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進入新公司，你應該做好這4步！
進入新公司，開始新工作，每個小伙伴都躊躇滿志，想要做出一番事業(yè)。然而，剛剛進入公司，我們都還是新人，處處都不熟悉，應該如何開展工作呢？小編認為，應該按照下面四步走，順利融入公司環(huán)境。
了解企業(yè)文化
企業(yè)文化是一個公司的根本所在，也是公司賴以生存的氧氣與基本環(huán)境。一個優(yōu)秀的員工，必定擁有與企業(yè)文化相適應的信念，或者培養(yǎng)自己具有與公司文化相似的態(tài)度。因此，剛剛進入公司，我們應該盡可能地、多方法地了解公司的企業(yè)文化。
比如說，一個擁有深厚根基的公司，它的規(guī)章制度已經(jīng)非常完善，組織架構(gòu)也很牢固，因此，整個公司的發(fā)展就呈現(xiàn)出穩(wěn)健的態(tài)勢；在工作上，呈現(xiàn)出自信的、沉穩(wěn)的作風，使得公司所有員工都能信服、服從，然后根據(jù)相關(guān)規(guī)定開展工作。
當然，一個創(chuàng)業(yè)不久的公司，會擁有迥然不同的企業(yè)文化。創(chuàng)業(yè)公司一般以年輕人為主。因此，公司推崇簡單、輕松、創(chuàng)新、能干的企業(yè)文化，在公司里，員工們相處和諧，氛圍輕松，能夠互開玩笑，也能夠積極工作。
不一樣的公司，就有不一樣的文化。想要了解一個公司的企業(yè)文化，首先要了解這個公司的性質(zhì)，多了解相關(guān)工作資料，多觀察領(lǐng)導工作作風，從中參悟一二。
熟悉小伙伴
小伙伴，就是公司里的同事，和我們合作的小伙伴。想要在公司里獲得長足發(fā)展，就應該和身邊的同事打好關(guān)系，和諧相處。
能夠處理好和同事之間的關(guān)系，就能互相理解、溝通合作，得到辦公室里的人脈資源；
不能處理好和同事的關(guān)系，很可能處處碰壁，被其他人孤立，從而成為辦公室里的“隱身人”。
因此，在進入公司后，要學會主動交朋友。主動介紹自己，主動和別人聊天，主動參加團隊活動，主動和別人聯(lián)絡(luò)感情，具體來說，可以這么做：
①在交往過程中，交到雙方共同的愛好；
②盡量避免和同事爭吵；
�、郾M量不要借錢，避免利益糾葛；
�、懿灰獏⑴c辦公室八卦，不要和別人吐槽公司和領(lǐng)導；
�、葜鲃咏煌�，不做被動的小伙伴。
明白工作職責
進入公司，我們最基本的職責就是——工作。
每個人參加工作都抱著一樣的目的，那就是賺錢，多賺錢，賺更多的錢，爭取能夠加薪。當然，不同的人對自己的工作定位不一樣。有一些朋友進入職場，最大的愿望不是獲得財富，而是成就地位。
認真工作，積極努力，努力做出業(yè)績，努力讓老板看到自己的業(yè)績，得到領(lǐng)導的認可。那么就可以擁有晉升的機會。在剛剛進入職場時，我們一定要制定職業(yè)生涯規(guī)劃，明確自己在這一份工作中，要如何努力，在哪一階段，實現(xiàn)怎樣的目標，最后要到達怎樣的地位。
職場新人一定要明確工作職責，不要越職工作，也要盡量避免犯錯。在職場中，犯錯是正常的，但重復犯錯說明我們沒有用心，沒有總結(jié)經(jīng)驗教訓。在領(lǐng)導眼中，這樣的員工不值得重用。
多渠道提升自己
畢老師認為，剛剛進入職場的人，是最容易取得進步的。因為我們都是一張白紙，正在等待上色，等待豐富。如何讓這張白紙變得更加豐富，更加美麗，正是提升自己的方法所在。
①及時進行工作總結(jié)。
每一天的工作，都是我們的努力成果，因而都有價值。我們要及時總結(jié)，總結(jié)自己做得好的、值得堅持的地方，發(fā)現(xiàn)做得不好的方面，想辦法改正。
�、谟^察身邊人的工作。
剛剛進入公司，我們身邊的每一個小伙伴，都是我們的老師，因為他們有更豐富的工作經(jīng)驗，有多方面的工作技巧，因此我們可以觀察身邊小伙伴的工作狀態(tài)，向他們學習。
�、壑t虛請教
主動是一個重要的品質(zhì)，主動工作是一個方面，主動請教又是另一個方面。剛進入職場，我們什么都不懂，正要深入學習，全面了解自己的工作。遇到不懂的問題，一定要及時提問，及時解決。當然，在提問前，我們要思考，這個問題真的有必要請教嗎？自己能夠解決嗎？不要為了提問而提問。
職場新人有巨大的進步空間，希望大家都能夠發(fā)揮出自己的最好實力，爭取早日提升。
1.熱情的介紹你自己
研究表明，新工作中的焦慮大部分來自于對自我介紹缺乏自信。
所以，在拿到新工作的時候，請花心思準備好一份自我介紹的說辭，這樣可以讓你在陌生人面前侃侃而談。
在新工作的頭幾天，你要讓自己散發(fā)出熱情來。找一個合適的時機，給你還不認識的人做一個快速、有活力的介紹。
如果結(jié)識新朋友對你來說非常重要，你還可以尋求他人的幫助。
比如向你的上司提及熟悉新環(huán)境是你的首要任務(wù)，并請他列出你應該認識的人。
在私下的會議里，你可以要求組織者在開始或結(jié)束時給你一些時間來介紹你自己。
上班前，記得提前準備好開場白，這樣當你遇到新面孔時，你就有了劇本。
如果你忘記了某人的名字，誠實是最好的策略:“對不起，過去幾天我認識了很多新同事，你能提醒我你的名字嗎?”
2.找一個聊得來的朋友
一旦你做了自我介紹，并且知道你將和誰一起工作后，請一位新同事吃午飯或者喝咖啡吧。
他可能是坐在你旁邊的人，也可能是與你同時起步的另一個新人。
注意你周圍坐的人和公司其他人，當你開始了解這個新的工作場所時，建立一種信任的關(guān)系會讓你感覺更舒服。
事實上，研究表明，在工作中擁有良好、穩(wěn)定的社會關(guān)系可以讓我們更有效率。
在第一周，你可能找不到你最好的朋友，也不會和任何人建立深厚的關(guān)系
但是，即使是在短期內(nèi)，一個你隨時聯(lián)系到的普通朋友，也能為工作提供一些必要的穩(wěn)定性。
3.適當提出新問題
事實上，大多數(shù)老板會覺得，新員工提問越多，表現(xiàn)越好。
通過向你的領(lǐng)導和同事詢問公司的注意事項，你會很快跟上進度。
思考你最想知道什么，優(yōu)先處理你需要的信息。
舉個例子，如果你不能讓公司的電腦連接局域網(wǎng)，你需要立即尋求技術(shù)部門的幫助。
如果你對團隊的季度目標不是很清楚，你可以等下幾周過段時間再和你的上司討論。
你應該了解你的上司的偏好：他們是希望通過電子郵件還是當面提問?
如果你有很多問題要問一個人或一群人，可以考慮安排一次簡短的會議，而不是在他們的辦公桌前或辦公室里長時間停留。
在會議邀請時，你可以列出你的問題，這給了他們準備回應的時間。
職場上，提問的時機、形式的選擇很重要，不僅可以避免沖突，還能讓領(lǐng)導對你刮目相看。
4.享受你的新工作場所
上班第一周，你可能想嘗試一下別的通勤方式，那么找個合適的時間離家，嘗試不同的路線或交通方式吧。
有些自己開車上班的同事，會主動申請順路接送其他的同事，這是你們增進了解的好機會。
找到洗手間，咖啡和水，樓梯和電梯，在那里你可以吃午飯和休息，如果你還沒有被安排參觀，可以考慮讓同事帶你去。
當然，在你工作的第一周，你的首要任務(wù)應該是吸收信息，積極主動地學習每件事是如何運作的，做好你的本職工作才是職場生存的根本。
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