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德盟面試法
德盟面試法
德盟面試法(DIAMOHRINTERVIEWMETHOD)，也稱五步面試法(FIVESTEpSINTERVIEWMETHOD)。
德盟面試法是德盟獵頭(杭州德盟企業(yè)管理咨詢有限公司)的顧問們在長期的實踐中摸索出來的一種實用面試方法，因其具有較強的針對性、實用性和科學性，而被大量的企業(yè)及各種人力資源機構所廣泛采用。
德盟面試法堅持實用、實證、實時的原則，對被面試人進行快速、全面、準確的甄別，其核心點是一看二談三聽四試五排除。
一看是看簡歷�？春啔v時要求帶著疑問看，重點看五個方面的內(nèi)容：一是看資質(zhì)資格，即各類證書;二是看個人經(jīng)歷，即本人的求學工作歷程;三是看業(yè)績亮點，即本人優(yōu)于他人的各類特質(zhì)及表現(xiàn);四是看文字表達，看表述上的連貫性、系統(tǒng)性、邏輯性、流暢性、準確性;五是看漏洞破綻，通過簡歷分析，找出不實或存疑的地方。
二談是既談題內(nèi)話也談題外話。題內(nèi)話是與面試崗位相關的話題，著重考察其專業(yè)知識、能力結構、工作思路和過往業(yè)績;題外話則是與崗位要求并不直接相關但有助于從其他側面進行印證的話題，題外話要經(jīng)過事前的精心設計，以科學的考察出人選的性格、氣質(zhì)、談吐及個人魅力等。
三聽是聽內(nèi)容、聽聲調(diào)、聽語氣。由于口語中透露出來的信息往往具有綜合性和層次性，所以在聽的時候，面試人員要從內(nèi)容、聲調(diào)、語氣等三個不同方面做好記錄并根據(jù)事前擬定的小項進行對號入座，以便為綜合分析提供第一手的實證材料。
四試是情景試、反應試、刺激試和壓力試。包括為人選設計好相應的情景、觀測人選反應的速度和準確性、了解特定的刺激會使人選產(chǎn)生何種微妙的變化、測試人選對壓力的耐受性和化解能力等。
五排除是排除干擾項、排除疑問點、排除隱藏性、排除表演化、排除誤判性。通過五排除，以量表的形式來對面試的質(zhì)量進行定量的評估，以確保面試工作的科學與嚴謹。
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