事實勞動關(guān)系能否約定試用期？

王某2006年4月應(yīng)聘到A公司工作，為了自己以后跳槽方便，王某主動與單位提出不簽訂勞動合同，并由王某出具一份自己不愿意簽訂勞動合同的聲明。后王某與A公司口頭約定試用期為3個月，3個月后如果考核合格，可以成為正式員工。試用期不到一個月，公司發(fā)現(xiàn)王某根本不具備當(dāng)初招錄其所要求的符合該崗位的條件，以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動關(guān)系。王某認為其與A公司的口頭約定的試用期是無效的，因為從一開始，其與公司形成的是事實勞動關(guān)系。沒有勞動合同，就沒有勞動合同期限，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)的，因此，即使是有這樣的一個試用期的約定存在，也是無效的。沒有試用期單位以“試用期不符合錄用條件”解除他的理由就是不成立的，因此提起了勞動仲裁。該案件該如何判定？案例分析：

【事實勞動關(guān)系能否約定試用期？】相關(guān)文章：

未簽勞動合同，但有事實勞動關(guān)系，是否受勞動法保護07-11

試用期工資能否拖欠，勞動法里有規(guī)定嗎？07-11

求助：我這樣能否贏得勞動仲裁07-11

這樣能否受到＜＜勞動法＞＞保護？07-11

全日制勞動合同關(guān)系口頭約定不簽勞動合同生效嗎07-11

勞動者提出辭職后能否反悔撤銷？07-11

勞動保障常識：勞動關(guān)系的解除情形07-11

員工試用期的約定及轉(zhuǎn)正操作標準07-11

勞動關(guān)系合同04-17

勞動仲裁時，沒簽勞動合同怎樣證明是勞動關(guān)系而非雇傭關(guān)系？07-11