辭職了單位不給轉(zhuǎn)移檔案怎么辦

　　1、我提出辭職,但是單位不給我辦理相關(guān)社保手續(xù),也不給我辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),怎么辦答：可以申請勞動仲裁。要求單位依法為你辦理相關(guān)的所有手續(xù)�！秳趧雍贤�第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

　　2、讀者李先生來電咨詢：今年９月初，他向單位提出辭職，要求將個人檔案轉(zhuǎn)移到人才中心。當(dāng)時合同上沒寫違約金的問題，在３０天內(nèi)，單位未予答復(fù)，并且以合同未到期為由，拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。他想問一下，單位的做法合理嗎？他該怎樣保護自己

　　的權(quán)益？

　　魏民答復(fù)：按照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在１個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的單位或戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。李先生通過合法程序辭職后，作為單位來講無權(quán)對其個人檔案采用違法手段扣壓，個人檔案必須隨職工個人的流動而流動。如果單位拒絕為其轉(zhuǎn)移檔案，當(dāng)事人可到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求單位為

　　其轉(zhuǎn)移檔案。

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