應(yīng)聘軟件測試崗位的簡歷要怎么寫

　　應(yīng)聘軟件測試崗位的簡歷，要在兩個(gè)方面突出體現(xiàn)。

　　首先就是你在軟件測試方面的專業(yè)能力，主要體現(xiàn)在實(shí)踐能力上。

　　你可以用你在校的學(xué)習(xí)成績來展現(xiàn)你對(duì)理論知識(shí)的掌握，如軟件測試基礎(chǔ)理論、測試流程、數(shù)據(jù)庫、簡單編程、簡單的測試用例設(shè)計(jì)等。測試人員的關(guān)鍵要素是知識(shí)的系統(tǒng)性，正如我們前面所提到的“博而不精”，你只懂測試的業(yè)務(wù)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　成績有了，但是HR更希望看到你的動(dòng)手能力，即你對(duì)理論知識(shí)應(yīng)用得如何，是否只是應(yīng)付考試。一般企業(yè)招測試人員，是希望有三年以上的軟件開發(fā)或測試經(jīng)驗(yàn)的，但對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，很難有實(shí)際的測試經(jīng)驗(yàn)，那么就要好好挖掘你在大學(xué)期間做過的相關(guān)實(shí)踐。

　　我們需要注意項(xiàng)目經(jīng)歷的描寫，除了要清晰具體，突出你工作和成果，還有一點(diǎn)小技巧，就是可以根據(jù)招聘方的職位要求和任職資格，把自己的項(xiàng)目經(jīng)歷有技巧地描述成符合對(duì)方要求的話，這樣很容易為簡歷加分。

　　一家IT企業(yè)列出招聘軟件測試工程師的任職要求是這樣的：

　　我們發(fā)現(xiàn)除了第1條的學(xué)歷是硬件，以及2、3、4條是素質(zhì)要求，每個(gè)人的簡歷都可以寫出這幾點(diǎn)，而最后3條才是真正技術(shù)能力上的要求。

　　有個(gè)同學(xué)的應(yīng)聘簡歷中是這樣描述的：

　　他的這段經(jīng)歷，項(xiàng)目描述多過責(zé)任描述，而且也沒有體現(xiàn)出他的能力，沒有關(guān)鍵詞，不易找到亮點(diǎn)，很容易就被HR忽視掉了。

　　如果我們按照上面的職位要求的描述，有針對(duì)性地改寫一下，就會(huì)帶來不用的效果。

　　現(xiàn)在這段經(jīng)歷寫在簡歷中，只用簡潔的5句話，就清晰地寫出了項(xiàng)目描述、職責(zé)、應(yīng)用的技術(shù)以及項(xiàng)目成果。尤其是亮出對(duì)sql server 和 LoadRunner的應(yīng)用，正好照應(yīng)了招聘要求中的6、7條，這樣的簡歷，HR還會(huì)錯(cuò)過么？

　　其次一個(gè)出色的測試人員，一定有自己獨(dú)到的觀點(diǎn)和不同于別人的閃亮之處。

　　我曾經(jīng)接觸過一些軟件測試工程師， 他們干了一段時(shí)間軟件測試工作后返回去又開始去做開發(fā)工作了，問他們?yōu)樯?答案是軟件測試工作太難了，開發(fā)是順向思維，而測試是逆向思維，老要找一些稀奇古怪的思路去操作軟件。

　　上述網(wǎng)友的體會(huì)，正說明了軟件測試人員的與眾不同之處——想別人所不想，測別人所不測。HR想了解你的學(xué)習(xí)能力、觀察力、邏輯思維能力，以及耐心、對(duì)細(xì)節(jié)的把握，還有良好的溝通能力、與團(tuán)隊(duì)的合作能力。這些綜合素質(zhì)的考察可以體現(xiàn)在方方面面，社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)生會(huì)干部經(jīng)歷、團(tuán)體比賽等等。

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