哪些員工最受老板青睞，你做到了嗎

　　每個(gè)員工都渴望可以升職加薪，而每個(gè)公司也都渴求優(yōu)秀的員工。那么，什么樣的才是優(yōu)秀員工？最青睞的是什么樣的員工呢？

　　在職場上，通過工作不斷的歷練，需要提升的不僅僅只是工作能力，還有全局的意識(shí)。畢老師認(rèn)為，作為員工能做到以下幾點(diǎn)非常重要：

　　單位可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

　　1、 站在老板的立場上思考問題；

　　2、 與上級(jí)分享你的想法；

　　3、 時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

　　4、 琢磨為公司賺錢；

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　1、 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

　　2、 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

　　3、 樂意為工作作出個(gè)人犧牲；

　　4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

　　5、 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。

　　1、 從“要我做”到“我要做”；

　　2、 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；

　　3、 先做后說，給上司驚喜；

　　4、 學(xué)會(huì)毛遂自薦；

　　5、 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

　　6、 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。

　　1、 責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

　　2、 把每一件小事都做好；

　　3、 言必信，行必果；

　　4、 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對不要找借口；

　　5、 讓問題的皮球至于你；

　　6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐摹�

　　1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”；

　　2、 心無旁騖，專心致志；

　　3、 量化、細(xì)化每天的工作；

　　4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

　　5、 牢記優(yōu)先，要事第一；

　　6、 防止完美主義成為效率的大敵。

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、 一開始就要想怎樣把事情做成；

　　2、 辦法永遠(yuǎn)要比問題多；

　　3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

　　4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件；

　　5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　1、 溝通和八卦是兩回事；

　　2、 不說和說得過多都是一種錯(cuò)；

　　3、 帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；

　　4、 培養(yǎng)接受批評的情商；

　　5、 胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；

　　6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

　　不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！

　　1、 滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；

　　2、 服從總體安排；

　　3、 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；

　　4、 不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

　　5、 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

　　個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！

　　1、 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲��；

　　2、 不要總生氣，而要爭氣；

　　3、 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；

　　4、 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；

　　5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

　　6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1、 不要邀功請賞；

　　2、 克服“大材小用”的心理；

　　3、 不要擺架子耍資格；

　　4、 凡是人，皆須敬；

　　5、 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；

　　6、 成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、 報(bào)銷賬目，一定要誠信；

　　2、 不耍小聰明，不貪小便宜；

　　3、 不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；

　　4、 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；

　　5、 每付出成本，都要力爭最大收益；

　　6、 記�。菏∠碌�，就是利潤！

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

　　1、 老板給了你飯碗；

　　2、 工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì)；

　　3、 同事給了你工作中的配合；

　　4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；

　　5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

　　6、 批評者讓你不斷完善自我

　　一個(gè)人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進(jìn)的，還是無所謂的？都直接影響工作的好壞，也決定你在老板眼中是個(gè)怎么樣的人。

　　好的員工就像公司的潤滑油，能夠讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)跑起來，你做到了嗎？

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