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企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)論文
人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段（有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。下面是小編為你帶來的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)論文 ，歡迎閱讀。
【摘要】企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前臺頁面的設(shè)計和維護(hù)兩個方面。前者要求設(shè)計者能夠設(shè)計出一個數(shù)據(jù)安全性高、一致性強(qiáng)的庫。而后者則要求設(shè)計者開發(fā)出的應(yīng)用程序功能完備,易于操作。本系統(tǒng)主要完成對企業(yè)人事信息的管理，包括數(shù)據(jù)庫中表的增、刪、改、查等。本系統(tǒng)的核心是數(shù)據(jù)庫中各個表之間的關(guān)聯(lián)，各個表之間的增刪改查就是級聯(lián)進(jìn)行的，當(dāng)完成對數(shù)據(jù)的操作時系統(tǒng)會自動地完成數(shù)據(jù)庫的修改。查詢功能也是系統(tǒng)的核心之一，在系統(tǒng)中即有單條件查詢和多條件查詢，有精確查詢也有模糊查詢。經(jīng)過分析,我決定使用Oracle數(shù)據(jù)庫、Java編程語言、Eclipse開發(fā)工具。
【關(guān)鍵詞】人事管理系統(tǒng)，JAVA，數(shù)據(jù)庫
人事管理系統(tǒng)的需求
普通員工登錄系統(tǒng)可以查詢維護(hù)自己的信息，包括瀏覽自己的信息，維護(hù)個人信息，以及修改密碼和瀏覽個人的考勤信息，獎懲信息和調(diào)動信息，但不允許查看和修改其他的信息。
管理員登錄系統(tǒng)可以查詢和維護(hù)所有員工除了其他管理員的信息，包括瀏覽所有員工個人信息，維護(hù)所有員工詳細(xì)檔案，修改員工密碼，以及瀏覽和維護(hù)員工考勤信息，獎懲信息和調(diào)動信息。還可以對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，比如說維護(hù)部門信息和職位信息。
本人事管理系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：
人性化設(shè)計。程序設(shè)計充分考慮企業(yè)的要求，使操作簡單方便快捷，界面友好，功能實(shí)用。
動態(tài)更改前臺用戶，實(shí)現(xiàn)員工注冊，登陸和進(jìn)行瀏覽,查詢，修改,維護(hù)系統(tǒng)信息。提高網(wǎng)站通用性，易于管理維護(hù)。
人事管理。這部分程序是為了員工信息的維護(hù)和查詢，員工登陸系統(tǒng)以后，會判斷他的權(quán)限，進(jìn)行不同的頁面顯示和操作控制。此部分程序不是常駐內(nèi)在的，并且是順序執(zhí)行。
人事異動。這部分程序是為了員工的異動，包括員工就職，離職，員工異動以及異動查詢。此部分程序不是常駐內(nèi)在的，并且是順序執(zhí)行。
獎懲管理。該部分程序是用來對一個員工實(shí)現(xiàn)獎勵和懲罰的，主要是根據(jù)該員工的平時表現(xiàn)，比如說是考勤記錄，來給他一個評判。包括獎懲信息維護(hù)和獎懲信息查詢。該部分程序?yàn)椴怀ｑv內(nèi)存，并且是順序執(zhí)行的。
考勤管理。這一部分程序是用來對員工平時的表現(xiàn)記錄的，該模塊包括查詢和維護(hù)考勤信息。此部分程序不是常駐內(nèi)在的，并且是順序執(zhí)行。
工資管理。這一程序模塊是對用戶的工資進(jìn)行管理，對于一個員工來說，工資是必不可少的部分，所以該模塊在系統(tǒng)中是必不可少的。該部分程序?yàn)榉浅ｑv內(nèi)存的，而且是順序執(zhí)行的。
企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體功能描述及實(shí)現(xiàn)
人事管理模塊：人事管理模塊主要針對員工自己的信息進(jìn)行維護(hù)和瀏覽，其中又分為員工信息瀏覽和檔案維護(hù)，普通員工登陸以后可以在這里查看自己的信息，如果發(fā)現(xiàn)信息不準(zhǔn)確或者不完善的地方可以進(jìn)行修改。而系統(tǒng)管理員剛能進(jìn)行更多的操作，比如維護(hù)所有普通員工的信息。
在該程序塊中的瀏覽子模塊中限制是每次用戶輸入查詢條件的時候必須完成，否則不允許查詢，在檔案維護(hù)子模塊中，不允許修改用戶的員工號和部門號，修改部門號可以到員工調(diào)動里去修改。還有就是不同權(quán)限的員工的操作范圍的限制。
人事異動信息：這一模塊的功能就是記錄員工的異動，實(shí)際就是對員工信息的添加和刪除，以及調(diào)動。每一次員工的異動，都會在異動信息表里產(chǎn)生一條記錄供以后查詢。而當(dāng)員工離職以后，還會保留他的一些信息。但是不會享有任何的福利條件。當(dāng)然，這里也涉及到權(quán)限的問題，如果是普通員工，只允許他查看自己的異動記錄。而管理員則可以操作員工就職，添加員工，還可以為員工辦理離職手續(xù)。
獎懲管理信息：這一模塊的主要功能就是對根據(jù)員工的表現(xiàn)來實(shí)現(xiàn)獎勵或懲罰的。管理員可以根據(jù)員工平時的表現(xiàn)來實(shí)行獎勵和懲罰，分為四個等級：大功，小功，大過，小過。普通員工可以查看自己的獎懲信息，不允許其他操作。管理員則可以對所有獎懲信息進(jìn)行維護(hù)，也可以查看所有人的獎懲信息。
考勤管理信息：這一部分程序的功能是記錄員工日常的出勤。主要有：遲到，早退，曠工，加班。普通員工可以查看自己的考勤信息，管理員可以查看所有有的考勤信息也可以對這些信息進(jìn)行維護(hù)。
工資管理信息：這一程序模塊是對用戶的工資進(jìn)行管理，對于一個員工來說，工資是必不可少的部分，所以該模塊在系統(tǒng)中是必不可少的。在該模塊中，可以對于員工的工資進(jìn)行更新，因?yàn)樵趩T工就職的時候，系統(tǒng)默認(rèn)一個最低工資額，所以調(diào)節(jié)工資在這個模塊。
經(jīng)過本學(xué)期的不斷實(shí)踐與探索,企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)己經(jīng)完成,基本上達(dá)到了預(yù)期的設(shè)計要求和目的。
在整個畢業(yè)設(shè)計階段的工作和本論文的寫作過程的經(jīng)歷將會使我終生受益，并對我今后的工作和發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。由于畢業(yè)設(shè)計時間比較倉促，所以該系統(tǒng)還有許多不盡如意的地方，比如用戶界面不夠美觀，出錯處理不夠等多方面問題。這些都有待于進(jìn)一步的改善�，F(xiàn)在，大學(xué)學(xué)習(xí)生活即將結(jié)束，畢業(yè)設(shè)計將是我們最后的學(xué)習(xí)機(jī)會。畢業(yè)設(shè)計起一個承上啟下的作用，它將理論和實(shí)踐有效地結(jié)合起來，讓每個畢業(yè)生都進(jìn)行了一次系統(tǒng)的實(shí)踐學(xué)習(xí)，鞏固自己所學(xué)的專業(yè)知識，為順利步入工作崗位做了鋪墊。
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