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職業(yè)規(guī)劃應從大一開始，90后在職場應多顧及他人
開學伊始，多家名企揭開了2014屆畢業(yè)生校園招聘的帷幕。本月26日，安利公司在中山大學舉辦2014管理培訓生校園啟動會，公司高管為2014屆畢業(yè)生拋出求職“錦囊”。他們提醒，職業(yè)規(guī)劃可從大一開始，應屆生現(xiàn)在才準備找工有點為時已晚。對于面試技巧，他們認為做“面霸”或盲目地投企業(yè)所好都是不可取的。
談規(guī)劃：大四才找工有點晚
2013年被媒體報道為“最難就業(yè)年”。不過，據(jù)廣東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任陳少雄介紹，由于省教育廳增加了30多場校園招聘會，截至9月1日，我省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率已達95.86%，與去年同期就業(yè)率(94.65%)相比略有上升。另一方面值得關注的是，今年有1.79萬2013屆大學畢業(yè)生因各種原因未就業(yè)，超過4萬名畢業(yè)生掛起了“暫緩就業(yè)”的“免戰(zhàn)牌”。
9月26日安利在中大舉辦的啟動會是該公司今年的首場校園招聘會，安利人力資源高級經(jīng)理張曉鷗介紹，去年的宣講會安排在“十一”長假后，今年有所提早，校園招聘的網(wǎng)上申請在9月就啟動了�！皬�9月中旬往后，大部分企業(yè)就開始慢慢進校招聘了�！�
目前，不少2014屆畢業(yè)生都提前感受到了就業(yè)壓力。不過一些企業(yè)高管認為，應屆畢業(yè)生現(xiàn)在才開始準備找工有點為時已晚。安利高級工業(yè)工程師李耀表示，有人提出大一就要進行職業(yè)規(guī)劃，這是有道理的：“雖然計劃往往趕不上變化，但若有計劃擺在面前，朝目標努力會好很多。大學生從入校開始，就可以多嘗試一些不同的事務，經(jīng)過實踐和挑選知道自己適合什么�！�
談簡歷：突出實習經(jīng)歷很重要
對于應屆生如何打造好求職的敲門磚簡歷，張曉鷗強調(diào)，企業(yè)招聘很看重畢業(yè)生的實習經(jīng)歷。畢業(yè)生應在簡歷中詳細描述實習經(jīng)歷，并考慮實習經(jīng)歷和崗位要求如何匹配的問題。
張曉鷗舉例說：“如果一名大學生曾在報社實習，來應聘安利的公關職位，這就是很好的經(jīng)歷。因為已經(jīng)有了解媒體運營的基礎，在簡歷中應該突出�！�
談面試：做“面霸”不可取
每到招聘季，就有不少應屆畢業(yè)生在網(wǎng)上曬出自己面試N次的“超級面霸”經(jīng)歷，但李耀認為這并不可�。骸安灰衙嬖嚠攦簯颍皇敲嬖囋蕉嗑驮胶�。”他認為面試無需太多，只要了解自己，擇業(yè)準確、再用點心，更可能一擊必勝。
對于有些應聘者盲目地投企業(yè)所好，李耀也不看好：“很多同學都說在猜測他們應聘的公司喜歡招什么樣的人，反過來改變自己，去迎合公司。在面試過程中，應屆畢業(yè)生應該做最真實的自己。畢業(yè)生和企業(yè)是雙向選擇，如果面試時表現(xiàn)的不是真正的自己，你會發(fā)現(xiàn)進公司后，你干的并不是自己想做的工作。”
關于這點，安利采購總監(jiān)賴偉民建議畢業(yè)生在求職前先回想20多年來的人生是怎么走過來的，想想自己最想要的是什么東西，再在求職過程中展現(xiàn)真我，“以不變應萬變”。
談90后：有活力是優(yōu)點，較自我是缺點
對于近年在面試中接觸過的90后畢業(yè)生，安利人力資源副總裁張玉珠的印象是“新的一代很有活力與創(chuàng)意，有很多想法。但有時候，90后的表達比較直接，因為他們中的獨生子女比較多，比較自我。我建議他們可以多考慮自己所說的話和所做的事情對別人的影響。”
那么，企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生的過程中，比較看重什么特質呢?安利人才管理總監(jiān)張偉虹表示，招聘最看重畢業(yè)生“德才兼?zhèn)洹�。這里的“德”包括畢業(yè)生需要具有誠信的品質，并能和他人建立良好的伙伴關系;至于“才”，要看畢業(yè)生的才能能否與企業(yè)需求、企業(yè)文化相匹配，例如安利的企業(yè)文化是“熱誠投入、創(chuàng)新致勝、激勵佳績、達到成效。
談?chuàng)駱I(yè)：微型企業(yè)薪酬不低卻遇冷
記者從安利公司了解到，目前很多跨國公司紛紛裁員，而且大幅削減了2014年的校園招聘計劃，不過安利公司則為長遠發(fā)展做好了人才儲備，堅持在校園招聘中提供比去年更多的職位。2013年安利管理培訓生校園招聘計劃招聘52人，比去年增加44%。該公司的職位還延伸至西部地區(qū)多個城市，增加了二三線城市的就業(yè)機會。
在招聘會現(xiàn)場，該公司派專人為應屆生指導“五分鐘職場妝容”，并向每位與會畢業(yè)生提供了一個“求職錦囊”�！板\囊”內(nèi)包括面試準備、簡歷制作和儀容儀表等各種技巧，并附送一份網(wǎng)上自我能力測試。
“錦囊”中提到，根據(jù)智聯(lián)招聘提供的資料，隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，誕生了很多20人以下的微型企業(yè)，比如創(chuàng)意策劃公司、微博傳播運營公司、工作室等創(chuàng)業(yè)公司團隊都出現(xiàn)在人才市場上。這類企業(yè)的薪酬待遇不低，20人以下規(guī)模企業(yè)的平均薪酬達到5675元，僅次于500~999人規(guī)模的大企業(yè)。然而，這類小企業(yè)由于知名度不高，很難引起應屆生的興趣，加上部分大學生缺乏實踐，對未來職業(yè)規(guī)劃有些迷茫，導致他們顧慮重重，不敢嘗試。
值得一提的是，根據(jù)智聯(lián)招聘提供的資料，應屆生期望薪酬值的近90%處于4000元以下，而提供相應薪水的職位并不多。社會為應屆生提供的職位，半數(shù)薪酬在4000元以上。企業(yè)愿意提供更高的薪水，招募更優(yōu)秀的人才，而應屆生的心態(tài)顯然受到多年以來就業(yè)難的狀況影響，有些人不敢向高薪資的崗位投遞簡歷。
信息時報記者 鄺凝丹
通訊員 何平吳凡
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