如何回答面試官提出的假設(shè)性問(wèn)題？

　　面試官有時(shí)候會(huì)問(wèn)您以往的經(jīng)歷中遇到類(lèi)似的某事件是怎么處理的，而比較少的來(lái)假設(shè)一種情況讓您回答。

　　如果您以往的實(shí)際工作或經(jīng)歷中遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題，您就講述您的經(jīng)歷，展示一個(gè)真實(shí)的自己。

　　如果您沒(méi)有遇到，這只是一個(gè)假設(shè)的問(wèn)題，您是唯一的您，您是怎么想的就怎么答，沒(méi)有人可以替您來(lái)回答面試官的問(wèn)題。但若是我來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，會(huì)從這么幾個(gè)角度考慮：

　　首先，評(píng)估是否不可能完成，若可以完成，就開(kāi)始行動(dòng);其次，考慮我可用的資源，如果能組織其他人員完成這些項(xiàng)目，可以考慮組成項(xiàng)目組;再次，考慮重要緊急的次序，坦言可能遇到的問(wèn)題，向老板建議先做什么后做什么，與老板取得一致。

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