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應(yīng)對(duì)職場(chǎng)話題-年底跳槽還是不跳槽的對(duì)策
導(dǎo)讀：年底跳槽，年初應(yīng)聘，這些年形成了規(guī)律，像年輪一樣在職場(chǎng)一圈圈地轉(zhuǎn)。跳槽也有點(diǎn)像冬季流感一樣，多發(fā)還傳染，成了讓企業(yè)頭痛的事。就員工個(gè)人而言，看著別人到年底拿了年終獎(jiǎng)之后抬屁股走人，自己這一年來(lái)似乎也有諸多不如意之處，那是跳還是不跳呢？
介紹：跳槽不可怕，但是要慎重。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情況應(yīng)該放棄跳槽的想法：首先，不要一氣之下跳槽，像年終獎(jiǎng)發(fā)得少了，或者你覺(jué)得不公平，怒火中燒就想跳槽算了。問(wèn)題是你怎么能判斷跳到另一個(gè)單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎(jiǎng)呢？其次，沒(méi)有下家的目標(biāo)先別跳。跳槽這事最適用“騎驢找驢”這句話，你卸了這頭驢，那頭驢還沒(méi)影呢，是不是會(huì)抓狂啊�！肮芩�，先回家過(guò)年再說(shuō)”。
沒(méi)錯(cuò)，這么干的人是很多，但這可不像一個(gè)在職場(chǎng)混了五六年的80后干的事。大多數(shù)的80后，職場(chǎng)經(jīng)歷都在五年以上了，可以稱(chēng)為成熟的職場(chǎng)人，不再是茫然、莽撞的職場(chǎng)新人。起碼經(jīng)過(guò)幾年的調(diào)整適應(yīng)期，職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)相對(duì)完善，做任何一次選擇都應(yīng)該在職業(yè)規(guī)劃的范圍內(nèi)。年底的跳槽熱潮，對(duì)于成熟的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要根據(jù)獨(dú)立的思考做出選擇，避免在同事朋友的感染下，跟風(fēng)而行。
還有值得注意的是，在考慮跳槽時(shí)，一定不要忽略了“機(jī)會(huì)成本”。這一年來(lái)，你可能沒(méi)有加薪，沒(méi)有升職，但正處于一個(gè)積蓄能量的過(guò)程中。就像手里有停盤(pán)的股票，看著別的股票上漲干著急，但這正是付出機(jī)會(huì)成本，一旦手中的股票開(kāi)盤(pán)，幾個(gè)漲停板的飆升不但補(bǔ)回了損失，還賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。不考慮機(jī)會(huì)成本的跳槽，有時(shí)會(huì)損失很大。
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