話,不同的情況也該說(shuō)不同的話,分情況討論。比如說(shuō),如果對(duì)著有關(guān)系的員工,你不能一直直接贊美對(duì)方,會(huì)讓對(duì)方誤以為你在阿諛?lè)畛校苯雍鲆暷悖槐热缯f(shuō),如果對(duì)著比較敏感的同事,你最好不要當(dāng)面贊美,而是暗中地、背后地贊美,這會(huì)讓他覺(jué)得你很真誠(chéng),說(shuō)的都是真心話,自然愿意和你打交道。

  第四種:反駁領(lǐng)導(dǎo)和嗆聲的話

  如果和領(lǐng)導(dǎo)有不同的意見(jiàn),或者是不同意領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法,該怎么辦?你可以反對(duì)領(lǐng)導(dǎo),但絕對(duì)不可以反駁領(lǐng)導(dǎo),尤其是當(dāng)面頂撞和反駁,讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。曾經(jīng)有個(gè)同事不滿(mǎn)意領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),當(dāng)眾反駁領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法,一一為自己辯駁。毋庸置疑,他被降級(jí)處理了。領(lǐng)導(dǎo)可以接受和自己的觀點(diǎn)不同的人,但也不希望被員工當(dāng)眾打臉,使自己丟了面子。

  第五種:事不關(guān)己和敷衍的話

  職場(chǎng)溝通技巧之一就是真誠(chéng),就算你說(shuō)的話不是真心的,你也并不關(guān)心對(duì)方的狀況,也要保持真誠(chéng)和關(guān)心的態(tài)度。同事之間聊天一般不會(huì)涉及個(gè)人問(wèn)題,無(wú)非就是想拉近彼此之間的關(guān)系,你完全可以充當(dāng)一個(gè)傾聽(tīng)者,不時(shí)拋出問(wèn)題繼續(xù)這個(gè)話題,也不要用一兩個(gè)語(yǔ)氣詞敷衍同事。如果你一直用事不關(guān)己的態(tài)度和同事聊天,那么他們也會(huì)覺(jué)得你很敷衍,不愿繼續(xù)和你交往。


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