為什么參加群面的你總是被淘汰？

　　說起群面，很多同學(xué)都一臉愁容，認(rèn)為參加群面的自己毫無勝算。

　　確實，很多同學(xué)在群面中被刷下來。那么，大家是否知道自己為何被刷呢？

　　有一些同學(xué)不是被團(tuán)隊中其他優(yōu)秀的成員打敗，而是被自己的固有想法打�。核麄兒茏员�，認(rèn)為自己一定比不上別人，形象比不上別人，成績比不上別人，口才比不上別人等等。因此，在群面時，他們已經(jīng)抱有自暴自棄的心態(tài)，得過且過，認(rèn)為自己肯定不能被選上，因此不去出丑。

　　殊不知，面試官在一旁觀察，內(nèi)心也暗暗為這些求職者應(yīng)急，他們不會過于偏愛某些優(yōu)秀的人，而是希望能夠看到所有人的表現(xiàn)。熱心的面試官可能會提醒某些成員發(fā)言，而大多數(shù)面試官在看到求職者如此消極的狀態(tài)后，早已放棄這個人選，轉(zhuǎn)而觀察其他人。

　　其實在群面中，優(yōu)秀的人不一定會被看重，能力一般般的人也有可能被錄用。關(guān)鍵在于你有沒有參與其中，你能否理解團(tuán)隊成員的觀點，能否尊重他人，能否發(fā)表自己的想法，能否真的為最后的成果做貢獻(xiàn)。

　　對于面試官來說，我們都是菜鳥，對于這份工作一知半解，卻要硬著頭皮裝作很了解，還要問了某個任務(wù)出謀劃策。這些策劃是否具有可行性，我們知道，面試官也知道。

　　很多時候，我們發(fā)現(xiàn)群面中的面試官都無所事事，要不就是百無聊賴地看著正在討論的面試者，像在看熱鬧；要不就是三三兩兩圍在一旁，竊竊私語；有人玩手機(jī)，還有人打瞌睡。

　　對于面試官來說，重要的不是結(jié)果，而是過程。他們關(guān)注的，不是個人表現(xiàn)得有多好，而是大家如何相互配合解決問題，如何發(fā)揮團(tuán)隊的最大力量。

　　而對于廣大畢業(yè)生來說，表現(xiàn)自己容易，融入團(tuán)隊困難。因為他們把個人表現(xiàn)當(dāng)作群面的最重要的因素。在討論過程中，喜歡自己第一個發(fā)言，有多長將多長，不會顧及別人的感受；當(dāng)其他成員的意見不符合自己的想法時，會出聲打斷，好不尊重。這樣的面試者，即使個人能力非常突出，也會被排除在考慮范圍內(nèi)。面試官不會選用一個不尊重他人，不懂得融入團(tuán)隊的求職者。

　　很多參加群面的求職者都有這么一個誤區(qū)，他們搶著做出鏡率最高的、發(fā)言最多的領(lǐng)導(dǎo)者、時間管理者或是總結(jié)者，把統(tǒng)一團(tuán)隊的成員當(dāng)作假想敵，在討論過程中暗自較勁，打斷別人的發(fā)言，反對別人的意見，希望團(tuán)隊各成員都圍著自己轉(zhuǎn)。其實這樣的想法和做法是完全錯誤的。

　　要知道，真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，不在于個人能力有多突出，而在于具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力：他們慧眼識人，能夠根據(jù)不同成員的特點分配不同的任務(wù)；他們有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，能夠得到成員的信服，按照他的安排開展討論；他們尊重成員，能夠欣賞、肯定成員做得好的地方，同時也能意識到自己的不足之處，盡量避免犯錯。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊合作無間。有時候，某個小組合作的非常好，團(tuán)隊內(nèi)的每一個長遠(yuǎn)都得到面試官的認(rèn)可，整個團(tuán)隊都留下了。而哪些互相攻擊、埋怨的團(tuán)隊，則通通被淘汰。

　　我們始終要明確的事，在群面中，我們的敵人不是團(tuán)隊內(nèi)的成員，而是其他的團(tuán)隊。我們應(yīng)該和團(tuán)隊內(nèi)的成員并肩作戰(zhàn)，互相協(xié)助，做出最好的成績。為此，畢老師有以下幾個建議：

　�、倭私庾约盒愿裉攸c，找到適合自己的角色；

　�、谡J(rèn)真傾聽，分析別人的想法與一件，及時補(bǔ)充完善；

　�、圩屑�(xì)思考，提出經(jīng)過反復(fù)考慮的詳細(xì)方案；

　　④互相尊重，推己及人；

　�、萑�力以赴，不要打“內(nèi)戰(zhàn)”！

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