社工日記365天-當面試官的經(jīng)歷

今天是我機構(gòu)到廣州華農(nóng)的宣講會及招聘的日子，本人也隨機構(gòu)領(lǐng)導與幾位同事一起來到華農(nóng)，充當這次招聘會的面試官。雖然之前參加過面試官的培訓，但實戰(zhàn)跟培訓就是不一樣，非常考人家的技術(shù)和反應能力，特別是面試官培訓的內(nèi)容已經(jīng)差不多忘得一干二凈。還好昨晚有溫習了一下。另外，畢竟自己從事社工已經(jīng)有一年，雖談不上非常豐富，但也有了一定的工作經(jīng)驗。所以對于今天的面試還是勉強可以應付得來的。

此次擔任面試官不但可以積累人事工作方面的經(jīng)驗，而且也可以透過本次面試氛圍找回剛畢業(yè)的感覺和通過面試對象反觀自己的優(yōu)劣之勢。

面試官的經(jīng)歷，也是一種能力的鍛煉和提升，對于人才的概念，什么叫合適的人才，通過本次的面試經(jīng)歷的確令我有一番別樣的體會。人才，每個人都有其潛能，與此同時每個人也都有其逐漸形成的性格特征。潛能可以激發(fā)，然而性格特征確實較為難于改變的。因此，我們進行面試是尋找合適我機構(gòu)、適合東莞的社工人才。

人是多樣的，社工人才也是需要多樣的。

作為本人也被面試過，自認為在面試中的表現(xiàn)并不比今天的面試者好很多，從不同的角色角度見到自己的優(yōu)劣勢，可以更全面的看自己。

在這次面試里也看到面試的弊端，就是面試官如果判斷失誤會放大面試者的優(yōu)點或劣勢。

在這次面試官經(jīng)歷里，的確引發(fā)了自己的思考。

包括關(guān)于人才這一概念的思考、關(guān)于自己未來發(fā)展的思考、對于自己所處位置的大局觀念的思考。

每一步都是值得記錄的、每一個觀點都是反思與成長。

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