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求職工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫
為了寫好一份簡(jiǎn)歷，求職者紛紛在簡(jiǎn)歷中下足了功夫，那么求職工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫？
求職工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫
1、工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多，怎么辦?
職場(chǎng)新人一般就會(huì)煩惱自己的簡(jiǎn)歷缺少工作經(jīng)驗(yàn)，而一些職場(chǎng)老人的工作經(jīng)驗(yàn)卻過(guò)多，讓他們不知從何下手。有人認(rèn)為面試官青睞工作經(jīng)驗(yàn)多的求職者，于是將所有的工作經(jīng)驗(yàn)都寫在了簡(jiǎn)歷上，要是求職者有20年的工作經(jīng)驗(yàn)，一張簡(jiǎn)歷紙肯定是寫不完的。所以沒(méi)有這個(gè)必要把工作經(jīng)驗(yàn)全部寫在簡(jiǎn)歷上。求職者只要把最近十年的工作經(jīng)驗(yàn)，或者是與職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)寫上就可以了。
例如你求職的意向職位是汽車銷售，那就寫上你有關(guān)于銷售的經(jīng)驗(yàn)便可，不需要把無(wú)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)也寫出來(lái)。而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有的問(wèn)了顯示自己的工作經(jīng)驗(yàn)，就喜歡把所有做過(guò)的全部兼職、實(shí)踐寫上簡(jiǎn)歷。如果你真的沒(méi)有太正式的工作經(jīng)歷，寫上個(gè)人實(shí)踐和在校兼職是可行的，但是前提是不要太過(guò)簡(jiǎn)單去描述，要寫出你在實(shí)踐中所學(xué)到的技能。
2、過(guò)長(zhǎng)的職業(yè)空白，怎么寫?
當(dāng)你的職業(yè)空白時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，那么建議你最好如實(shí)寫上你的理由。盡管你不在簡(jiǎn)歷上描述你的理由，也要事前想好理由以便在面試時(shí)會(huì)遭到詢問(wèn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的職業(yè)空白，千萬(wàn)不要撒謊，如果是正常的原因，就直說(shuō)，不用多加掩飾，例如是生孩子。
而如果你的職業(yè)空白時(shí)間是比較短的，就沒(méi)必要寫在簡(jiǎn)歷上了，一般面試官不會(huì)太過(guò)于在意這段時(shí)間，因?yàn)橐话銖碾x職到找工作，中間肯定會(huì)有一段空白的時(shí)間。然而，求職者要切記的是，不要試圖去說(shuō)謊，因?yàn)楝F(xiàn)在的面試官很可能會(huì)對(duì)于你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行一定的核實(shí)。
在制作簡(jiǎn)歷的'過(guò)程中，撰寫內(nèi)容肯定是需要一些技巧。然而，最重要的還是不要選擇去杜撰你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。當(dāng)你的簡(jiǎn)歷“注水”了，不僅簡(jiǎn)歷無(wú)效，連同求職者的個(gè)人誠(chéng)信也會(huì)遭到懷疑。
有經(jīng)驗(yàn)人才成市場(chǎng)“香餑餑”
“都是要有經(jīng)驗(yàn)的，這叫我們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生怎么辦?”記者在近期舉辦的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，許多用人單位都要求有經(jīng)驗(yàn)的人才�！坝薪�(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”、要求“三年工作經(jīng)驗(yàn)”、“五年工作經(jīng)驗(yàn)”的職位大約占了總招聘職位的四成。
“有兩至五年工作經(jīng)驗(yàn)的人才是我們最想招的。”一位企業(yè)人事經(jīng)理如是說(shuō)。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，私營(yíng)企業(yè)受發(fā)展規(guī)模限制，自身人才儲(chǔ)備相對(duì)不足，招聘有經(jīng)驗(yàn)人員可以在短時(shí)間給企業(yè)帶來(lái)效益，用人單位也不必花費(fèi)高成本從技能方面重新培養(yǎng)人才，節(jié)約了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。
無(wú)經(jīng)驗(yàn)者求職“三忌”不容忽視
面對(duì)日臻完善的人才市場(chǎng)，身有一技之長(zhǎng)的求職者均已摩拳擦掌。要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上鶴立雞群，脫穎而出，贏得“伯樂(lè)們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，職場(chǎng)“三忌”不容忽視。
一忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。
具體而言，在應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些;而面對(duì)一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國(guó)企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
二忌拖沓冗長(zhǎng)，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái)，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來(lái)講，選擇面相對(duì)較大，他們真心希望大浪淘沙，始見(jiàn)真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長(zhǎng)，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
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