談?wù)勔粋�(gè)非專(zhuān)業(yè)HR面試別人的經(jīng)歷

在現(xiàn)在這個(gè)崗位以前，擔(dān)任公司的部門(mén)經(jīng)理一職兩年時(shí)間。期間，面試的人前后得有百人，同時(shí)，作為技術(shù)系統(tǒng)的代表，跟人力資源一起到大型招聘會(huì)上招過(guò)人，收過(guò)簡(jiǎn)歷，結(jié)合自己工作這些年的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)說(shuō)面試別人的一點(diǎn)心得。

首先是形象。好的形象能通過(guò)我面試的第一關(guān)。當(dāng)然，形象不是指你長(zhǎng)得漂亮，好看，而是衣著得體，表情自然，整體清爽，說(shuō)話(huà)之前先微笑。這就需要在面試前一天準(zhǔn)備好合適的衣物，洗個(gè)澡，自己在家模擬一下場(chǎng)景，自我介紹要多練習(xí)幾遍，多準(zhǔn)備幾個(gè)實(shí)際的案例，這樣自己會(huì)心里有底，比較自信。

其次是對(duì)你要應(yīng)聘的公司及崗位要有一定了解。我面試的人當(dāng)中，有一半左右對(duì)公司沒(méi)有一定了解，更不知道自己應(yīng)聘的崗位要做什么。這基本上能看出你對(duì)此次面試的重視程度。如果你是撞大運(yùn)的話(huà)，那基本是沒(méi)戲的。其實(shí)這些資料在網(wǎng)上都有，公司主頁(yè)也有介紹，職位什么的行業(yè)內(nèi)大同小異，花個(gè)一兩個(gè)小時(shí)的話(huà)就會(huì)很有收獲。

再者就是細(xì)節(jié)要做好。比如進(jìn)門(mén)要先敲門(mén)，把門(mén)關(guān)好，主動(dòng)遞上簡(jiǎn)歷，問(wèn)面試官好，說(shuō)話(huà)時(shí)的坐姿，起立后將椅子放回等，這些能體現(xiàn)一個(gè)人的修養(yǎng)，同時(shí)也能看出你是否緊張。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)神馬的就不用說(shuō)了，我個(gè)人認(rèn)為在面試過(guò)程中還是要揣摩面試官的喜好，有針對(duì)性的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。比如，有人喜歡運(yùn)動(dòng)，有人喜歡游戲，有人喜歡駕駛，等等，一旦引起共鳴，你的機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。

唆了這一堆，總的來(lái)說(shuō)，第一印象很重要，因此，基本的禮儀、著裝，還是要有所涉獵，這些到什么時(shí)候，哪個(gè)公司都會(huì)需要的。

先說(shuō)這些吧，非HR分享一些自己的心得，希望對(duì)你有所幫助。

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