最新企業(yè)管理制度范本
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的最新企業(yè)管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新企業(yè)管理制度 篇1
第一章總則
第一條為加強(qiáng)我省社會(huì)福利企業(yè)管理，保護(hù)其合法權(quán)益，推動(dòng)城鄉(xiāng)福利生產(chǎn)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》，以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條社會(huì)福利企業(yè)是為安置城鄉(xiāng)殘疾人員勞動(dòng)就業(yè)而興辦的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。
第三條社會(huì)福利企業(yè)安置的殘疾人員，是指身體狀況達(dá)不到現(xiàn)行勞動(dòng)就業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)，而又有一定勞動(dòng)能力的視力殘疾者、聽(tīng)力語(yǔ)言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者（具體標(biāo)準(zhǔn)按《社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》執(zhí)行）。
第四條國(guó)家對(duì)社會(huì)福利企業(yè)實(shí)行保護(hù)、扶持政策，鼓勵(lì)各地區(qū)、各部門(mén)、各行業(yè)興辦社會(huì)福利企業(yè)，就地、就近安置有一定勞動(dòng)能力的殘疾人就業(yè)。
殘疾人聯(lián)合會(huì)承擔(dān)政府委托的任務(wù)，應(yīng)積極動(dòng)員社會(huì)力量舉辦福利企業(yè)，集中安排殘疾人就業(yè)。
第五條各級(jí)民政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)社會(huì)福利企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一管理。
第二章審批
第六條社會(huì)福利企業(yè)應(yīng)具備下列條件：
�。ㄒ唬┌仓脷埣踩藛T達(dá)到生產(chǎn)人員總數(shù)的35％以上。
�。ǘ┥a(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目為國(guó)家法律、政策所允許，適合殘疾人生產(chǎn)勞動(dòng)或經(jīng)營(yíng)。
（三）具備生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)所必需的資金、設(shè)備、廠房（場(chǎng)所）和其它物質(zhì)條件。
（四）企業(yè)中每個(gè)殘疾職工應(yīng)具有適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)崗位。
（五）有適合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。
（六）有比較完善的企業(yè)管理制度。
第七條凡領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)，須經(jīng)縣（市、區(qū)）以上（含縣級(jí)，下同）民政部門(mén)審核認(rèn)定其社會(huì)福利性質(zhì)，經(jīng)同級(jí)有關(guān)部門(mén)復(fù)核，由地、市、州民政部門(mén)申報(bào)省民政廳發(fā)給《甘肅省社會(huì)福利企業(yè)證書(shū)》，企業(yè)憑《甘肅省社會(huì)福利企業(yè)證書(shū)》享受減免稅收、銀行貸款、物資分配等優(yōu)惠待遇。
安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)超過(guò)10％，而未達(dá)到35％的企業(yè)，經(jīng)縣以上民政部門(mén)核實(shí)殘疾人員比例后，發(fā)給有關(guān)證明，稅務(wù)部門(mén)審查核實(shí)符合減稅條件的，可享受相應(yīng)的減稅待遇。這類(lèi)企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造條件，更多地安置殘疾人員，逐步達(dá)到社會(huì)福利企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
第八條企業(yè)向民政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取《甘肅省社會(huì)福利企業(yè)證書(shū)》，應(yīng)提交下列文件：
（一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或經(jīng)原發(fā)照機(jī)關(guān)同意的復(fù)印件。
�。ǘ┥霞�(jí)主辦單位審查同意的文件。
�。ㄈ┓ǘù砣撕炇鸬纳暾�(qǐng)報(bào)告。
�。ㄋ模┍酒髽I(yè)章程。
�。ㄎ澹埣踩藛T就業(yè)登記表。
地、縣民政部門(mén)應(yīng)逐級(jí)向省民政廳提交下列文件：
（一）社會(huì)福利企業(yè)注冊(cè)登記表。
�。ǘ┥鐣�(huì)福利企業(yè)驗(yàn)收審批表。
�。ㄈ┥暾�(qǐng)發(fā)證的報(bào)告。
第九條縣（市、區(qū)）以上民政部門(mén)會(huì)同當(dāng)?shù)囟悇?wù)、工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)所管轄地區(qū)的社會(huì)福利企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。社會(huì)福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供檢查所需要的文件、帳冊(cè)、報(bào)表及其它有關(guān)資料。
第十條社會(huì)福利企業(yè)的合并、分立、轉(zhuǎn)讓等重大變更事項(xiàng)，需經(jīng)民政部門(mén)審查同意，并由變更企業(yè)向工商行政管理等有關(guān)部門(mén)辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。
第十一條社會(huì)福利企業(yè)自行終止的，應(yīng)由企業(yè)管理委員會(huì)或職工代表大會(huì)作出決議，企業(yè)主辦單位和民政部門(mén)同意后，向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記。企業(yè)經(jīng)注銷(xiāo)登記后，由民政部門(mén)收回《甘肅省社會(huì)福利企業(yè)證書(shū)》，并報(bào)省民政廳備案。企業(yè)主辦單位和有關(guān)部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)做好善后工作。
第三章權(quán)利和義務(wù)
第十二條社會(huì)福利企業(yè)是依法自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，具有法人資格，在遵守國(guó)家法律、法規(guī)和批準(zhǔn)的范圍內(nèi)，享受下列權(quán)利：
（一）有權(quán)選擇業(yè)務(wù)內(nèi)容，安排生產(chǎn)社會(huì)需要的產(chǎn)品或?yàn)樯鐣?huì)提供服務(wù)。
�。ǘ┯袡�(quán)按國(guó)家有關(guān)政策來(lái)確定適應(yīng)本企業(yè)情況的工資形式和獎(jiǎng)懲辦法。
�。ㄈ┯袡�(quán)享受?chē)?guó)家和各級(jí)地方政府及部門(mén)制定的優(yōu)惠待遇。
（四）有權(quán)享受其他企業(yè)所享受的各項(xiàng)權(quán)利。
（五）有權(quán)進(jìn)行各種技術(shù)協(xié)作和聯(lián)合。
�。┯袡�(quán)依照國(guó)家和民政部門(mén)有關(guān)規(guī)定錄用、辭退職工。
�。ㄆ撸┯袡�(quán)拒絕一切非法攤派和收費(fèi)。
第十三條社會(huì)福利企業(yè)應(yīng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持社會(huì)主義方向和為殘疾人謀福利的辦廠宗旨。
�。ǘ┓䦶拿裾块T(mén)的統(tǒng)一管理，按規(guī)定要求及時(shí)匯報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。接受工商行政管理、稅務(wù)、銀行、物價(jià)、財(cái)政、審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督檢查。以及行業(yè)管理部門(mén)的'業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
�。ㄈ┩瓿蓢�(guó)家下達(dá)的指令性計(jì)劃，履行依法訂立的合同。
�。ㄋ模┮婪ɡU納國(guó)家規(guī)定的稅收和有關(guān)費(fèi)用。
�。ㄎ澹┌从嘘P(guān)規(guī)定及時(shí)繳納管理費(fèi)和福利生產(chǎn)發(fā)展基金。
（六）確保產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)消費(fèi)者和用戶負(fù)責(zé)。
�。ㄆ撸┩咨瓢才艢埣猜毠さ纳a(chǎn)和生活，不斷改善殘疾職工的勞動(dòng)條件和福利設(shè)施，積極開(kāi)展文娛活動(dòng)和康復(fù)活動(dòng)。
�。ò耍┘訌�(qiáng)職工的思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，開(kāi)展扶殘助殘活動(dòng)。
�。ň牛┎扇《喾N形式，做好職工的文化培訓(xùn)和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，提高職工素質(zhì)。
�。ㄊ┢渌仨毬男械母黜�(xiàng)義務(wù)。
第四章管理機(jī)構(gòu)
第十四條民政直屬社會(huì)福利企業(yè)，由民政部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)，其他社會(huì)福利企業(yè)，由主辦單位和民政部門(mén)實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)。
第十五條各級(jí)民政部門(mén)管理社會(huì)福利企業(yè)的主要職責(zé)是：
（一）加強(qiáng)對(duì)福利企業(yè)的宏觀管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定發(fā)展規(guī)劃和相應(yīng)的實(shí)施辦法。
（二）指導(dǎo)、監(jiān)督社會(huì)福利企業(yè)堅(jiān)持正確的辦廠方向，維護(hù)企業(yè)和殘疾職工的合法權(quán)益。
（三）審批和檢查各類(lèi)社會(huì)福利企業(yè)，做好扶持資金的投放和回收工作。
�。ㄋ模﹨f(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家對(duì)社會(huì)福利企業(yè)的各項(xiàng)保護(hù)、扶持政策。
�。ㄎ澹樯鐣�(huì)福利企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)。
（六）加強(qiáng)社會(huì)福利生產(chǎn)宣傳工作，及時(shí)總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。
第十六條各級(jí)民政工業(yè)公司是政企分設(shè)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬⿴椭鐣�(huì)福利企業(yè)疏通產(chǎn)供銷(xiāo)渠道。
�。ǘ┲笇�(dǎo)直屬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)管理。
�。ㄈ﹨f(xié)助社會(huì)福利企業(yè)解決資金、原輔材料等具體困難。
（四）為社會(huì)福利企業(yè)提供信息咨詢等服務(wù)工作，協(xié)助進(jìn)行技術(shù)改造，做好其它方面的協(xié)調(diào)服務(wù)工作。
（五）開(kāi)展一定的自營(yíng)業(yè)務(wù)。
第五章保護(hù)扶持
第十七條各級(jí)政府要把福利企業(yè)的生產(chǎn)納入當(dāng)?shù)貒?guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)各部門(mén)、各行業(yè)貫徹落實(shí)國(guó)家對(duì)福利企業(yè)的保護(hù)扶持政策，推動(dòng)福利生產(chǎn)的健康發(fā)展。
第十八條國(guó)家對(duì)社會(huì)福利企業(yè)實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，具體按照國(guó)家和省稅務(wù)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條社會(huì)福利企業(yè)在不改變其隸屬關(guān)系的前提下，按產(chǎn)品實(shí)行行業(yè)歸口管理。各地在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和規(guī)劃生產(chǎn)布點(diǎn)時(shí)，要根據(jù)社會(huì)福利企業(yè)的特殊性予以照顧。對(duì)適合殘疾人生產(chǎn)、工藝相對(duì)簡(jiǎn)單、銷(xiāo)路比較穩(wěn)定且社會(huì)福利企業(yè)具有生產(chǎn)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，應(yīng)優(yōu)先調(diào)劑和安排給社會(huì)福利企業(yè)生產(chǎn)，逐步劃定某些產(chǎn)品為社會(huì)福利企業(yè)專(zhuān)產(chǎn)專(zhuān)營(yíng)。
第二十條各級(jí)計(jì)劃、物資和行業(yè)歸口部門(mén)對(duì)社會(huì)福利企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)所需原輔材料、能源、技術(shù)等要給予積極扶持和特殊照顧。對(duì)生產(chǎn)國(guó)家和地方指令性調(diào)撥計(jì)劃產(chǎn)品所需的原輔材料，要納入地方和行業(yè)計(jì)劃，保證供應(yīng)。對(duì)計(jì)劃外緊缺原輔材料，要按市場(chǎng)價(jià)格照顧供應(yīng)。
最新企業(yè)管理制度 篇2
1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。
2、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃，并實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)。
4、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司的.總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系。
6、審定、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定。
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類(lèi)文件。
8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的工作進(jìn)展。
9、參與社會(huì)活動(dòng)，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系。
10、組織實(shí)施董事會(huì)決議或向董事會(huì)提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案。
11、提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度、信譽(yù)度和信任度。
最新企業(yè)管理制度 篇3
一、目的
加強(qiáng)檔案管理，規(guī)范公司檔案的收集、歸檔程序和方法，確保公司檔案的完整性、準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性。提供符合公司需求和保證管理體系有效運(yùn)行的證據(jù)。
二、適用范圍
1、公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)形成的各種資料。
2、外部政府機(jī)關(guān)、行業(yè)部門(mén)形成的與公司經(jīng)營(yíng)或行業(yè)有關(guān)的公文、通知、批復(fù)等資料。
三、術(shù)語(yǔ)和定義
1、檔案：指公司過(guò)去和現(xiàn)在各級(jí)部門(mén)及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、宣傳等活動(dòng)中所直接形成的對(duì)企業(yè)有保存價(jià)值的各種文字、圖表、賬冊(cè)、憑證、報(bào)表、電腦盤(pán)片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等不同形式的歷史記錄。
2、檔案管理：就是指檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計(jì)、提供利用等活動(dòng)。
四、職責(zé)
1、行政部：
1）負(fù)責(zé)公司檔案的集中管理和制度執(zhí)行及檢查工作，并負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)部門(mén)檔案管理。
2）建立健全公司檔案管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。
3）收集、整理、分類(lèi)、鑒定、統(tǒng)計(jì)、保管公司的檔案和其他資料。
4）負(fù)責(zé)公司檔案的利用和銷(xiāo)毀管理，監(jiān)控檔案利用和銷(xiāo)毀的全過(guò)程，確保公司檔案的安全。指導(dǎo)公司的檔案管理工作。
5）提高檔案信息的利用效率，促進(jìn)信息傳遞和溝通。
6）負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)檔案管理辦法、使用知識(shí)。
2、其他各部門(mén)相關(guān)人員：
1）負(fù)責(zé)在工作變動(dòng)時(shí)，做好或協(xié)助移交工作，并及時(shí)通知行政部。
2）向行政部移交合同或文件資料原件或復(fù)印件。
3）負(fù)責(zé)本部門(mén)文件資料或合同復(fù)印件的日常收集、標(biāo)識(shí)、貯存、保管、利用、歸檔。
4）財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)按國(guó)家財(cái)政制度規(guī)定獨(dú)立建檔保管財(cái)務(wù)檔案資料。
3、各部門(mén)檔案主管人員：
1）負(fù)責(zé)部門(mén)檔案的管理。
4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人：
1）批準(zhǔn)對(duì)自己部門(mén)資料或合同復(fù)印件的處置。
2）負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)檔案管理的監(jiān)督檢查。
5、各公司總監(jiān)/副總：
負(fù)責(zé)對(duì)檔案管理監(jiān)督檢查報(bào)告的審批。
五、工作程序
1、檔案資料的收集：
1）各部門(mén)相關(guān)人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)日常工作中形成的合同及文件資料進(jìn)行收集，并編制部門(mén)《文件（合同）管理記錄目錄》。
2）各部門(mén)文件、合同等資料原件需要保存的，各部門(mén)分別進(jìn)行整理，并編制《移交目錄》，每季度向行政部移交。
a)歸檔范圍及移交時(shí)間：每季度結(jié)束后次月10日前。
b)檔案資料的標(biāo)識(shí)行政部及各部門(mén)對(duì)各自保管的檔案資料編號(hào)，編號(hào)規(guī)則見(jiàn)《公司檔案管理規(guī)定》。
c)檔案資料的日常管理：
�、烹娮宇�(lèi)合同或其他需要保管的電子文件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)存放于檔案室指定電腦硬盤(pán)內(nèi)或制作專(zhuān)門(mén)光盤(pán)進(jìn)行編號(hào)保存。
�、莆募�、合同資料要登記詳細(xì)信息，并編制《文件（合同）管理記錄目錄》，以便檢索利用。
�、俏募Y料、合同要科學(xué)排列，按編號(hào)順序存放于文件盒內(nèi)，并加以標(biāo)識(shí)，整齊排放在文件／檔案柜中。
d)檔案借閱：
�、沤栝啓n案要履行借閱手續(xù)，填寫(xiě)《借閱審批單》。借閱檔案原件只限在公司內(nèi)，不能帶出。確因工作需要將檔案帶出公司的必須經(jīng)部門(mén)主管、副總經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)，且只帶復(fù)印機(jī)，不帶原件。
⑵檔案外借一般只借復(fù)印件，需借原件者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，借閱的檔案交還時(shí)，必須當(dāng)面點(diǎn)交清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應(yīng)立即報(bào)告直接上級(jí)。
�、墙栝啓n案用完后，應(yīng)及時(shí)送還，如超過(guò)借閱時(shí)間，須重新辦理手續(xù)。
⑷借檔人必須愛(ài)護(hù)檔案，嚴(yán)禁擅自涂改、污損、勾畫(huà)、剪裁、抽取、拆卸、調(diào)換、摘抄、翻印、復(fù)印、攝影，不得轉(zhuǎn)借或損壞行為，如發(fā)現(xiàn)一次罰款200-2000不等的罰款元。情節(jié)嚴(yán)重者，按《檔案法》和《保密法》給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
�、煞潜竟韭毠せ騿挝恍璨殚啓n案時(shí)，必須持單位介紹信或本人身份證復(fù)印件，經(jīng)本公司高管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能在閱覽室閱覽，不可將檔案帶出檔案室。
e)檔案銷(xiāo)毀：
�、艑�(duì)已失去利用價(jià)值的檔案，銷(xiāo)毀時(shí)，必須寫(xiě)申請(qǐng)銷(xiāo)毀報(bào)告，編制銷(xiāo)毀目錄，報(bào)部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)分管副總鑒定，最后報(bào)總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可銷(xiāo)毀。
⑵執(zhí)行銷(xiāo)毀任務(wù)時(shí)，必須由行政部人員監(jiān)銷(xiāo)，監(jiān)銷(xiāo)人不得少于二人，并在銷(xiāo)毀目錄上簽字。最后，把銷(xiāo)毀目錄和部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)分管和總經(jīng)理的批準(zhǔn)手續(xù)文件，一并存檔永久保存。
2、檔案管理細(xì)則：
1）檔案資料的歸檔范圍：
�、殴緦�(duì)外發(fā)出的公文，如給政府的請(qǐng)示報(bào)告類(lèi)公文等。
⑵公司收到的公文，如政府職能部門(mén)發(fā)來(lái)的與本公司有關(guān)的條例、規(guī)定、命令、決定、決議、指示、計(jì)劃、核準(zhǔn)文件、證書(shū)等文件。
�、潜竟九c其他單位來(lái)往的文書(shū)及權(quán)益文書(shū)等。
�、裙绢I(lǐng)導(dǎo)的批示、指示等。
�、芍匾臅�(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄等。
⑹反映公司主要職能活動(dòng)的報(bào)告、總結(jié)、工作日記、工作備忘等。
⑺公司的各種工作計(jì)劃、計(jì)劃考核/總結(jié)、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。
�、瘫竟九c有關(guān)單位、個(gè)人簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件正本及過(guò)程材料。
⑼本公司干部任免的文件材料、員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分、考核的`文件材料、本公司員工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料等人事檔案資料。
�、伪竟景l(fā)布的各類(lèi)廣告、宣傳材料。
⑾本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。
⑿外出公務(wù)活動(dòng)（如學(xué)習(xí)、考察、調(diào)查研究、參加會(huì)議等）所獲得或形成的檔案資料。
�、沿�(cái)務(wù)檔案資料。
�、腋鞣N實(shí)物檔案。
�、悠渌哂欣煤捅４鎯r(jià)值的文件資料。
3、檔案資料的歸檔要求：
�、艢w檔的文件資料必須完整、真實(shí)、準(zhǔn)確，如請(qǐng)示和批復(fù)、復(fù)印本和正式稿和附件等必須齊全。
�、埔话阗Y料按一份原件歸檔，重要文件和高使用率文件可以根據(jù)需要，按二份原件存檔。經(jīng)辦部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要留存復(fù)印件或影印本。如因業(yè)務(wù)處理需要，原稿須由經(jīng)辦部門(mén)保管，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后妥善保存，行政部以影印本歸檔。
�、锹曄駲n案攝錄必須詳細(xì)記錄事由、時(shí)間、地點(diǎn)、主要人物、背景、攝錄者，歸檔聲像資料必須是原版，在清晰、完整的特殊情況下可歸檔拷貝件。
�、入娮游募�(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件、資料一并歸檔保存，并做好電子文件存儲(chǔ)設(shè)備信息的備份工作。
�、筛鞣N實(shí)物檔案（獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)杯、錦旗、獎(jiǎng)?wù)隆⒆C書(shū)、牌匾、饋贈(zèng)品等）必須原件歸檔，并保持其完好無(wú)損。
4、檔案資料的歸檔時(shí)間：
�、偶磿r(shí)歸檔下列文件（含電子、聲像資料等）應(yīng)在傳閱、辦理結(jié)束或取得后即時(shí)歸檔：
a)公司規(guī)定的密級(jí)文件。
b)重要文件，如政府批文、核準(zhǔn)文件、證照等。
c)合同、協(xié)議書(shū)等正本及過(guò)程資料。
d)公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎(jiǎng)勵(lì)、處分、考核的文件材料。
e)其他認(rèn)為需要即時(shí)歸檔的資料。
⑵定期歸檔：
a)部門(mén)應(yīng)在每月底前整理歸檔當(dāng)月文件，編制檔案清單交行政部。
b)部門(mén)每年3月底前歸檔上年度文件與資料，并移交公司行政部。
�、请娮勇曄駲n案的歸檔：
a)重要電子聲像檔案應(yīng)實(shí)時(shí)進(jìn)行、隨辦隨歸。
b)一般電子聲像檔案歸檔應(yīng)定期完成，一般每三個(gè)月一次制成光盤(pán)脫機(jī)保管。
c)每年3月底前必須向行政部移交上一年度的所有歸檔電子文件數(shù)據(jù)集，行政部核實(shí)后刻錄成光盤(pán)等載體脫機(jī)保管。
5、檔案交接：
�、挪块T(mén)內(nèi)檔案交接部門(mén)檔案管理人員（兼）工作變動(dòng)或離職的，要填寫(xiě)《檔案移交清單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定的接收人核實(shí)無(wú)誤后簽字，行政部見(jiàn)證。
6、檔案移交公司的流程：
a)移交前，應(yīng)對(duì)破損、字跡擴(kuò)散或紙張?zhí)〉奈募M(jìn)行修裱、復(fù)制或加邊，對(duì)大小不一、長(zhǎng)短不齊的文件折疊理齊。
b)采用碳素墨水鋼筆或簽字筆，不得使用圓珠筆或鉛筆填寫(xiě)，要求字跡工整、清楚、準(zhǔn)確。
c)結(jié)合文書(shū)材料的形成時(shí)間、彼此聯(lián)系進(jìn)行排列。批復(fù)在前，請(qǐng)示在后：
正件在前，附件在后。
正本在前，定稿在后。
結(jié)論在前，依據(jù)在后。
d)經(jīng)辦部門(mén)檢查文件或檔案，編制移交清單。
e)行政部根據(jù)移交清單，查收案卷與文件，并與部門(mén)每月提交的檔案清單核對(duì)。
f)檔案完整、齊全且符合公司要求，移交紙質(zhì)移交清單及電子檔移交清單，確認(rèn)無(wú)疑后雙方在移交清單上（一式兩份）簽字，雙方各保存一份。
7、檔案保管：
�、艡n案編號(hào)：
a)檔案按類(lèi)別應(yīng)賦予統(tǒng)一名稱(chēng)，其名稱(chēng)應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，以充分表示檔案內(nèi)容性質(zhì)為原則，并且要有一定范疇，不能籠統(tǒng)含糊。
b)檔案分類(lèi)各級(jí)名稱(chēng)經(jīng)確定后，應(yīng)參照《檔案分類(lèi)編號(hào)表》，將所有分類(lèi)各級(jí)名稱(chēng)及其代表數(shù)字編號(hào)，用一定順序依次排列，以便查閱。
c)檔案分類(lèi)編號(hào)內(nèi)應(yīng)預(yù)留若干空檔，以備將來(lái)組織擴(kuò)大或業(yè)務(wù)增多時(shí)，隨時(shí)增補(bǔ)之用。
d)檔案分類(lèi)及編號(hào)的增補(bǔ)、修訂等由行政部結(jié)合工作和部門(mén)要求，組織實(shí)施修訂。任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意修改。
e)建立《檔案目錄》存于案卷盒內(nèi)，便于查閱。
8、附則：
本辦法由公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。
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