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如果不做職業(yè)生涯規(guī)劃，那么你離挨餓只有三天
面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。通過深入研究聯(lián)想集團等多家著名企業(yè)招聘選材顯性制度與隱性規(guī)則，在職業(yè)能力迅速生成和職業(yè)素質有效優(yōu)化等方面掌握高層級規(guī)律的萬學教育ACT職業(yè)能力特訓老師潘家寧老師對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了梳理，并給出相應的回答思路和參考答案。
要準備面試的朋友無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
決定面試成功的前60秒如何給人好印象
我給大家說面試并不是教大家如何去在面試中回答問題這么簡單，比如“決定面試成功的前60秒”這個話題。有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，但是我覺得是否被錄用實際上取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠)。
克服“面試恐懼癥”的幾種妙招
在競爭壓力越來越大的今天，找到一份好工作并不容易，尤其是在得到面試機會的時候，更容易讓人產(chǎn)生緊張情緒，這種情緒一旦得不到控制，就會出現(xiàn)常說的“面試恐懼癥”，大大影響發(fā)揮，以至于讓機會擦肩而過。那么，如何克服這種不良情緒呢，在此介紹幾種方法。
首先是肢體放松�？茖W試驗證明，精神緊張可以通過放松肌肉來進行緩解，所以在找工作的期間，應當適度進行身體放松，常用的辦法就是采取自然的坐臥或躺姿，從頭頂逐層往下放松，貫穿全身，最后感覺全身非常放松為宜。
其次，在參加面試時，為避免緊張不妨換一個角度和心態(tài)去設身處地地考慮用人單位的需求，把自己假象成主考官，先入為主，快速進入角色。這種心理角色的互換，有助于穩(wěn)定情緒，提升自信心，使自己的面試表現(xiàn)更加出色。
第三，面試時的緊張情緒可以進行適度的表達，即便是面對很多人介紹自己，也可以直接說：“我很緊張，請見諒�！逼鋵嵈蠹叶紩斫饽愕那榫w，不會導致印象分的降低。而這樣把壓力宣泄之后，對后面的發(fā)揮也有很好的幫助。此外，可以把目光的聚焦點放在面試官的臉脖肩三角區(qū)，這樣就避免目光的對峙，不會太尷尬，也會顯得自信從容許多。
最后，回答考官提問時，真摯和誠懇的態(tài)度至關重要。一定要做到坦誠表達自己的想法，不要說謊，更不要夸夸其談�？脊俑阏f話時，一定要認真地聽、認真地想，然后實事求是地作答，積極端正的態(tài)度，也是對方重點考察的環(huán)節(jié)之一。
指導老師：李志強：萬學教育ACT職業(yè)能力特訓講師;前程無憂校園招聘部與高端客戶部高級經(jīng)理、 資深大學生職業(yè)能力提升教練;曾為包括微軟、IBM、三星、摩托羅拉、騰訊、中移動、奧美、西門子、寶潔、宜家、西安楊森、友邦保險等一系列世界500強及知名企業(yè)提供過校園招聘指導與服務。深諳各類知名企業(yè)選人用人之道，在求職技巧、職場環(huán)境掌控、社交能力、職業(yè)資源開發(fā)及職業(yè)素質強化等多方面具備豐富經(jīng)驗。
為ACT學員講授以知名非國有企業(yè)為求職目標的職業(yè)能力專項深度培訓課程和講授可以形成核心職業(yè)優(yōu)勢的2類企業(yè)職能專項深度培訓課程。
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