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招聘過(guò)程中的心得體會(huì)
心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。語(yǔ)言類(lèi)讀書(shū)心得同數(shù)學(xué)札記相近；體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。以下是小編整理的招聘過(guò)程中的心得體會(huì)，歡迎閱讀！
招聘過(guò)程中的心得體會(huì)1
每月的招聘任務(wù)亞歷山大，普通崗位還好些，主要是一些技能崗位、管理崗位稍難，難點(diǎn)是邀約率很難達(dá)到。對(duì)于招聘專(zhuān)員來(lái)說(shuō)，邀約來(lái)公司的人數(shù)直接決定你電話(huà)打的有效率，有時(shí)間大家常常遇到打了10個(gè)電話(huà)，也可能只來(lái)一個(gè)人或者一個(gè)人也不來(lái)的情況，之后面對(duì)上司的一頓批評(píng)。
做招聘就像做銷(xiāo)售一樣，找渠道、搜索簡(jiǎn)歷、打電話(huà)邀約、面試、回訪(fǎng)、跟蹤等流程。
1、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行記錄，只要是篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷務(wù)必保證每通電話(huà)都打到。
1、打電話(huà)，邀約面試中者，話(huà)語(yǔ)話(huà)術(shù)特別重要，這個(gè)自己慢慢體會(huì)，時(shí)間好把控好，速戰(zhàn)速?zèng)Q。一般我把話(huà)筒拿起直到打完所有電話(huà)才掛斷。
2、簡(jiǎn)歷信息匹配度高的做好特別標(biāo)注，作為邀約重點(diǎn)對(duì)象，可以長(zhǎng)期跟蹤（曾經(jīng)招聘一個(gè)研發(fā)技術(shù)大咖，跟蹤一年之久最后入職公司）
3、邀約未來(lái)面試的，作為二次回訪(fǎng)，當(dāng)天規(guī)定時(shí)間未來(lái)面試的。必須一一撥打回訪(fǎng)電話(huà)，爭(zhēng)取再次預(yù)約（為招聘分析做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）
總結(jié)：招聘工作就像做銷(xiāo)售，目的是提高來(lái)面試的.人員數(shù)量，保證每個(gè)電話(huà)的有效性，面試環(huán)節(jié)的把控由每個(gè)面試官?zèng)Q定，否則，招聘分析報(bào)告做不好，招聘不到位，就是招聘專(zhuān)員的能力問(wèn)題了。
招聘過(guò)程中的心得體會(huì)2
剛過(guò)完春節(jié)，大家又開(kāi)始恢復(fù)了往日的繁忙，那么對(duì)于HR的我們來(lái)說(shuō)招聘又怎么會(huì)不是我們的重中之重呢？
相信年前年后很多企業(yè)都存在員工流失的狀況，然后年后開(kāi)工卻是很多人在找工作的時(shí)候，如果我們能好好把握住這些機(jī)遇還是可以挽回崗位無(wú)人頂替的局面的。下面是我們自己公司的招聘策略。
1、根據(jù)公司的情況，相似崗位的人離職后確實(shí)招不到人的，直接內(nèi)部人頂上（當(dāng)然加工資是必然的）；
2、招聘，當(dāng)然離不開(kāi)網(wǎng)上招聘，所以提前簽好招聘網(wǎng)站的招聘合同是必不可少的；
3、校園招聘那就不得不說(shuō)了，很多企業(yè)為了減少人工成本會(huì)選擇到各大高校進(jìn)行人才的篩選，據(jù)我剛畢業(yè)的情形來(lái)說(shuō)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)在年后找工作，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)；
4、熟人推薦，有工廠的公司需要大量招聘普工，除了出去擺展位就莫過(guò)于熟人間的推薦是最直接的方法了；
5、內(nèi)部晉升，是不是很多公司存在這樣的情況，某位員工各方面的素質(zhì)都具備了就是沒(méi)有合適的崗位，這時(shí)的崗位空缺是不是可以補(bǔ)上去了呢？
6、招聘廣告的設(shè)計(jì)，有時(shí)候招聘的效果也往往會(huì)取決于招聘廣告的設(shè)計(jì)，一份優(yōu)秀的招聘廣告可以吸引到眾多的優(yōu)秀人才，那么不妨在招聘海報(bào)上花點(diǎn)功夫；
7、招聘崗位名稱(chēng)的準(zhǔn)確定位，有些公司很精明，把崗位名稱(chēng)寫(xiě)的更上一層級(jí)，那么讓?xiě)?yīng)聘者看到也會(huì)心生竊喜（如：銷(xiāo)售員改為銷(xiāo)售顧問(wèn)）；
8、在招聘過(guò)程中切忌撒謊，實(shí)事求是才可以留住員工；
9、招聘地點(diǎn)的選擇，所謂因材施教，那么招聘也是如此，需要什么樣的人才去什么樣的.地方招聘，選擇獵頭公司也不是不可能的事情；
10、招聘時(shí)間的選擇，大家一貫認(rèn)為招聘就要在周一至周五，其實(shí)招聘專(zhuān)員適當(dāng)加班一下也不是不可的，有時(shí)候周末的招聘效果會(huì)更佳的哦。
以上是個(gè)人在招聘中總結(jié)出來(lái)的，如果能幫到大家那是甚好，如果有什么寫(xiě)的不對(duì)的，希望各位老師指正。
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