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在老板眼里好員工都是這樣的，你是嗎
進(jìn)入職場(chǎng)中，我們都想成為老板眼中的好員工，那么老板眼中的好員工是什么樣的？相信這是很多職場(chǎng)人都比較關(guān)心的問題，做到老板眼中的好員工，那么你離升職加薪還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
所謂好員工，一定是具備了高素質(zhì)的人。在老板眼中是聽話、出活，懂得背后受罪，能直面領(lǐng)導(dǎo)，與同事相處融洽，對(duì)自己的定位清晰，少說多干。
首先先來說說老板眼中的好員工與差員工分別是怎樣的：
好員工
在工作中，一個(gè)項(xiàng)目交到你手中，能完美的完成。在匯報(bào)工作說結(jié)果，請(qǐng)示工作說方案，總結(jié)工作說流程，布置工作說標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)心下級(jí)問過程，交接工作講道德，回憶工作說感受，以解決工作問題為已任，敢于認(rèn)錯(cuò)并承擔(dān)責(zé)任。
差員工
老板交給你一個(gè)任務(wù)，在完成后跟老板匯報(bào)時(shí)長(zhǎng)篇大論說過程，在跟同事之間相處時(shí)，老是喜歡問私事，不顧場(chǎng)合的開懷大笑。
那么在老板眼里，到底什么樣的員工才稱得上是“好”？
第一、站好最后一班崗
比如，在提出辭職到離開公司的這段期間，每天仍然像以前一樣，比規(guī)定上班時(shí)間早到，并先做好各項(xiàng)工作準(zhǔn)備；加班也沒有怨言，每天都把任務(wù)完成后才走。最后一個(gè)月了，還是照樣做好手頭上的工作，每天抽出時(shí)間指導(dǎo)接班的同事，把自己負(fù)責(zé)的工作做好電子版交付給新同事，在與客戶接觸中還是盡心盡力，以自己作為公司的員工來接待客戶。像這樣尊重公司又那么專業(yè)的員工，老板會(huì)對(duì)他留下非常好的印象，當(dāng)老板朋友公司需要這樣的人才，老板也會(huì)大力推薦他，有機(jī)會(huì)歡迎他隨時(shí)回來。
第二、聽老板的話，認(rèn)真干好自己的活
有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”��？你的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是“東”，大部分時(shí)候，聽他的話準(zhǔn)沒錯(cuò)兒。在企業(yè)中，老板就喜歡聽話的員工，他交代給你的任務(wù)，你都能在第一時(shí)間內(nèi)九完成，還完成的不錯(cuò)。
第三、主動(dòng)思考擔(dān)責(zé)任
縱觀整個(gè)社會(huì)，沒有人會(huì)指責(zé)那些主動(dòng)承擔(dān)過錯(cuò)的人。對(duì)于上司來說，其部下犯錯(cuò)，其實(shí)也意味著自己監(jiān)督不力。在更高原則的指導(dǎo)下，上司也負(fù)有不可推卸的責(zé)任。你主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，在上司的眼中，并不意味著你是失敗的，也不暗示著恥辱，此舉動(dòng)所彰顯的是——作為一名出類拔萃的人，你的境界更高一層。
第四、正確提問的能力
在企業(yè)中，上司很喜歡主動(dòng)提問問題的員工，你主動(dòng)提問問題，上司認(rèn)為你虛心下問，還有進(jìn)步的空間。但是我們要知道如何正確的提問問題，因?yàn)槿藗兌紩?huì)喜歡問他們問題的人，但不會(huì)喜歡總是告訴他們答案的人。我們并不是總能想出正確的答案，但是我們可以問正確的問題。
第五、別把問題丟給老板
老板喜歡提問題的人，但是不喜歡把問題推給他的人。老板希望你提出這個(gè)問題，可以先有自己的看法、觀點(diǎn)。哪怕想法還不成熟、不完善，也是你努力的結(jié)果，還可以幫老板更清楚掌握進(jìn)展?fàn)顩r，討論起來也更有方向。要記住一點(diǎn)，做老板的不怕下屬提問，就怕下屬不用腦袋。
第六、說到做到
說到做到，是為人之本。在職場(chǎng)中，說到做到，這是每一個(gè)員工所必須具備的品質(zhì)，也是每個(gè)員工所應(yīng)該崇尚的。如果你能夠信守諾言，做到你所說的事情，你將會(huì)是所有公司都需要的人，因?yàn)槟銜?huì)讓上級(jí)放心地把任務(wù)交給你。
綜上所述，總結(jié)來看，老板眼中的好員工，就是能夠做到，所有事情到我為止都能做好，所有困難都是進(jìn)步的基石的，能讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。你在老板眼中是否是這樣的好員工呢？
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