這些職場規(guī)矩，你一定要知道！

　　遵守公司文化、價值觀和制度

　　融入企業(yè)，有相同的價值觀是第一步，只有在有著共同的愿景和向往的基礎(chǔ)上，才能將個人的發(fā)展跟公司的發(fā)展統(tǒng)一起來，也能在公司快速發(fā)展的大環(huán)境中，更好的實現(xiàn)自己的價值。

　　按照部門的流程辦事

　　每個部門都有一套規(guī)章流程，每個部門也有自己的原則和立場，如果在你眼里這些規(guī)章流程并沒有什么并且漏洞百出，這也不意味著你就可以不守這些規(guī)矩。

　　規(guī)矩都是老板明確過定下來，你不遵守就是打老板的臉，你打給你發(fā)工資人的臉。這日子會好過么？

　　學(xué)會與人溝通

　　不愛說話是性格，但是不善于溝通是處事能力。

　　你可以內(nèi)向，可以不愛說話，甚至你可以不理所有人，這都沒有問題。但是需要溝通的時候你必須走出來，不溝通和不會溝通都會耽誤事。

　　吃虧不一定都是福

　　吃虧是每個人的職場“必修課”，但是很多時候吃虧并不是福，那些能夠幫助你成長教會你道理的虧才是福，那些本身形式大于內(nèi)容沒有任何意義需要背黑鍋的虧就是禍。

　　做人做事一定要有自己底線，學(xué)會拒絕，想要成長并不是一味的吃虧就行的。

　　主動承擔(dān)很有用

　　遇到領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)時，可以主動承擔(dān)，這是成長、學(xué)習(xí)、表現(xiàn)的機會，做得漂亮就會加分不少；如果遇到問題，就要主動承擔(dān)責(zé)任，沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡沒有承擔(dān)的人。

　　如果這個事情你覺得以你的能力完成不了或者不好完成，務(wù)必要早說，早說早解決，晚說你背鍋。

　　要徹底摒棄打工心態(tài)

　　站在全局的角度去考慮問題，并獨立思考每一個環(huán)節(jié)中的聯(lián)系和區(qū)別，這樣思考的好處是，一會提高你看待事情和人的格局，二會反向促進你所負責(zé)的事情，充分調(diào)動各項資源。

　　當(dāng)你有主人翁意識時，你會發(fā)自內(nèi)心地想要完成一個結(jié)果，當(dāng)事情在你的責(zé)任心和高效執(zhí)行力的驅(qū)動下完成時，你又會從結(jié)果中獲得自信心和成就感。

　　培養(yǎng)成長式思維

　　在大多數(shù)人的職業(yè)生涯中，能遇到有耐心聽你一團糟表述的上司，一定是極少數(shù)。越是在大公司，業(yè)務(wù)越繁忙，分配在每件事上的時間就越少，領(lǐng)導(dǎo)是沒有時間聽你說細節(jié)的，他們只會關(guān)心結(jié)果。

　　所以，要時不時地跳出事情本身，嘗試刻意訓(xùn)練自己的邏輯思維，將結(jié)果分類并按照輕重緩急去排出一二三四點來。

　　在匯報時，先站在被匯報人的角度，揣摩一下說什么對他來說最為重要，哪些細枝末節(jié)可以省去，在表達時，大腦要跟上嘴巴，你說的每一句話，都務(wù)必先在大腦中整理過。

　　職場就是個小社會，出來混，要講究規(guī)則。上面的職場規(guī)則，你一定要知道也要做到！

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