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不可不看HR解答面試常見問題
在求職路上，避免不了會出現(xiàn)各種問題，如果這些問題得不到解決的話，就會成為很嚴重的問題，對于求職者的求職來說，是非常不利的。在一些問題上，HR的建議是很有參考價值的。
問題：我們求職者常常不好拿捏分寸，過分謙虛了也不行，過于驕傲了也不行。能給個建議嗎?
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回答：大家都想做到不卑不亢，但是分寸拿捏得當也不容易。但是我們可以集中精力在能力上。比如：用人單位最關(guān)心的是你的能力，你要做到足夠的客觀的強調(diào)自己的強項�？陀^說明自己的強項，但是避免過多的推理你的成績對這個單位能帶來多大的作用，就不用你渲染了。語氣一定要客觀，避免主觀。
問題：我最頭疼的就是用人單位問我薪酬問題。我說高了吧，說我太貪心;說低了吧，自己于心不忍不說，同時也顯得自跌身價，說不定人家更不肯要了。
HR的回答是：其實，用人單位招人時，給你留的職位肯定都有一個預(yù)定的范圍。這時候HR問你期望的薪酬范圍，其實只是一種試探，你對這個公司和對自己的定位。所以，面試前先對目前該行業(yè)，該職位和該公司的薪酬平均水平有一個了解。這是我正想要提醒廣大應(yīng)屆生求職朋友：一定要預(yù)先做功課。對該公司了解得越多，胸有成竹，許多HR的問題你都可以輕松化解。比如，我們也常用這個問題來試探求職者的反應(yīng)“我們公司加班很多，挺辛苦的，你有思想準備嗎?”或“我們的待遇并不是最好的，你為什么要來我們這兒求職?”可以從三個角度去回答這個問題：1，行業(yè)。2，公司。3，職位。行業(yè)可以從整個行業(yè)形態(tài)的良性趨勢和樂觀前景去答。公司可以從該公司的企業(yè)文化理念和你自己的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合去答。職位可以從該公司提供的職位給予自己很多發(fā)揮特長的空間和平臺去答。
問題：簡歷
1回答：雖然是老生常談，但我還是把我在工作中看到的簡歷問題總結(jié)一下：簡歷沒有針對性(像我們這行的一眼就看出你按這個簡歷投了一百家公司);簡歷格式太簡單(就一頁紙，連封面信也沒有)簡歷格式太繁復(fù)(顏色鮮艷反而透出幼稚，還有茶杯印甚至茶漬!);簡歷只有事實沒有結(jié)果(比如幫助學(xué)生會發(fā)起了一個活動，但是沒有說活動執(zhí)行效果)
問題：我最擔心就是面試官問我“你認為你最大的缺點是什么?”
1建議：我愿意從人生的角度而不是從HR的角度來回答你這個問題。誠實!你正確認清你自己，然后挑出你性格中的缺點來回答。因為HR不僅是判斷你適不適合這個工作，也在幫你判斷這個工作適合不適合你。比如，你應(yīng)聘的是一個校對的職位。但是你最大的毛病是粗心。你如果掩蓋這個缺點，就算進了這個單位，做起事來也很痛苦。如果你誠實地說了自己的缺點是粗心，也許你不適合這個工作，但是你可以找到真正適合你的工作。當然，有些朋友會覺得很想獲得求職的這份工作，那么“最大的不足”則需要避實就虛，揚長避短。但是不能把不足說得太細微。這需要一點技巧�？梢葬槍唧w要求職的工作而定。比如，還是以校對這個職位來舉例，你可以說自己的性格偏內(nèi)向，與人溝通時較被動。但是你希望在參加工作時，更好的主動融入集體云云。
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