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職場(chǎng)小白兔如何成為靠譜的人
對(duì)于職場(chǎng)新人來說,在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。所以,你準(zhǔn)備好成為一個(gè)靠譜的人了么?
1
保證按時(shí)完成任務(wù)！
贏得信任感的第一步，就是能出活兒。
2
做一只真誠(chéng)的小白兔
謊言是信任最大的敵人。
3
勇于做一名“背鍋俠”
此“背鍋俠”不是指那些常年被隊(duì)友欺負(fù)的小綿羊，而是指另外兩種人：
1、能夠臨危受命之人。
2、面對(duì)自己在工作中的失誤，也能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人。
很多職場(chǎng)人在面對(duì)自己犯的錯(cuò)誤時(shí)，第一反應(yīng)就是推脫。善良一些的，只是用種種借口洗掉自己的責(zé)任；心機(jī)一些的，會(huì)把自己的責(zé)任統(tǒng)統(tǒng)甩到隊(duì)友身上，誰嘴笨誰遭殃。
在職場(chǎng)如何做一個(gè)靠譜的人：
菜鳥：急于表現(xiàn)自己，各種與老員工套近乎。
靠譜：默默做好該做的，低調(diào)做人，虛心和老員工請(qǐng)教，但不著急靠近。畢竟急功近利容易出錯(cuò)，細(xì)水長(zhǎng)流才是正道。
菜鳥：遇到不會(huì)的就問，什么都問�；蛘哂龅讲粫�(huì)的就憋著，什么都不問。
靠譜：遇到不會(huì)的先自己查資料，百度、各種專業(yè)網(wǎng)站，確實(shí)不好解決再去問老員工。
菜鳥：遇到不會(huì)的就推脫，我才剛來，這么復(fù)雜的事做不來。
靠譜：不輕易拒絕領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)，抓住任何可以學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和鍛煉。
菜鳥：這么點(diǎn)工資就讓我做這么多活？這是壓榨！老子不干了！
靠譜：充實(shí)點(diǎn)好，不抱怨不吐槽，正視壓力，迅速調(diào)整進(jìn)入工作狀態(tài)，在成堆的工作中成長(zhǎng)。
“龜兔賽跑”的例子：
有些職員正是因?yàn)楫?dāng)了愛睡覺、對(duì)工作三分鐘熱度的“小白兔”，才最終敗給慢騰騰的“烏龜”。
小白兔在賽跑中輸?shù)簦�因?yàn)樗榫w和心態(tài)不穩(wěn)，一會(huì)兒想要奪冠，一會(huì)兒又想要偷懶，結(jié)果造成三分鐘熱度的現(xiàn)象。而烏龜雖然跑得很慢，但它情緒和認(rèn)知比較穩(wěn)定，抓住一個(gè)目標(biāo)就認(rèn)真地去完成，這樣反倒適應(yīng)了職場(chǎng)的規(guī)律，最終奪冠。這里面就涉及到調(diào)控自己情緒的能力，情緒穩(wěn)定的人往往能長(zhǎng)期努力地去完成一項(xiàng)工作，而情緒不穩(wěn)則導(dǎo)致好像挖了很多口井，但每口井都挖得很淺、都不見水。
對(duì)工作三分鐘熱度的人，往往在職場(chǎng)人際關(guān)系中也表現(xiàn)不佳，尤其不能得到認(rèn)真踏實(shí)的老員工的認(rèn)可。試想“烏龜”看到睡覺的“小白兔”能佩服嗎？而這個(gè)看似簡(jiǎn)單的道理，很多“小白兔”卻不懂。這些“小白兔”覺得，自己僅憑聰明可愛，就一定能在職場(chǎng)中生存得不錯(cuò)。但是，這是他們?cè)趯W(xué)校里得來的經(jīng)驗(yàn)，并不適用于職場(chǎng)。
對(duì)工作三分鐘熱度的人其實(shí)還沒有進(jìn)入工作的角色，有些人甚至對(duì)工作有些厭煩，他們的三分鐘熱度也是一個(gè)預(yù)警，預(yù)示著他們或者跳槽，或者被單位淘汰的命運(yùn)。對(duì)于這樣的人，企業(yè)是很警覺的，企業(yè)不敢把真東西教給他們而這種態(tài)度又會(huì)使“小白兔”覺得企業(yè)不重視自己，甚至加速他們憤而離職。
“小白兔”要想避免職業(yè)生涯中的困境，需要對(duì)自己做些調(diào)整。首先就是培養(yǎng)自己的耐性和穩(wěn)定性，使浮躁的心靜下來；其次，不要用“老經(jīng)驗(yàn)”對(duì)待新問題，而要在工作中重新開始學(xué)習(xí)；第三，需要盡快轉(zhuǎn)換角色，以職場(chǎng)員工的心態(tài)對(duì)待自己，不能一遇到不順心的事就一走了事。
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