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職場(chǎng)上為什么你只有同事沒(méi)有朋友？
職場(chǎng)上為什么你只有同事沒(méi)有朋友?
很多人說(shuō)，我們?cè)陔x開(kāi)校園步入職場(chǎng)開(kāi)始，就不再擁有新的朋友了。
你們也許會(huì)一起去吃飯，一起去聚餐，但當(dāng)你開(kāi)心或難過(guò)、甚至離職時(shí)，你們之間都毫無(wú)聯(lián)系。
那到底是什么原因?qū)е挛覀兣c同事之前始終隔著一道墻無(wú)法逾越，成為朋友呢?
為什么在職場(chǎng)上我們有的只是同事而不是朋友呢?
思維模式差異導(dǎo)致了溝通的障礙
一個(gè)人的經(jīng)歷決定了他的思維，這種不同的思維造就了對(duì)同一句話會(huì)產(chǎn)生不同的理解能力和理解結(jié)果。
有一次和同事討論項(xiàng)目工作，她無(wú)意中聊到了一個(gè)男記者，說(shuō)對(duì)方正好要跳槽去同事之前的公司，我隨口夸了這位記者幾句，說(shuō)他不但人長(zhǎng)得好，稿子寫(xiě)得也有個(gè)人特點(diǎn)，實(shí)在難得。
同事平時(shí)在工作之余的主要愛(ài)好就是幫同事?tīng)烤�搭橋，雖然我只是單純地出于欣賞的角度夸了這個(gè)男記者，結(jié)果同事卻理解成我對(duì)這個(gè)男記者有愛(ài)慕之心，非常認(rèn)真地對(duì)我說(shuō)：他真的是個(gè)好男人，你就收了他吧。
連這種偶然間的談話都會(huì)出現(xiàn)理解上的偏差，更不要說(shuō)幾個(gè)不同背景，不同工作經(jīng)歷的人應(yīng)對(duì)新的時(shí)代需求了。如果你對(duì)朋友的定義是百分之百理解你說(shuō)的話，很顯然，這種友誼在職場(chǎng)里期待值過(guò)高，所以才導(dǎo)致了我們?cè)诼殘?chǎng)上很難交到朋友。
玩笑肆意傳播，毫無(wú)責(zé)任心
職場(chǎng)上，一旦玩笑肆意的被傳播，便會(huì)如流水般止不住，這也是為什么我們總在刻意的逃離一切八卦的人和事物
發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位男同事跑去引導(dǎo)媒體入場(chǎng)，手上的煙一時(shí)沒(méi)有來(lái)的及熄滅，便請(qǐng)一位女同事幫忙拿一下。
恰巧直屬領(lǐng)導(dǎo)路過(guò)，看到女孩拿煙之后，便開(kāi)玩笑說(shuō)：你居然抽煙。女同事哭笑不得，玩笑解釋了幾句，誤會(huì)解開(kāi)。
本以為事情就過(guò)去了，結(jié)果不久，整層辦公室的人差不多都知道女孩抽煙，還經(jīng)常拿這個(gè)事來(lái)打趣她。
在傳播消息的層面，同事之間往往沒(méi)有總是毫無(wú)責(zé)任心的傳播玩笑，他們并不知道這件事也許對(duì)你來(lái)說(shuō)很重要，也并不需要知道事情的真相，就是當(dāng)成茶余飯后的一種玩笑，所以沒(méi)有守口如瓶的責(zé)任心。
所以，如果把朋友的定義為替你保守秘密，傾聽(tīng)你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么很顯然，你又有了過(guò)高的期待，職場(chǎng)上也許并沒(méi)有這類(lèi)無(wú)私的人，就算有，無(wú)私的對(duì)象也并不會(huì)是你。
感知偏差，沒(méi)有正確的看待關(guān)系
感知偏差很容易形成這樣一種現(xiàn)象：一方把你認(rèn)定為非常要好的朋友，另一方卻單純把你當(dāng)成一個(gè)熱心的同事。
公司一個(gè)對(duì)接國(guó)際業(yè)務(wù)的兩個(gè)女同事非常投緣，都是同一個(gè)大學(xué)畢業(yè)，后來(lái)在美國(guó)留學(xué)還是鄰居，兩個(gè)人審美相當(dāng)，共同語(yǔ)言也很多。
其中一個(gè)經(jīng)常在ins和微博上曬出與另一個(gè)的互動(dòng)狀態(tài)，還有偶爾周末一起下午茶的照片，表情看出來(lái)很是開(kāi)心。結(jié)果另一個(gè)卻多次在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)她們只是同事而已，不是特別熟。
這種情況屢見(jiàn)不鮮，友誼的感知偏差，你把對(duì)方當(dāng)成了很好的朋友，對(duì)方對(duì)你其實(shí)只是不太要好的熟人。所以，如果你把友誼定位成我怎么對(duì)你，你就怎么對(duì)我，那顯然又在增加自己失望的砝碼。職場(chǎng)上也別太重感情，這種時(shí)候失望的只有自己。
和上司做親密朋友很有風(fēng)險(xiǎn)
中國(guó)實(shí)現(xiàn)扁平化管理，只能說(shuō)在做事的態(tài)度上，沒(méi)有那么官腔，但是在領(lǐng)導(dǎo)力上，永遠(yuǎn)要尊重你的老板和領(lǐng)導(dǎo)。
見(jiàn)過(guò)一個(gè)特別自命不凡的畢業(yè)生，上來(lái)就要整改公司的業(yè)務(wù)，經(jīng)常否定boss和leader的決定，拿出一套似是而非的方案，沒(méi)多久就被同事冷落，最后申請(qǐng)辭職了。
所以如果你渴望與領(lǐng)導(dǎo)成為朋友，前提就是按照他的心意干活，渴望一開(kāi)始就和他勾肩搭背，平等交流，風(fēng)險(xiǎn)很大，得不償失。
職場(chǎng)上是可以交到真心朋友的，但要適當(dāng)降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略。簡(jiǎn)單把朋友定義成掏心窩子的對(duì)象，看到誰(shuí)都希望對(duì)方是自己的朋友，想讓對(duì)方無(wú)時(shí)無(wú)刻不理解自己，肯定自己，替自己保守秘密，是很不成熟的一種做法。
我們要懂得在職場(chǎng)中及時(shí)成長(zhǎng)，適應(yīng)社會(huì)交友的“度”和方式。不妨把朋友分類(lèi)也做的全面一些，酒肉朋友，旅行朋友，知心朋友，發(fā)現(xiàn)每個(gè)人身上的好，合理利用和發(fā)揮他人身上的優(yōu)點(diǎn)，來(lái)提升自己。
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