- 相關(guān)推薦
試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生注意以下幾點(diǎn)：
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)6個(gè)月�！渡虾趧�(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,不得設(shè)試用期;滿6個(gè)月不滿一年的, 試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿3年的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不得約定試用期。
國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門(mén)采用見(jiàn)習(xí)期，時(shí)間為一年;試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的也采用試用期，為15日6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不行。見(jiàn)習(xí)期具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無(wú)需提前通知)。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。
試用期辭退
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì)在第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。《上海勞動(dòng)合同條例》第十三條對(duì)此特別規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立, 該期限即為勞動(dòng)合同期限。
傷殘賠付金五地政策明
近日，安徽省規(guī)定一至四級(jí)傷殘農(nóng)民工可以一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇。那么，在我省農(nóng)民工流入集中的北京、上海、廣東、江蘇、浙江等地，情況怎樣呢?記者連線各地勞動(dòng)保障部門(mén)，獲知這五個(gè)省市也相繼出臺(tái)了有關(guān)規(guī)定。
北京市
2004年7月底，北京市出臺(tái)了《外地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》，2004年9月1日起實(shí)行。辦法規(guī)定，傷殘等級(jí)達(dá)到一至四級(jí)的外地農(nóng)民工，享受的傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)，按月支付，直至喪失領(lǐng)取條件時(shí)止;本人自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的，一次性支付標(biāo)準(zhǔn)為：滿16周歲不滿30周歲傷殘等級(jí)一級(jí)的為20萬(wàn)元，二級(jí)為18萬(wàn)元，三級(jí)為15萬(wàn)元，四級(jí)為13萬(wàn)元;滿30周歲不滿50周歲傷殘等級(jí)一級(jí)的為15萬(wàn)元，二級(jí)為12萬(wàn)元，三級(jí)為11萬(wàn)元，四級(jí)為9萬(wàn)元;滿50周歲以上傷殘等級(jí)一級(jí)的為9萬(wàn)元，二級(jí)為8萬(wàn)元，三級(jí)為7萬(wàn)元，四級(jí)為6萬(wàn)元。
因工死亡的外地農(nóng)民工的供養(yǎng)親屬，撫恤金按月支付，直至喪失領(lǐng)取條件時(shí)止。一次性支付的標(biāo)準(zhǔn)為：配偶8萬(wàn)元，其他供養(yǎng)親屬5萬(wàn)元，其中子女(含弟、妹)按照年滿18周歲終止領(lǐng)取的供養(yǎng)余年計(jì)算。供養(yǎng)親屬有數(shù)人的，按標(biāo)準(zhǔn)一次性支付總額不超過(guò)15萬(wàn)元。
上海市
2005年3月15日，上海市出臺(tái)了《關(guān)于貫徹<上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法>的實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定對(duì)經(jīng)認(rèn)定為工傷的外來(lái)從業(yè)人員，一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇：實(shí)際發(fā)生的符合國(guó)家和本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用;按照工傷人員的致殘等級(jí)和年齡確定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)等各類費(fèi)用。
因工死亡的外來(lái)從業(yè)人員，一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際發(fā)生的符合國(guó)家和本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用;喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三項(xiàng)合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為100個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。
廣東省
2004年2月1日，廣東省規(guī)定，工傷職工確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)，一級(jí)為60%%，二級(jí)為50%%，三級(jí)為40%%，四級(jí)為30%%。護(hù)理費(fèi)按照上年度職工平均工資增長(zhǎng)同步調(diào)整，負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不調(diào)整。
傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)為本人工資的90%%，二級(jí)為85%%，三級(jí)為80%%，四級(jí)為75%%。一級(jí)至四級(jí)殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。傷殘津貼按照規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)一次性計(jì)發(fā)十年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以本人工資為基數(shù)，一級(jí)傷殘的計(jì)發(fā)15個(gè)月，二級(jí)計(jì)發(fā)14個(gè)月，三級(jí)計(jì)發(fā)13個(gè)月，四級(jí)計(jì)發(fā)12個(gè)月。需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)十年。
江蘇省
2005年3月，江蘇省出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，規(guī)定在尚未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位中，因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的農(nóng)民工，用人單位按照以下標(biāo)準(zhǔn)一次性支付待遇：原應(yīng)按月享受的傷殘津貼一次性支付至男60周歲、女55周歲，最長(zhǎng)為20年;原應(yīng)按月享受的護(hù)理費(fèi)一次性支付至75周歲，最長(zhǎng)為20年;原應(yīng)按月享受的供養(yǎng)親屬撫恤金，未成年子女一次性支付至18周歲。配偶、完全喪失勞動(dòng)能力的成年子女和父母一次性支付至75周歲，最長(zhǎng)不超過(guò)20年。
浙江省
2004年8月，浙江省出臺(tái)規(guī)定，一至四級(jí)傷殘農(nóng)民工一次性享受的工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇(含一次性傷殘補(bǔ)助金)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，二級(jí)為14倍，三級(jí)為12倍，四級(jí)為10倍。用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷農(nóng)民工距法定退休年齡不足5年的，上述待遇按照每周年遞減20%%的標(biāo)準(zhǔn)支付;到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受上述待遇。
農(nóng)民工因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金：不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。
目前，這五個(gè)省市勞動(dòng)保障部門(mén)均開(kāi)通了勞動(dòng)保障公益服務(wù)專用電話：12333。更詳細(xì)的情況可撥打電話咨詢、查詢。
【試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛】相關(guān)文章：
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的爭(zhēng)議07-13
試用期內(nèi)辭職07-13
試用期內(nèi)被裁？07-13
試用期內(nèi)的黑手07-13
試用期內(nèi)保險(xiǎn)及簽訂勞動(dòng)合同07-13
勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或在試用期內(nèi)07-13
試用期內(nèi)公司裁員07-13
試用期內(nèi)檔案問(wèn)題07-13
員工在試用期內(nèi)的擔(dān)憂07-13