求職七宗罪，一個也不能犯！

　　應(yīng)聘者投遞簡歷，本身就是一個通過職位介紹了解公司，了解應(yīng)聘崗位的過程，同時也是在對自己過往的工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷，甚至工作能力的一種檢驗。

　　確定自己與應(yīng)聘的崗位有一定的契合度，也是對自己的尊重。如果連應(yīng)聘公司/職位要求都不清楚，就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負(fù)責(zé)任。對這種應(yīng)聘者，我堅決不要。

　　面試遲到可以說是被拒的一個充分條件，但不是必要條件。交通狀況，天氣狀況，或是其他突發(fā)性的狀況，都可能導(dǎo)致面試遲到。

　　只要事先與應(yīng)聘公司溝通，得到諒解，或是暫時無法聯(lián)系上公司，事后向面試官做個簡短的解釋說明并表示歉意，那這種情況下的遲到就不該成為被拒的理由。

　　對這樣的求職者，HR也好，面試官也好，應(yīng)該抱著寬容的態(tài)度去對待。當(dāng)然，事先不溝通，事后也不解釋，甚至沒有歉意表達(dá)的，堅決拒絕。

　　無論是面試官，還是應(yīng)聘者，面試過程中接電話是非常不禮貌的。就我個人而言，無論是作為面試官，還是應(yīng)聘者，面試過程中，我都會把自己的手機調(diào)成靜音。

　　也許會有人說，面試中不能接聽電話，萬一有面試通知，不是接不到了么？對這種情況，既然參加了面試，最起碼的尊重是必須的。

　　也許會因此錯失一個面試通知的電話，但這種情況在面試前就該預(yù)估到的�，F(xiàn)在的手機，都有一個自動應(yīng)答功能，我想面試前將手機鈴聲調(diào)成靜音，并開啟自動應(yīng)答應(yīng)該不是問題。面試中接電話的應(yīng)聘者，我堅決不要。

　　不要說自己曾經(jīng)在學(xué)校里有多優(yōu)秀，不要說自己曾經(jīng)工作有多少業(yè)績。簡單的面試問題，都能答非所問，回答不在點上，簡單幾句話就能解釋說明清楚的非要搞個長篇大論。

　　只能說，理解力、邏輯思維能力，以及表達(dá)能力過低。作為面試官，我沒有這個時間陪應(yīng)聘者扯。這種應(yīng)聘者，堅決不要。

　　個人覺得，無論什么時候，應(yīng)聘者問薪資都是TA的權(quán)利。既然面試最后會留出一點時間讓應(yīng)聘者提問，而應(yīng)聘者必然會關(guān)心薪資問題，那早問與晚問有什么區(qū)別？

　　作為一個算是資深的HR，要奉勸那些所謂的HR或是面試官，放下所謂的高姿態(tài)，不要用俯視的角度去看待應(yīng)聘者。薪資問題人人關(guān)心，誰都不是活雷鋒。

　　公司算是一個相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱鏊�，需要的是對某些�?guī)則的遵守。自來熟的應(yīng)聘者，也許是一種面試策略，也許是一種自己的為人處事的方法。

　　但面試畢竟是一個考察的過程，大家的態(tài)度都適當(dāng)?shù)膰?yán)謹(jǐn)些，那最終的評價也能盡可能的客觀些。自來熟的應(yīng)聘者，一般情況下，都不會要。

　　面試過程中，有什么可裝的？把自己裝成高富帥？把自己裝成白富美？或是把自己裝成成功人士？那來錯地方了。公司不是夜場，沒有海天盛宴。

　　公司需要的是自信，以及對自己過往的客觀評價。這種應(yīng)聘者，堅決不要。

　　畢老師提醒：求職面試不能打無準(zhǔn)備之仗，成功的面試一定是建立在充分的準(zhǔn)備基礎(chǔ)山的，其次要有一定的自信，認(rèn)識自己的不足，理性選擇自己的職業(yè)！

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