管理者用人原則：這10種品格比能力更重要！

　　身處職場(chǎng)，一個(gè)人的能力固然重要，但比能力更重要的是一個(gè)人的品格，如果一個(gè)人的人品非常差，即使他能力再?gòu)?qiáng)，估計(jì)很多公司也不敢任用他。下面，畢老師總結(jié)了比能力更重要的10種品格，管理者要重視起來(lái)哦~

　　溝通和八卦不是一回事，在職場(chǎng)中，閉口不說(shuō)和說(shuō)得太多都是一種錯(cuò)，不管遇到什么問(wèn)題，都要善于溝通，找出問(wèn)題，然后高效解決。

　　任何企業(yè)的人員都離不開(kāi)合作，滴水要融入大海，個(gè)人要融入團(tuán)隊(duì)，服從上級(jí)安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不要當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”，學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)合作，讓自己的能力在團(tuán)隊(duì)中被放大。

　　企業(yè)永遠(yuǎn)看重積極進(jìn)取的人，我們要永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)積極去學(xué)習(xí)、吸取更多經(jīng)驗(yàn)，多抽時(shí)間充電，發(fā)展自己的優(yōu)勢(shì)，讓自己變得更優(yōu)秀。

　　我們要做到才高不自傲，永遠(yuǎn)不要有“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；低調(diào)做人，給人多一分尊敬，成績(jī)只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作為動(dòng)力。

　　別以為老板的錢(qián)就不是錢(qián)，要誠(chéng)信不耍小聰明，不浪費(fèi)每一張紙，不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間；花公司每一分錢(qián)，都要收到最大效益：省下的都是利潤(rùn)。

　　我們時(shí)刻要懷有感恩之心，想想是誰(shuí)成就了今天的你？公司給了你工作，給了你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同事默默配合你，客戶(hù)幫助你創(chuàng)造業(yè)績(jī)，對(duì)手讓你看到距離，批評(píng)者讓你做更完美的自己。對(duì)于這些人，我們都要有感恩之心。

　　任何企業(yè)都需要忠誠(chéng)的員工，我們要做一個(gè)忠誠(chéng)的人，時(shí)刻要站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題，忠心維護(hù)公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。

　　不要事事等人交待才去做，工作中更要主動(dòng)。從“要我做”，到“我要做”，主動(dòng)做一些力所能及的事情，先做后說(shuō)。高要求：要求一步，做到三步。

　　公司都需要負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好。任何時(shí)候都不要為自己的失誤找借口，勇于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。

　　公司最看重效率，沒(méi)有效率，公司的業(yè)績(jī)就上不去。我們要做到心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志，量化每天的工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

　　沒(méi)有人會(huì)愿意信任、重用一個(gè)人品欠佳的員工。以上是畢老師總結(jié)的比能力更重要的10種品格，你都擁有嗎？

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