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別讓“心魔”毀了你的面試,求職者必看!
在求職的路上,面試是你能否獲得工作的重要環(huán)節(jié)。要知道有時(shí)候面試的失敗不是因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰,而是你的?nèi)心在作祟,導(dǎo)致面試失敗。那么到底是什么心魔摧毀了你的面試呢?今天畢老師就來說說!
即將走向社會(huì)的你們
即將迎來新一輪的挑戰(zhàn)
各大企業(yè)面試撲面而來
緊張?
不知所措?
……
第一、輕視
有一種心理狀態(tài)的潛臺(tái)詞是"HR并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí),你的問題我不想解釋,我只愿意和部門經(jīng)理溝通。"這就是有經(jīng)驗(yàn)的求職者常有的輕視與對(duì)立,有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會(huì)面,就會(huì)與心儀的工作擦肩而過。
第二、過度緊張
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以求職者在面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些求職者可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。
第三、自卑
害怕被拒絕、因?yàn)槿鄙俳?jīng)驗(yàn)而自卑、莫名的會(huì)有種緊張感……諸多不良情緒的匯集,讓不少應(yīng)屆生將面試看成了洪水猛獸。好一些的發(fā)揮自如,從容應(yīng)對(duì);壞一點(diǎn)的就可能因?yàn)檫^于緊張而答不對(duì)題。
第四、傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態(tài)度來應(yīng)對(duì)面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優(yōu)勝威懾企業(yè),得到這份工作。但有如此求職態(tài)度的應(yīng)聘者錄用幾率幾乎為零,只能遺憾其用錯(cuò)了方法,因?yàn)樗欢〞?huì)遭到企業(yè)強(qiáng)烈的反感。
第五、假謙虛
職場(chǎng)求職,在面試時(shí),想表現(xiàn)的謙虛一些,以為謙虛是美德,職場(chǎng)公司會(huì)喜歡的,但實(shí)事上是,謙虛是可以,但過度的謙虛卻會(huì)自己的求職失敗更快。
第六、太過自信
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到招聘單位肯定的,但如果一言一行中顯得太過自信,就會(huì)讓人覺得你太過有“攻擊性”,不善于和別人合作。求職者在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候,有一個(gè)準(zhǔn)則,就是放低自己的姿態(tài),不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn),更不要言過其實(shí)。
第一、調(diào)整心態(tài)
在面試的時(shí)候,過于緊張,可以笑迎每一位企業(yè)工作人員,主動(dòng)營(yíng)造愉悅的氛圍,以達(dá)到放松狀態(tài);也可以是 轉(zhuǎn)移注意力,通過觀察企業(yè)環(huán)境、翻閱企業(yè)宣傳冊(cè),增進(jìn)了解,擺脫緊張情緒。
第二、平等、包容的態(tài)度
求職者在面試的時(shí)候,如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出輕視或?qū)α?zhēng)辯等情形,人際溝通能力、工作態(tài)度的考查就會(huì)以失敗告終。所以,莫讓輕視成為求職路上的絆腳石,應(yīng)抱著平等、包容的態(tài)度對(duì)待面試中的人和事,用正向能量征服企業(yè)。
第三、放慢說話速度
在與考官交流時(shí),考生可能會(huì)因緊張而使說話速度變快,而這又會(huì)加重緊張,由此進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度,一則可以減輕緊張情緒,更重要的是可以讓考官仔細(xì)傾聽你的話語(yǔ),給他留下更深刻的印象。
第四、克服自卑
職場(chǎng)歡迎自信的人,因此應(yīng)該要克服掉自卑的心理,表現(xiàn)為對(duì)自己的能力或地位評(píng)價(jià)過低,自己看不起自己。在面試的時(shí)候,一定要告訴自己能行,在跟面試官交談的時(shí)候,眼睛要正視面試官,不要縮頭縮尾。
第五、對(duì)自己要有自信心
自信心這個(gè)東西要自己給自己,自己從心里給自己打氣,鼓勵(lì)自己。這中潛意識(shí)的心理暗示,在求職面試的時(shí)候,會(huì)給自己很大的勇氣。
第六、面試時(shí)不要傲慢
在整個(gè)面試的過程中,一定要顯得很有禮貌,大方得體。不要認(rèn)為自己文憑高,人又長(zhǎng)的漂亮帥氣,就一副傲慢不可一世的感覺,小心你的傲慢會(huì)讓你面試不成功。
總之一句話:
求職者,要想面試成功,切記千萬不要帶著心魔與面試官交流,不要引起了面試官的反感,只有面試官對(duì)你的印象好了,面試成功就踏進(jìn)了一大步。
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