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「原創(chuàng)」職業(yè)規(guī)劃：解決企業(yè)和員工由“雙輸”變“雙贏”
職業(yè)規(guī)劃：解決企業(yè)和員工由“雙輸”變“雙贏”
帝王首席職業(yè)顧問：李見明
目前企業(yè)和員工的人力資源現(xiàn)狀：
企業(yè)埋怨難招聘到合適的員工，員工抱怨難找到合適的工作。
具體表現(xiàn)在：
企業(yè)：招聘流失招聘
員工：求職辭職求職
這是一個(gè)“雙輸”的局面。如何把“雙輸”局面轉(zhuǎn)為“雙贏”局面，達(dá)到人力資源的高效配置呢?
帝王職業(yè)顧問建議具體做法：
企業(yè)：要對(duì)自己的人力資源需求主動(dòng)作出規(guī)劃，明確所需崗位的職責(zé)要求，作好招聘計(jì)劃，不要等缺人時(shí)再去招人。 這種頭痛醫(yī)頭的方法，只是暫時(shí)的，必然導(dǎo)致員工的高流失率，只有主動(dòng)作出招聘需求規(guī)劃，引進(jìn)先進(jìn)的招聘技術(shù)，如測(cè)評(píng)、筆記分析等，找到適合這個(gè)崗位的員工并為他們作出短期、中長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃，給員工提供了職業(yè)發(fā)展空間，同時(shí)也明確了企業(yè)的培訓(xùn)需求，為企業(yè)培訓(xùn)找到了依據(jù)。這樣就可以克服：
企業(yè)：招聘流失招聘的現(xiàn)狀。
員工：需要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，為自己作好職業(yè)定位，尋找適合自己并能長(zhǎng)期發(fā)展的職位，只有這樣才可以避免：
員工：求職辭職求職的現(xiàn)象出現(xiàn) 。
當(dāng)企業(yè)為員工作出的職業(yè)規(guī)劃和員工自身的職業(yè)規(guī)劃高度吻合時(shí)，人才的流失就會(huì)有大幅度的降低，企業(yè)的招聘成本、培訓(xùn)成本就會(huì)大幅度的下降，員工的求職成本和自身盲目培訓(xùn)的成本也會(huì)大幅下降，這種人力資源才達(dá)到高效配置，由“雙輸”局面轉(zhuǎn)為“雙贏”局面，才會(huì)改變企業(yè)埋怨難招聘到合適的員工，員工抱怨難找到合適的工作。
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