職場上要遠離什么樣的人

　　在職場上，我們接觸到形形色色的人，但是什么人可以交往呢？什么人要遠離呢？要睜大雙眼，擦亮眼睛，慎重交際，這樣在職場路上才會順暢。這么畢老師為大家盤點職場上要遠離的類型人！

　　一、遠離抱怨八卦之人

　　1、在公司里，最不應該留的，對團隊殺傷力最大，老板最討厭的一種人，就是愛抱怨的人。在公司里，最不應該留的，對團隊殺傷力最大，老板最討厭的一種人，就是愛抱怨的人。

　　愛抱怨的人，不管是工作還是生活，一般都會越來越糟糕。

　　2、在背地里和同事說老板和其他同事的壞話，說一些對公司極其不利的言論，這種行為是非常不好的，不管這個同事和你的關系有多要好，誰也無法保證他永遠不會出賣你。公司里沒有不透風的墻，小心傳到老板耳朵里。

　　所以要管住嘴，別在背后嚼舌頭，連聽都不要聽，遠離是非，努力工作。

　　二、遠離不守承諾的人

　　在職場上，有的人以誠信待人，也有的人以欺騙待人，兩者中，前者往往被受重用，而后者就會被大家疏遠，所以大家千萬不要做后者的人。

　　對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成。所以答應別人的事就一定要想方設法做到，不能做到的事業(yè)不要輕易去答案，這樣會對自己影響不好，同時也會讓別人覺得你不可靠，不守承諾。

　　在職場上，做人做事最講究以誠待人以信成事，承諾別人的事就一定要不打折扣的完成。有承諾就要有所行動，這樣才對得起自己和別人，才會收到大家的尊重。

　　三、遠離懶惰之人

　　我國首富李嘉誠，九十多歲了，還兢兢業(yè)業(yè)工作，他那么有錢，卻比你還這么努力，所以請你不要再為自己的懶惰找借口了。

　　今日因為你一時偷懶而貪得一時之快，明天你就可能因為你的偷懶而被同事取代被迫卷鋪蓋走人。任何一家公司從來都是不養(yǎng)閑人的，更不會高薪聘任一個懶惰閑人，所以不要在投機取巧了，老板的眼睛都是雪亮的。

　　四、遠離情緒不穩(wěn)定的人

　　在職場上，情商高的人都懂得控制自己的情緒，控制不了自己情緒的人，同樣無法掌控自己的人生。

　　情緒穩(wěn)定的人是能夠帶來正面積極的影響，而喜怒無常的人只會向你傳播負面情緒，而你更不知道他下一步怎么樣，永遠提心吊膽。

　　人在發(fā)怒的那一刻，智商為零，在發(fā)怒的時候很容易說一些傷人或者過激的話語，造成惡劣的影響。

　　控制好情緒的人，在職場上是很受歡迎的；好情緒是職場最好的禮物，即便是一念之間的壞情緒，也需要你用此前所有的積累去買單。

　　五、遠離有心計的人

　　在職場上，防人之心不可無，但是有一些人整天想著去算計別人，這樣人要遠離，說不定那天他那一天也算計到你。

　　有的人時常被別人耍。那么在這個人的內心里是看不起你的，至少在人格上是不平等的。因為他覺得，即使你發(fā)現(xiàn)了他的計謀，那有什么關系呢?不就是不和你交往么，以后只要哄哄你就好了。坦白的講，他在利用你的老實，就是因為你為人“太好”了，好的讓人覺得你低價值。

　　所以要遠離這種有心計的人，不要被他人利用。

　　六、遠離不上進之人

　　在職場上，有的人升職很快，也有的人一直原地不動，為什么呢？因為他們的不上進，讓他沒有機會升職。

　　人高處走、水往低下流。這句話有道理，踏入職場，每個人都想拿高薪升職，但是你滿口理想，卻不付出行動，沒有學習，怎么會實現(xiàn)呢？近朱者赤，近墨者黑。如果你整天和這種人在一起，你也會慢慢變得沒有行動力，原地踏步，沒有進步，在職場上很難受重用的。

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