這些雷區(qū)，職場新人的你一定要防范

　　進入職場，就要遵守職場的規(guī)則，你是拿薪水干活的，就得有干活的樣子，否則，遲早就會收包袱走人的。對于新人們來說，總是會不斷踩中各種的雷區(qū)，讓自己成為同事們談?wù)摰膶ο�，今天畢老師就整理了職場新人一定要防范的雷區(qū)，希望你們都能遠離：

　　職場上打小報告就跟在學(xué)校向老師打小報告一樣，這樣的人都是令人痛恨的。尤其是職場心熱，才剛進入職場，就想著抹黑別人，這是非常忌諱的，若要人不知除非己莫為。

　　小林就是這樣，天性活潑，話很多，才剛進入公司沒多久，就跟大家打成一片了，為人很不錯的，就是很喜歡打小報告，要是哪個同事有一點點小動靜，被她看到的話，就馬上傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里了，被當(dāng)事人知道了，對她咬牙切齒，得罪的人多了，大家就不喜歡和她玩了，有什么活動也不再叫上她。

　　職場就是這樣，千萬不要自作聰明，單單以為討好領(lǐng)導(dǎo)就可以了，處理好同事的關(guān)系才是關(guān)鍵的，在沒有摸清他人私下關(guān)系之前，公共場合，千萬不要隨意評論他人，這是你在職場中的生存之道。

　　有些職場新人就覺得有關(guān)系，職場的路才比較好走，進入公司了，就亂攀親戚，叫人的時候十分熱情，殊不知，職場不是講溫情的地方。

　　小芳剛進入公司不久，是有裙帶關(guān)系才進來的，來了公司之后就開始亂攀親戚，管公司的領(lǐng)導(dǎo)以叔叔伯伯相稱，好像這樣才顯得親切，才能拉近他們之間的關(guān)系，就會額外照顧一下她。她這樣不務(wù)正業(yè)，走歪門邪道的方式讓大家都很討厭她。

　　職場是靠實力，用業(yè)績說話的地方，不是講兄弟情姐妹情的，來到公司，就要公私分明，上班有上班的樣子，要尊重領(lǐng)導(dǎo)，捍衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。

　　職場不像在學(xué)校，老師都特別喜歡愛提問的學(xué)生，也會鼓勵學(xué)生多問問題，可是在職場里面，交給你一項工作，你卻有一堆的問題，想到什么就問真的，就會讓人覺得很煩，覺得你很無腦的樣子。

　　想起我剛進入職場的這時候，我做了一件事情，讓我快速度過試用期，成為公司升職加薪最快的新人。我每天習(xí)慣把工作中遇到的問題列在一個本子上，然后工作，邊查資料，隨著工作的深入，你就會發(fā)現(xiàn)很多問題都能迎刃而解了，如果這個問題積累了很多天都沒有得到解決的話，就去請教身邊的老員工，我這個做法得到了同事們的一致好評。

　　所以說，進入公司，每個人都有每個人的工作，沒有誰有義務(wù)幫你解答疑惑，你要學(xué)會善于提問問題，這樣才是一名合格的員工。

　　初入職場，新人們的工作內(nèi)容都是很簡單的，不要以為自己只要完成手邊的工作，就萬事大吉了。領(lǐng)導(dǎo)剛開始安排給你的工作，只是在測試你有沒有更大的能力去完成更高難度的工作。

　　莉莉是一名行政文員，剛進入公司的時候，就只是負(fù)責(zé)員工考勤的工作，每天上班都很清閑，莉莉自己也覺得很無聊，就去跟領(lǐng)導(dǎo)反映，說自己其實可是嘗試做一些其他的工作，領(lǐng)導(dǎo)覺得莉莉很不錯，很上進，就安排她寫一些計劃、方案等，莉莉沒接觸過這方面的內(nèi)容，但還是認(rèn)真去學(xué)習(xí)，每天都讓自己過得很充實，月底的時候領(lǐng)導(dǎo)還表揚她寫的方案很不錯，考慮很全面。

　　新人們，如果你想有所進步，必須要用比領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期要短的時間把工作完成，多余空出的時間自己去發(fā)現(xiàn)工作，主動請求工作，不要總是想著安于現(xiàn)狀，得過且過，領(lǐng)著幾千塊錢的工資就很滿足的樣子。

　　職場如戰(zhàn)場，成長路上難免會遇到雷區(qū)，只要你避開了以上雷區(qū)，你的職場道路才會更加順暢。