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「轉(zhuǎn)貼」 杰克.韋爾奇奇特的面試經(jīng)歷
杰克 韋爾奇在全球享有盛名，被譽為“最受尊敬的CEO”、“全球第一CEO”、“美國當代最成功、最偉大的企業(yè)家”。然而，他在登頂CEO途中曾走過許多彎路，也曾經(jīng)歷各種各樣的考驗。
1.進入雷達視野
在很長一段時間內(nèi)，韋爾奇自認為是CEO的候選接班人，并為之持續(xù)努力。而實際上，從一開始他就被排除在外，直到秘密名單上只剩下最后10人時，上面仍然沒有他的名字。原因很簡單，原人力資源首腦不喜歡他，所以“一直讓他靠邊站”。直到新人力資源首腦上任，他才榮幸地進入到“雷達的視野”之內(nèi)。
2.飛機面試
一天，公司總裁雷吉把韋爾奇叫到了他的辦公室，然后關(guān)上門。
“假設(shè)只有你和我在公司的商務飛機上，但不幸的是，它要墜毀了。你認為，誰應該是下一任總裁?” 雷吉不動聲色地問道。
韋爾奇立刻選擇了“爬出廢墟和自己掌舵”，但雷吉說這不可能，因為我倆都要完蛋。
韋爾奇開始“繞圈子”，堅持說自己能夠順利逃生，并用一些事實來證明自己是最佳人選。但雷吉還是說這不可能，并堅持要韋爾奇推薦別的接班人。
無奈之下，韋爾奇只好遵命，提議讓主管技術(shù)與服務業(yè)務的埃德 胡德接班，他“有思想，特別機警”，因此可以勝任。此外，韋爾奇還補充推薦了湯姆 范德史萊斯，他“強硬而且有決斷力”，可以做埃德 胡德的副手，他倆會配合得很好。
接下來，雷吉讓韋爾奇詳細分析了其他所有候選人的優(yōu)點與缺點，以及相互之間的匹配性。評價指標包括智力、領(lǐng)導力、合作意識和公眾形象等。
3.簡要評析
“進入雷達視野”的故事，證明了人脈關(guān)系在美國公司中高級管理人員任免上的重要性。
“飛機面試”則考查了韋爾奇的多種能力與品質(zhì)：一是快速反映能力;二是創(chuàng)新能力，即能否進行超常規(guī)思考;三是自信心和堅忍不拔的品質(zhì);四是平時對高管人員的考查與判斷;五是考慮問題的前瞻性和周全性;六是在評價他人時是否會受個人恩怨(如競爭關(guān)系)影響，是否客觀，等等。
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