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時間:2022-07-12 03:57:34 面試 我要投稿
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學過hr或者做過招聘的hr一般都知道,在面試過程中,都會設(shè)計一些面試問題,并且層層遞進,引導面試者進入一個放松狀態(tài),并能將自己最真實的想法和狀態(tài)表現(xiàn)出來。這個其中有幾大陷阱給各位提個醒:

談?wù)劽嬖囍嬖嚻?/></p><p>1、在工作中比較成功的項目經(jīng)驗</p><p>在這個表述中,hr可以判斷出你這個人對成功的定義是什么。比如,一個人會說,我把一張錯誤的表格通過努力改成正確的,并整理完整。另一個人說某個項目在失敗的邊緣,通過你與客戶的溝通,積極爭取,終于挽救了這個項目,并與客戶保持很好的關(guān)系。顯然,這二個人對于成功點的把握是完全不同級別的。</p><p>2、在工作中比較難處理的問題或者遇到最大的困難</p><p>在這個表述中,hr可以判斷出你最不擅長的是哪部分。比如,有些人會說,老板交給我的事,我做了好幾次都達不到老板的要求。其實這個隱性的是說明,你在做這件事之前,你沒有很好的去了解老板的想法,這個類型的人常常會有主動溝通的問題。</p><p>3、你的離職原因</p><p>在這個表述中,hr會判斷你離職的原因,是主觀性強一些還是因為一些客觀的原因,從而判斷這個人的穩(wěn)定性。比如:有些人常常會說,在這家我做得不開心,所以我想換一家。其實這種回答是最隨意,會覺得你的離職是有很強的隨意性。如果換一種說法:目前公司的項目受到某些客觀因素的影響,一直停滯,但是我又不想浪費時間,希望加入到一家穩(wěn)定,有學習和發(fā)展機會的公司。那這樣的感覺我想大家都會體會到不同。</p><p>4、選擇我們公司的原因</p><p>在面試禮儀篇里已經(jīng)提過,切忌盲目海投簡歷,就算投了,在面試之前一定要也解公司,了解職位,要不真的是浪費大家時間。在面試中也常會被問到,為什么會選擇我們公司,這個時候我想說些切實際的好話,絕對是加分的。</p><p>5、職業(yè)規(guī)劃</p><p>面試過半,這個時間和面試官已經(jīng)聊了有一會,也多少有些了解。這個時候是比較放松的,這個時候,常常會問到,你對于職業(yè)生涯的規(guī)劃。這個時候有些人會聊得蠻hi的,常常會說出自己的一些規(guī)劃想法。比如,有些會說,我打算再干幾年去干嗎干嗎。其實如果介意的公司,可能會覺得你其實不是在本職位發(fā)展,會覺得你缺少對這個職業(yè)的持久度及長遠發(fā)展的規(guī)劃。</p><p>6、矛盾問題設(shè)計</p><p>后段,面試官常會問一些與前面相矛盾的問題,這個時候你的回答其實會是在驗證你回復(fù)的真實性,驗證一個人的Rp.這里一定要注意。</p><p>7、反問環(huán)節(jié)</p><p>面試快要結(jié)束的時候,面試官會問,你看看還有什么要了解的嗎?這個時候如果問不好,情愿不要問。因為這個時候面試官會覺得你問的問題,是你最關(guān)心的公司的點。比如:有位候選人,他面試都挺好的,但是結(jié)束時,他問了面試官,你們試用期多長時間,其實這個問題也沒什么,但是碰上個比較敏感的面試官,他覺得這個候選人是不是有什么問題,擔心自己過不了試用期啊。</p><p>以上只是一些小列舉,不同面試中會碰到不同的面試官。所以在面試前一定要準備這個提綱,在這個過程中,始終保持禮貌,謙和,始終謹慎對待。因為面試官問的問題基本上都有一些用意。哈哈,不過也別緊張,真金不怕火煉,當你的能力被認可以后,有些小缺點,還是會被忽略的,所以最最重要的就是要不斷使自己增值。別虛度了你的光陰,別在三年以后說XX為什么比我工資高一倍呢,他可是和我同時起步的。</p><p><br/></p>
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