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職場(chǎng)里應(yīng)打破自我跳出局限
科學(xué)家曾做過(guò)一個(gè)有趣的心理試驗(yàn)。他們把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身長(zhǎng)的一百倍以上，是自然界當(dāng)之無(wú)愧的跳高冠軍。
科學(xué)家接下來(lái)在跳蚤的頭上罩上一個(gè)玻璃罩，再讓跳蚤跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了跳高高度以適應(yīng)環(huán)境，每次跳躍總保持在罩頂以下的高度。此后，科學(xué)家逐漸降低玻璃罩的高度，跳蚤總是在碰壁后主動(dòng)改變自己的起跳高度。最終玻璃罩貼近了桌面，這時(shí)跳蚤已沒(méi)有了跳躍的空間了，即使猛拍桌子，跳蚤連動(dòng)都不動(dòng)。試驗(yàn)持續(xù)一段時(shí)間后，科學(xué)家打開(kāi)了玻璃罩。這時(shí)無(wú)論怎樣刺激，跳蚤也不會(huì)跳了。本來(lái)跳蚤是跳高冠軍，但是一次次的碰壁，一次次的打擊，讓它們沒(méi)有了信心，即使去掉阻礙，它們也沒(méi)有了當(dāng)初那種跳躍的心情了。
其實(shí)，影響跳蚤不能再跳的不是阻礙，而是那種“我沒(méi)法超越”的信念！這就是心理定勢(shì)，它是思維的一種傾向性，是長(zhǎng)期形成的一種信念。想一想，我們的頭腦中又有多少這樣的“信念”在束縛著我們，讓我們裹足不前！
跳蚤試驗(yàn)告訴我們：當(dāng)在某一高度上失敗碰壁的次數(shù)太多了，就會(huì)對(duì)自己能不能超越這個(gè)高度產(chǎn)生懷疑，就會(huì)認(rèn)定自己不可能再有新的突破了。再聰明的人也有犯傻的時(shí)候，就像那些跳蚤一樣。事實(shí)上，我們?nèi)狈Φ耐⒉皇翘觥捌孔印钡哪芰Γ翘觥捌孔印钡男判暮陀職狻?/p>
有人說(shuō)：“沒(méi)有所謂失敗，除非你放棄嘗試�！痹诂F(xiàn)實(shí)生活中，有些事人們之所以不去做，只是人們認(rèn)為不可能。而事實(shí)上許多的不可能，只存在于人們的想象之中。更糟糕的是，當(dāng)你認(rèn)為一切努力都無(wú)濟(jì)于事時(shí)，無(wú)助感便會(huì)油然而生。尤其是挫折與失敗，一次次的挫折與失敗可能激發(fā)一個(gè)人的斗志，也可能給我們留下心靈的陰影，喪失前進(jìn)的動(dòng)力。人生最可怕的不是失敗，而是由失敗帶來(lái)的心理定勢(shì)對(duì)自己的限制！
職場(chǎng)轉(zhuǎn)型，也許是每個(gè)職場(chǎng)人都逃不掉的命運(yùn)。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)環(huán)境改變、職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的蘇醒等原因都在催促人們思考轉(zhuǎn)型、面臨轉(zhuǎn)型、解決轉(zhuǎn)型。但對(duì)于打算轉(zhuǎn)型的人而言，他們自己是怎么考慮的？職業(yè)規(guī)劃專家對(duì)此又有哪些提醒？
案例1：公司裁員被迫轉(zhuǎn)行業(yè)
去年年底，基金、證券、手機(jī)、光伏、制造業(yè)等行業(yè)開(kāi)始紛紛裁員，大環(huán)境的起伏跌宕，讓不少職場(chǎng)人士都不得不陷入狂風(fēng)惡浪當(dāng)中。
朱先生原是某金融理財(cái)公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)理。在前幾年股票行情比較好時(shí)，他賺了點(diǎn)錢(qián)，日子還過(guò)得不錯(cuò)。但近幾年受到行業(yè)大環(huán)境的影響，情況很不樂(lè)觀，在今年6月，公司傳出了裁員的消息，提出凡是合約到期的人，都不再續(xù)約。聽(tīng)到裁員消息后，朱先生他不得不思考未來(lái)的打算。
朱先生本想在基金行業(yè)中另謀高就，可現(xiàn)在是整個(gè)行業(yè)都在波動(dòng)，招人的公司并不多。因此，從6月開(kāi)始，他就一直在思考到底自己還能做什么？目前，他初步打算轉(zhuǎn)型從事保險(xiǎn)類(lèi)的工作，在之前的招聘會(huì)上，也投出了一些簡(jiǎn)歷，部分公司對(duì)他也比較青睞。
案例2：為健康轉(zhuǎn)向穩(wěn)定工作
今年30歲的胡先生在大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型的媒體機(jī)構(gòu)從事采編工作，對(duì)不少人來(lái)說(shuō)，他的工作比較體面，而且能夠接觸到很多不同領(lǐng)域，對(duì)能力的提高，眼界的開(kāi)闊都有很多好處。但在今年3月，他作出一個(gè)決定，從媒體采編崗位轉(zhuǎn)向企業(yè)擔(dān)任媒介主管。
當(dāng)談及此次轉(zhuǎn)型，胡先生表示，之前在媒體的工作雖然看上去體面，但由于要趕稿子，經(jīng)常三餐飲食不規(guī)律，晚上接到報(bào)料時(shí)，還需要第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，“剛畢業(yè)那幾年還是很有沖勁的，但長(zhǎng)期這樣下去，身體還是吃不消�！比ツ杲Y(jié)婚后，他與家人商量后，決定轉(zhuǎn)型，在經(jīng)過(guò)近3個(gè)月的尋覓后，胡先生從今年5月開(kāi)始進(jìn)入一家大型的企業(yè)從事媒介主管，“現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司一些新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣策劃，與以前的老同事打交道。”胡先生表示，現(xiàn)在的工作基本是固定上下班，壓力比在媒體工作時(shí)小很多。
專家說(shuō)法：轉(zhuǎn)型前做好規(guī)劃
“機(jī)遇只留給有準(zhǔn)備的人”這句話估計(jì)無(wú)人不曉，其實(shí)要想在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型，也是同樣的道理。有職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，由于職業(yè)發(fā)展只能前進(jìn)，不能后退，因此，職場(chǎng)轉(zhuǎn)型也只能成功，不許失敗。在轉(zhuǎn)型前，必須謹(jǐn)慎對(duì)待，理性分析和全盤(pán)規(guī)劃，絕不能盲目估計(jì)，過(guò)于樂(lè)觀往往適得其反。
職業(yè)規(guī)劃專家提醒，轉(zhuǎn)型前應(yīng)該思考這些問(wèn)題：
轉(zhuǎn)型的目的是否明確？
有些職場(chǎng)人士在轉(zhuǎn)型時(shí)，可能會(huì)一時(shí)意氣用事，只單方面聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，沒(méi)從自身轉(zhuǎn)型的目的出發(fā)，對(duì)于轉(zhuǎn)型的企業(yè)與自己的興趣、特點(diǎn)等是否相符也沒(méi)有作出一個(gè)全面的衡量，這種盲目的轉(zhuǎn)型可能會(huì)導(dǎo)致在新的崗位上工作并不如意。打算轉(zhuǎn)型的職場(chǎng)人士，不妨認(rèn)真審視一下自己的職業(yè)規(guī)劃，問(wèn)清楚自己這次工作上的轉(zhuǎn)型是否能為今后的職業(yè)發(fā)展提供更好的方向。
轉(zhuǎn)型行業(yè)是否朝陽(yáng)行業(yè)？
在轉(zhuǎn)型前，還需要了解即將轉(zhuǎn)到的行業(yè)的發(fā)展情況，該行業(yè)的市場(chǎng)行情如何？薪酬待遇如何？經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對(duì)該行業(yè)會(huì)有哪些影響？在轉(zhuǎn)型前需要區(qū)分這個(gè)行業(yè)到底是朝陽(yáng)行業(yè)還是夕陽(yáng)行業(yè)，如果自己原本所在的行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)，萬(wàn)事才剛剛起步，不妨沉下心再努力拼搏，如果即將轉(zhuǎn)向的行業(yè)是夕陽(yáng)行業(yè)，盡管目前發(fā)展很好，但也需要慎重，“現(xiàn)在的熱門(mén)不一定代表未來(lái)還肯定是熱門(mén)。有從事服裝行業(yè)的人士看到電子科技產(chǎn)品大熱，于是轉(zhuǎn)行向電子科技產(chǎn)品行業(yè)發(fā)展，但由于不了解該行業(yè)的特點(diǎn)，最終吃盡苦頭，這些例子其實(shí)不勝枚舉。
又有一位朋友宣布結(jié)束自己的職業(yè)生涯，開(kāi)始創(chuàng)業(yè)了。他告訴我，這么多年來(lái)，厭倦了給別人打工，厭倦了職場(chǎng)上這些無(wú)處不在的名利之爭(zhēng)。
這樣感慨的職業(yè)人不在少數(shù)，事實(shí)上到了30多歲這個(gè)年紀(jì)，這樣的職業(yè)厭倦以及對(duì)職業(yè)前途的迷惘，正是促使這些人創(chuàng)業(yè)的最大動(dòng)因。
對(duì)職業(yè)場(chǎng)的倦怠和迷惘
職場(chǎng)的倦怠，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來(lái)。今日為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對(duì)未來(lái)的益處也是有限的。
在30多歲這個(gè)年紀(jì)，朝九晚五的生活，早就沒(méi)了工作初期的新鮮感。公司那些“企業(yè)文化”或是愿景之類(lèi)的華美說(shuō)辭，只能騙騙職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，30多歲的職場(chǎng)“老甲魚(yú)”如果再去對(duì)這些玩意深信不疑，實(shí)在是太天真了。企業(yè)是個(gè)盈利單位，它并不是員工的家。企業(yè)和員工的關(guān)系，說(shuō)到底是一種交易的關(guān)系。企業(yè)支付薪水，員工提供勞動(dòng)或是智力。無(wú)論這種交易是公平還是不公平的，他們都是基于利益而產(chǎn)生的行為。
倦怠和迷惘，正是因?yàn)樗麄儾粌H是企業(yè)人，還是一個(gè)社會(huì)人，他們被企業(yè)按照職業(yè)、職位的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，也得到了相應(yīng)的作為企業(yè)人的報(bào)酬。但作為一個(gè)社會(huì)人，這些報(bào)酬并不能保障他們的未來(lái)。員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著這次交易的結(jié)束。從此，企業(yè)就不再對(duì)這個(gè)員工的未來(lái)負(fù)責(zé)了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機(jī)會(huì)或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，需要為自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。改革開(kāi)放之后的第一代所謂“職業(yè)人”——這些在自由企業(yè)工作的人——他們?cè)趩适Чぷ髂芰蚋?jìng)爭(zhēng)能力之后，企業(yè)會(huì)為他們的未來(lái)買(mǎi)單嗎？
在保障制度缺失的社會(huì)，一個(gè)職業(yè)人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。更何況，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期的很多企業(yè)，甚至連為員工買(mǎi)個(gè)保險(xiǎn)都舍不得，如何談得上為員工的未來(lái)設(shè)計(jì)？職場(chǎng)的倦怠，是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來(lái)。因?yàn)閷?duì)大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對(duì)未來(lái)的益處也是有限的。在外企工作的職業(yè)人碰到天花板去了內(nèi)企延續(xù)職業(yè)生涯，但在內(nèi)企的又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱為經(jīng)理或者別的什么頭銜，但這一切僅僅是因?yàn)橛兄环莶辉趺此愫玫墓ぷ鞫选?/p>
一位企業(yè)家在他的文章中提到一個(gè)觀點(diǎn)，大意是“這代人賣(mài)命工作就是這代人的命”。但這樣說(shuō)是相當(dāng)自私的，把企業(yè)做大，是為了這位企業(yè)家自己的事業(yè)，但這個(gè)企業(yè)并不屬于為他工作的每一位員工。事實(shí)上對(duì)未來(lái)的憧憬通常也都是“畫(huà)大餅”，這位企業(yè)家不僅給員工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良記錄。被他解雇的這些人，便是承擔(dān)了為這位企業(yè)家的企業(yè)做貢獻(xiàn)的義務(wù)卻沒(méi)有分享到“勝利的果實(shí)”。
這樣說(shuō)也許不公平，這家企業(yè)也有一直為之工作的老員工，也的確有人職位越爬越高。但這里就有一個(gè)追問(wèn)，那就是職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。幾乎沒(méi)有一個(gè)職業(yè)人能把握自己的職業(yè)命運(yùn)，他們的命運(yùn)總是被別人掌握或者左右，這便是一種悲哀的現(xiàn)實(shí)。
創(chuàng)業(yè)說(shuō)到底是為了獲得保障。既然職業(yè)不是未來(lái)的保障，一個(gè)具有長(zhǎng)久考量的職業(yè)人就會(huì)不得不自己去尋找保障。中國(guó)東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個(gè)地區(qū)，這固然和機(jī)會(huì)多有關(guān)系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)為自己的未來(lái)做出主張，并維持在做職業(yè)人期間的生活水準(zhǔn)。大多數(shù)職業(yè)人過(guò)了四十多歲就會(huì)走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的畢竟只是少數(shù)。
用人生的視角來(lái)考量工作的意義
職業(yè)的問(wèn)題，事實(shí)上我們需要用一個(gè)更寬廣的視線才能作出解釋。工作是為了什么？人生又是為了什么？
大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活地更好。這里也包含了對(duì)財(cái)富、社會(huì)地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”。但工作是否能滿足這些人生目標(biāo)呢？大多數(shù)的工作是不能的。工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，但能像楊元慶一樣拿這么高的數(shù)字的職業(yè)人卻是鳳毛麟角。那么工作是否可以“實(shí)現(xiàn)自我”，獲得成就感呢？大多數(shù)工作似乎也很難，這從最近出臺(tái)的一個(gè)中國(guó)員工敬業(yè)度調(diào)查上就可以看出端倪，吸引中國(guó)員工的主要因素中，“有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資”這一條便排在第一位。在大多數(shù)自以為是的企業(yè)家鼓噪著員工與之共創(chuàng)“事業(yè)”的時(shí)候，員工想得最多的卻是你發(fā)了多少工資。
大多數(shù)職業(yè)人真正想要的屬于自己的“事業(yè)”其實(shí)是屬于自己的Business（生意），這個(gè)英文單詞和中文的“事業(yè)”原本就是一回事。創(chuàng)業(yè)固然是有風(fēng)險(xiǎn)的，但在現(xiàn)階段的中國(guó)，之所以還是有這么多人創(chuàng)業(yè)，是因?yàn)榇蚬さ娘L(fēng)險(xiǎn)也不見(jiàn)得就比創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)小多少。遇到不淑的企業(yè)，不但會(huì)讓你覺(jué)得工作乏味，更是會(huì)耽誤了你的職業(yè)前程，讓你的市場(chǎng)價(jià)值越變?cè)叫�。就算是真的能讓你發(fā)揮所長(zhǎng)，但中國(guó)民企的平均壽命才3.5年，企業(yè)并不能對(duì)你的職業(yè)前途作出什么保障。
在西方，由于長(zhǎng)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)比較規(guī)范，雇主和雇員之間也有一種長(zhǎng)期的心理契約，但這種契約在中國(guó)暫時(shí)還不存在。并且，在西方做個(gè)小老板和打工的區(qū)別也基本不大，從社會(huì)地位和收入上來(lái)講，普通白領(lǐng)甚至也要好過(guò)小老板。但在中國(guó)卻不是這樣的狀況，中國(guó)的普通白領(lǐng)收入遠(yuǎn)不及一個(gè)小老板。
這就牽涉到一個(gè)Business的考量，那就是成本和收益。創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險(xiǎn)卻不見(jiàn)得就比打工大很多。并且，中國(guó)人“三十而立”的古訓(xùn)也促使了這種心理的焦慮，它需要你在這些成本、收益、風(fēng)險(xiǎn)之中作出選擇，決定最佳的出路。
這個(gè)出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中國(guó)這個(gè)社會(huì)福利保障缺失的社會(huì)，你的人生要過(guò)得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來(lái)長(zhǎng)久收益的，這個(gè)收益就是長(zhǎng)期維持高生活水準(zhǔn)并且不斷提高。
大多數(shù)有能力和膽識(shí)的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。而三十歲的躑躅，也正是為了尋找這個(gè)創(chuàng)業(yè)的方向究竟在哪里。
但一個(gè)純粹職業(yè)的人生真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業(yè)人生的肯定來(lái)自于對(duì)未來(lái)的保障，它需要社會(huì)福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長(zhǎng)期穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，當(dāng)然也需要我們的社會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這條道路上越走越成熟。
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