職場受委屈了怎么辦？

　　主動言和是最睿智的解決方案，主動尋求下臺的臺階。盡管過錯方不在自己，率先主動做出言和的舉措的人不是因為怯懦，不是因為軟弱，這種行為更需要勇氣，更需要膽識，更需要團隊精神。

　　在面對委屈時能夠運用自己的智慧調(diào)解紛爭，更能為自己在職場中創(chuàng)造一個良好的工作空間。

　　俗話說：“退一步海闊天空。”無論是誰的錯，都需要有人先跳出來終結(jié)這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

　　希望在日后的職場紛爭中，大家能夠放下面子，放低姿態(tài)，優(yōu)先選擇主動言和的方式，早日重歸于好。

　　這類人對這種職場紛爭會優(yōu)先選擇顧全大局的方式，只要不是觸碰原則的問題，只要不是大是大非的問題，沒有必要為了爭一口氣而與同事或領(lǐng)導(dǎo)爭吵不休。

　　他們寧愿忍氣吞聲，委屈一下自己，生怕斷送了自己辛辛苦苦打造起來的職業(yè)前途。但是，不得不說忍是最萬全的辦法了，避免因為沖動和報復(fù)心切發(fā)生更大的矛盾。

　　這是一種敵不動我不動的作戰(zhàn)方式，雙方會僵持很長一段時間，嚴重的甚至一直冷戰(zhàn)下去。職場冷戰(zhàn)會逐步從口角之爭上升到心理或是精神上的抗爭，長時間下來雙方容易身心俱疲，在臺州人才網(wǎng)站看到過一句經(jīng)典對白：“不干就給老子滾蛋！”

　　領(lǐng)導(dǎo)沒那么多時間和精力與你周旋，但是在此強烈建議不要與領(lǐng)導(dǎo)冷戰(zhàn)，要不然你離走人就不遠了。

　　由于每個人看問題的角度不一樣，對同一場職場紛爭會持不同的觀點，性格較為強勢的人會采取極力辯解的斗爭方式來達到他們不贏不罷休的目的。

　　這種人在職場中較為孤僻，特別容易與他人爭辯，很多人對這類人會選擇敬而遠之的態(tài)度。

　　一方面你能虛心學習，更好地提升能力。一方面同事不會反感，你可能無意中略張揚的舉動讓他覺得不尊重長輩，或者刺痛了他的自尊心。

　　一方面你期望放低了，他們對你的一些評價不會對你形成太大影響，你要知道，沒有人剛到職場就是十項全能的，總要交學費的。

　　職場中還是有一兩個跟你合得來的人，因此，在職場中也要學會處理好同事關(guān)系，必要時可以聽取同事的建議。

　　總之，沒有一份工作是不委屈的，我們要做的就是提升工作能力，轉(zhuǎn)變心態(tài)，積極應(yīng)對，把傷害降到最低！

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