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職業(yè)生涯規(guī)劃中的三個階段
第一階段：
從你20歲開始，你就需要接受培訓(xùn)，需要有一個好的老板，并在你所能找到的最好的環(huán)境里參加實(shí)際工作，獲得實(shí)際體驗(yàn)，學(xué)習(xí)技術(shù)常識，增強(qiáng)職業(yè)上的自信心。比起創(chuàng)立一個良好的“職業(yè)”基礎(chǔ)來說，報(bào)酬并不重要。
第二階段：
在你30多歲的時候，你就處在一種前進(jìn)和上升的時尚當(dāng)中，你將會有充沛的精力和掙錢的實(shí)力，你的領(lǐng)導(dǎo)水平將受到檢驗(yàn)，你將會為你應(yīng)得的報(bào)酬而同老板討價還價。這是積累你所需的財(cái)富以增加你的選擇機(jī)會的時候了。你將會考慮你是做個合伙人還是做一個獨(dú)立的企業(yè)家，是做個職員還是做個老板。
第三階段：
達(dá)到頂峰，也許是你的奮斗目標(biāo)之一。做到不拘泥于你現(xiàn)在的各種選擇，要保持靈活性，這樣就會進(jìn)步。最后，你得安排好自己光彩地退出來，或繼續(xù)你喜歡的工作生涯，只要你喜歡，你愿意干多久就干多久。
你需要：
1.了解你是什么人，了解你應(yīng)該做些什么。要鑒定和估價一下你的特長、能力和興趣。了解自己的優(yōu)勢和劣勢是職業(yè)生涯計(jì)劃最好的開端。然后通過決定什么樣的工作將最適合你的興趣和能力來界定你在市場上所處的位置。你很可能會使自己感到吃驚。
2.利用一切信息來源進(jìn)行分析研究：從報(bào)紙到行業(yè)及學(xué)術(shù)指南上獲得的各種信息。同你的朋友、同事以及你的同行取得聯(lián)絡(luò)，這樣你就會注意到各種機(jī)遇。注意保持同招聘代理機(jī)構(gòu)的接觸。這些機(jī)構(gòu)往往在為你所瞄準(zhǔn)的企業(yè)組織招攬人才。
3.檢查一下你的財(cái)力狀況，當(dāng)你考慮需要掙什么錢時要頭腦冷靜。要弄清楚你必須提供的服務(wù)其實(shí)際收入幅度有多大。
4.審查你的簡歷(CV)，要保證你的簡歷中有大量可靠的事實(shí)，來說明你迄今為止所取得的成就以及突出顯示你的潛在能力。要顯示你曾經(jīng)負(fù)責(zé)過什么事情，以及你是如何應(yīng)付你所遇到的各種局勢的。
5.要充分利用你現(xiàn)在的工作或項(xiàng)目。不要隨意認(rèn)為你必須變動工作才能改善你的處境。要考慮多種方式，通過與單位內(nèi)部不同人的合作，通過學(xué)習(xí)新的特長或做不同形式的工作使得你當(dāng)前的工作或項(xiàng)目更有意義或更富挑戰(zhàn)性。志愿參加一些有可能的業(yè)余活動，如體育運(yùn)動或所在公司認(rèn)可的社區(qū)工作。
6.遵循“5年規(guī)則”。有些人呆在同一個工作崗位上的時間太長，因?yàn)樗麄兒ε伦儎�。然而如果你已�?jīng)變得過于安穩(wěn)，如果沒有提拔晉升的跡象或沒有新的重要長進(jìn)，那么，你該動一動了。
7.提高你的談判能力。這對討論你的薪水、利益及休息時間等都是頗有用場的。要了解你的公司以及你所在部門和產(chǎn)業(yè)的各項(xiàng)相關(guān)政策。與過去相比，現(xiàn)在這些待遇的靈活性要大得多。所以要弄準(zhǔn)確你是否已經(jīng)使每項(xiàng)待遇都最大化了，包括養(yǎng)老金和衛(wèi)生保健。這很可能使你警覺到其他公司、行業(yè)可能是什么情況。在任何時候，你都要經(jīng)常審查你的工作的待遇，因?yàn)榫蜆I(yè)上的事情經(jīng)常處于變動之中。
8.對一個職員或潛在的職員來說，毅力、事業(yè)心及創(chuàng)造性是最珍貴的品質(zhì)。要努力做到讓我們知道你的工作經(jīng)歷中有這些方面的優(yōu)勢。
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