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疑問:獎金為什么要計入最低工資里?
今天讀到一條新聞....里面有關(guān)于獎金是否計入最低工資里的說法.....
原文是:
需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金可包含在最低工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
偶的問題就來了...獎金不是每月都能拿的..獎金是與績效掛鉤的..如果這個人第一個月拿了獎金是到最低工資了....但下個月沒拿到獎金,就低于最低工資了....以1280最低工資為例....比如獎金是400元....如果這個人拿不到獎金就是只有800元月薪....這個人可以向企業(yè)要嗎?
話說下個月他又拿到了..再下下月又沒拿到....難道這個人要每月告一次企業(yè)?
這個問題太糾結(jié)了.....
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