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東莞血汗工廠實(shí)錄（679:東莞暑期工現(xiàn)狀剖析之3）
679.暑期工“閃辭”討薪難 引發(fā)討薪糾紛
暑假接近尾聲，許多在莞從事暑期工的學(xué)生即將返校，但討薪糾紛隨之增多。近兩周來，本報(bào)接到至少7起暑期學(xué)生工討薪難的讀者報(bào)料，本報(bào)發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生或因有急事，或因初次體驗(yàn)打工吃不了苦，選擇提前或突然辭工。這種做法令一些用人單位不滿，同時(shí)也引發(fā)了討薪糾紛。
8月8日，市人力資源局、市總工會(huì)通過本報(bào)為暑期工討薪支招。
案例1 因急事辭工 引公司不滿
余同學(xué)是茂名一所中學(xué)高三的學(xué)生，今年高考結(jié)束后，他想在暑假鍛煉一下，同時(shí)為自己賺點(diǎn)生活費(fèi)。7月16日，他和姐姐以及同班的一名同學(xué)來到了東莞中堂鎮(zhèn)某工藝飾品公司做工。同學(xué)的親戚在這個(gè)公司做主管，因?yàn)檫@層關(guān)系，他們3人并沒有跟公司簽訂合同，只是口頭約定做一個(gè)月的暑期工。
但是，余同學(xué)的工作并沒有做多久，7月底，他接到了在茂名的同學(xué)的電話，說要回校查詢錄取情況。8月5日，余同學(xué)向公司表達(dá)了辭工的意愿，并希望公司結(jié)清工資。公司對(duì)他突然辭工很不滿，并拒絕支付工資。無奈的余同學(xué)于是向本報(bào)求助。
隨后，記者聯(lián)系了該飾品公司，公司辦公室負(fù)責(zé)人黎先生說，并不是不愿意支付余同學(xué)等人的工資，因?yàn)槭罴倨陂g暑期工比較多，而且流動(dòng)性大，公司希望在8月底暑期工全部離開后，統(tǒng)一支付工資。
最后，經(jīng)過協(xié)商，該飾品公司支付了余同學(xué)530元工資，余同學(xué)的姐姐和同學(xué)也分別領(lǐng)到了400多元的工資。
(學(xué)生暑期打工，防范意識(shí)薄弱，常遭討薪糾紛。圖為2011年7月6日，百余名長沙學(xué)生被騙到東莞打工，滯留在東莞火車站)
案例2 無法適應(yīng) 辭工遭拒
柯同學(xué)是湛江雷州某中學(xué)高二學(xué)生，暑假通過中介介紹，和3名同學(xué)一起，來到東莞虎門鎮(zhèn)某玩具廠打工。“我們約定做1個(gè)月，中介告訴我們1個(gè)月之內(nèi)也可以辭工�！�
7月15日，柯同學(xué)正式上班。但沒多久，柯同學(xué)就發(fā)現(xiàn)自己無法適應(yīng)工廠的工作，“月底我得了重感冒，工廠不批病假，我自己也不適應(yīng)，家里就讓我回去。”在7月28日，柯同學(xué)向工廠申請(qǐng)辭工。
申請(qǐng)遞交后，工廠的行政經(jīng)理告訴柯同學(xué)，因?yàn)樗ぷ鬟�不滿1個(gè)月，如果堅(jiān)持要走，根據(jù)廠規(guī)，要扣掉他半個(gè)月的工資。“我只工作了半個(gè)月，也就是說要全部扣完!”柯同學(xué)說。
柯同學(xué)向虎門鎮(zhèn)總工會(huì)尋求幫助，最后，在鎮(zhèn)總工會(huì)的協(xié)調(diào)下，柯同學(xué)拿到了515元工資。
【部門提醒】
協(xié)商無果可撥打12333、12351投訴
針對(duì)暑期學(xué)生工討薪難的情況，市人力資源局建議，對(duì)用人單位在接受暑期實(shí)習(xí)方面的涉嫌違法違規(guī)行為，以及學(xué)生與用人單位之間的報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等方面的爭議，自行與用人單位協(xié)商處理無果的，要及時(shí)撥打熱線12333或直接前往用人單位所在地人力資源分局進(jìn)行反映。
市總工會(huì)則認(rèn)為，暑期工討薪糾紛涉及到詐騙、非法經(jīng)營、惡意欠薪等問題，需要?jiǎng)趧?dòng)、工商、公安、教育等多部門一起監(jiān)管，相關(guān)部門應(yīng)開設(shè)綠色通道，加快介入、處理暑期工糾紛。遇討薪糾紛，學(xué)生可撥打市總工會(huì)12351維權(quán)熱線。如需要法律援助，市總工會(huì)還可安排律師及時(shí)跟進(jìn)，并提供法律援助。
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